導讀：勞動合同法規(guī)定合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的話,，需自用工滿一個月起簽訂書面勞動合同,。

基本案情：
2012年楊小姐在朋友的介紹下，入職深圳一家專利代理公司,，因楊小姐讀書時的主要學科為財會類知識,，所以入職后，就直接在公司擔任會計,，工資也還可觀,，每月到手近六千。
2016年最后一份合同到期后,，楊小姐也一直在公司上班,，但公司沒有提續(xù)簽合同的事情，按照以前兩年一簽的慣例,，公司應該通知她簽合同了,，但左等右等，過了幾個月,，公司還有沒有任何消息,，楊小姐就主動找了部門領導，問合同是否要簽，經(jīng)理的說法是反正都是公司員工,，簽不簽無所謂,。
楊小姐覺得不靠譜，就去咨詢了律師,，才知道合同期滿公司不續(xù)簽是不合法的,，反正年底公司也降了自己的工資，還不如維一下自己的權益,。
案件進展：
深圳文開齊律師接受委托后,，跟進楊小姐的情況，有針對性的準備材料申請仲裁,，最終爭取回近10萬的賠償。
文律師點評：
用人單位要合法經(jīng)營,，合同期滿后,，如果繼續(xù)留用該員工的話，要及時與員工簽訂勞動合同,，否則要承擔高額的賠償,。