點評：
一,、假設(shè)“臨時工”就職于一家企業(yè)單位；
二,、首先需要證明勞動者與用人單位之間有勞動關(guān)系
《勞動法》實施后,，過去相對正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失,，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,，與正式員工同工同酬。同時,，所有用人單位均應(yīng)依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定與職工全面實行勞動合同制度,。

建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，這是勞動法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，但社會實際生活中,，用人單位或個體老板經(jīng)常不與勞動者簽定書面勞動合同。但沒有勞動合同,，不能絕對排除勞動關(guān)系,，根據(jù)原勞動和社會保障部于2005年5月25日下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）。該《通知》第二條規(guī)定,，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；（四）考勤記錄,；（五）其他勞動者的證言等。
如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險,、也沒有及時為其申報工傷,，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。



點評：
沒簽勞動合同,，可以認(rèn)定工傷嗎,？
勞動合同是勞動者個人與公司之間存在勞動關(guān)系的直接體現(xiàn)，但有些用人單位為了逃避繳納社保,、稅費等法定義務(wù),，不與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議或者勞動者需要享受社會保險待遇時,，便會給勞動者帶來很多困擾,。
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)當(dāng)提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,，如果勞動者不能證明雙方存在勞動關(guān)系,，相關(guān)部門則不會受理工傷認(rèn)定申請，這時勞動合同就成為一項關(guān)鍵證據(jù),。
勞動合同是勞動關(guān)系的直接證明,，但勞動關(guān)系并非只是有勞動合同決定，即便用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,，但勞動者接受用人單位的管理,，提供相應(yīng)的勞動，用人單位向勞動者發(fā)放工資報酬的事實存在,，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求確認(rèn)與公司之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)審理,，仲裁機(jī)構(gòu)出具的確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的裁決書同樣可以作為勞動關(guān)系的證明,，勞動者可以據(jù)此申請認(rèn)定工傷。
【粉絲福利】如果您有其他法律問題,，可以在關(guān)注我的后通過私信與我聯(lián)系


點評：
一,、你是為有營業(yè)執(zhí)照的單位工作的話是勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定，如果你是為個人工作是雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,，可以按人身損害侵權(quán)普通民事程序起訴解決,。
二、你首先要證明你與你單位之間存在勞動關(guān)系,，這是你認(rèn)定工傷的提前,。
三、你需要在受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜松缇稚暾埞J(rèn)定,，按人社局的要求提供證據(jù),，由人社局根據(jù)具體情況確定是否認(rèn)定為工傷,。如末認(rèn)定工傷，對此不服你的可以以人社局為被告,，提供行政訴訟,。
四、認(rèn)定工傷法律文書生效后,，你的傷的厲害的話,，需要向當(dāng)?shù)厥屑壢松缇值膭趧幽芰﹁b定委員會，申請勞動能力鑒定,。
五,、根據(jù)你的傷殘等級、當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),，實際損失,，你的實際賠償數(shù)額。
六,、具體損失確定后,，單位不賠償?shù)模阈枰虍?dāng)?shù)厝松缇窒聞趧又俨梦瘑T會,，申請勞動仲裁解決,。
七、對勞動仲裁不服的可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,，法院判決生效后，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,，得到工傷賠償,。


點評：
一、臨時工沒簽合同出工傷怎么賠償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，臨時工沒有簽訂勞動合同,，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用,。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,、滯納金后,，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用,。


點評：
分為幾種情況：
1.雙方形成事實勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系,，若證據(jù)充足也可要求當(dāng)?shù)厝松缇止幹苯诱J(rèn)定工傷,。
2.雙方無勞動關(guān)系，比如建筑工地上,，農(nóng)民工受包工頭雇傭,，到工地上干活，可以提供相應(yīng)證據(jù)到人社局工傷處或勞動爭議仲裁委,，要求承包公司承擔(dān)用工主體責(zé)任,。
人社局認(rèn)定為工傷后，后期要注意申請勞動能力鑒定,，保留醫(yī)療票據(jù),。這在工傷賠償中具有極大的重要性。
一般情況下,，用人單位都不會為臨時工購買工傷保險,，若鑒定為工傷，可依法要求用人單位支付工傷保險待遇,。
如果想了解更多法律小知識,，可以點擊關(guān)注博主，還可以關(guān)注博主的公眾號“天地人律所人力資源法律事務(wù)部”或者輸入添加噢,。


點評：
首先最關(guān)鍵的是要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,，不申請工傷認(rèn)定一切都是白搭，如果單位不申請,，個人就必須在受工傷之日起一年內(nèi)申請,。
如果認(rèn)定為工傷，拿到勞動部門出具的工傷決定書后,，醫(yī)藥費由用人單位支付,，在受傷期間，工資照常發(fā)放,。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償,。因為是臨時工問題,，有的用人單位不會承認(rèn)跟傷者存在勞動關(guān)系，要先確認(rèn)存在勞動關(guān)系,，傷者可以收集一些能證明勞動關(guān)系的材料,，比如工資卡，工資單，員工證這些,，也可以是證人證詞這些,。如果用人單位不履行上述義務(wù)，可以去相關(guān)部門投訴,，或者直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,，維護(hù)自己的合法權(quán)益，還可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T,。


點評：
題主說的“臨時工”,，是不是非全日制用工，即每天工作不多于4小時的那種工作,，如公司早晚保潔,。
這個非全日制用工也是受《勞動合同法》保護(hù)的，盡管這個非全日制用工不必簽訂勞動合同,，但是在用人單位發(fā)生工傷,，就是屬于工傷范疇。
法律依據(jù):2003《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》12款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費,。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇,。

注意:用人單位是那種有營業(yè)執(zhí)照的公司或者事業(yè)單位,。
個人或者家庭用工，不適用,。唐山中院 唐山同城 隨手拍唐山


點評：
1,、“臨時工”適用《工傷保險條例》的規(guī)定

《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位,、基金會,、律師事務(wù)所,、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

可見,，在享有上述規(guī)定的權(quán)利問題上,，職工或雇工并無“臨時工”和“固定工”之分，他們均屬于《工傷保險條例》管轄的范疇內(nèi),，適用《工傷保險條例》的規(guī)定,。

2、只要符合工傷認(rèn)定條件，就可認(rèn)定為工傷


點評：
勞動合同是勞動關(guān)系的直接證明,，但勞動關(guān)系并非只是有勞動合同決定,，即便用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者接受用人單位的管理,，提供相應(yīng)的勞動,，用人單位向勞動者發(fā)放工資報酬的事實存在，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求確認(rèn)與公司之間存在勞動關(guān)系,。經(jīng)審理，仲裁機(jī)構(gòu)出具的確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的裁決書同樣可以作為勞動關(guān)系的證明,，勞動者可以據(jù)此申請認(rèn)定工傷,。 當(dāng)然 如果您還有什么問題需要幫助可以聯(lián)系我。


點評：
一般來說,，根據(jù)工傷保險條例,，員工在工作時間，在工作場所內(nèi),，正常履行工作職責(zé)而受傷的,，員工可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再通過級別鑒定結(jié)果要求公司賠償,。臨時工同樣可以按這種方式處理,。


點評：
看你服務(wù)的對象是單位還是個人，是單位的話,，勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定,，個人的話不叫工傷，直接起訴提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,。


點評：
合同只是勞動關(guān)系的形式體現(xiàn),，即便沒有勞動合同，受了工傷,，仍按工傷程序申請,。