導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期滿后,，用人單位繼續(xù)用工的話,，需自用工滿一個(gè)月起簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

基本案情：
2012年楊小姐在朋友的介紹下,，入職深圳一家專利代理公司,，因楊小姐讀書(shū)時(shí)的主要學(xué)科為財(cái)會(huì)類知識(shí)，所以入職后,，就直接在公司擔(dān)任會(huì)計(jì),，工資也還可觀，每月到手近六千,。
2016年最后一份合同到期后,，楊小姐也一直在公司上班，但公司沒(méi)有提續(xù)簽合同的事情,，按照以前兩年一簽的慣例,，公司應(yīng)該通知她簽合同了，但左等右等,，過(guò)了幾個(gè)月，公司還有沒(méi)有任何消息,，楊小姐就主動(dòng)找了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，問(wèn)合同是否要簽,，經(jīng)理的說(shuō)法是反正都是公司員工，簽不簽無(wú)所謂,。
楊小姐覺(jué)得不靠譜,，就去咨詢了律師，才知道合同期滿公司不續(xù)簽是不合法的,，反正年底公司也降了自己的工資,，還不如維一下自己的權(quán)益。
案件進(jìn)展：
深圳文開(kāi)齊律師接受委托后,，跟進(jìn)楊小姐的情況,，有針對(duì)性的準(zhǔn)備材料申請(qǐng)仲裁，最終爭(zhēng)取回近10萬(wàn)的賠償,。
文律師點(diǎn)評(píng)：
用人單位要合法經(jīng)營(yíng),，合同期滿后，如果繼續(xù)留用該員工的話,，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則要承擔(dān)高額的賠償。