員工離職時(shí)與健身中心老板發(fā)生口角并產(chǎn)生肢體沖突，導(dǎo)致老板身體受損,、住院治療,。老板將打傷自己的離職員工訴至法院，要求其賠償自己住院產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)損失1萬元及因住院脫離公司經(jīng)營導(dǎo)致公司利潤下降,，從而產(chǎn)生的“誤工費(fèi)損失”20萬元,。日前，北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)了此案,，法院判決被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)損失7000元,，駁回了原告要求被告支付誤工費(fèi)損失的訴訟請求。
■法官說法■
法院：公司營業(yè)收入與個(gè)人收入并非同一概念
誤工費(fèi)是人身損害賠償案件中的一項(xiàng)經(jīng)常性主張,，作為主張誤工費(fèi)損失的一方,，根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則，被侵權(quán)人對(duì)其所受的具體誤工費(fèi)損失應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任,。審判實(shí)踐中,，被侵權(quán)人主張誤工損失的，一般需要提交個(gè)人工資銀行流水明細(xì),、個(gè)人所得稅完稅證明,、工作單位出具的請假及少發(fā)工資證明、公司考勤記錄等,，特別是個(gè)人工資銀行流水明細(xì)以及個(gè)人所得稅完稅證明尤為重要,，根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，依法納稅是公民應(yīng)盡的義務(wù),；工資,、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額,，即3500元為個(gè)人工資,、薪金的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，被侵權(quán)人以超過每月3500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)損失時(shí),，必須提交個(gè)人工資銀行流水明細(xì)以及個(gè)人所得稅完稅證明予以證明,，否則法院將無法支持超過每月3500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的誤工費(fèi)損失。這種情況下,，被侵權(quán)人主張誤工費(fèi)損失的,，法院一般會(huì)綜合考慮被侵權(quán)人的年齡,、所從事的職業(yè)等因素，在3000元至3500元范圍內(nèi)酌定被侵權(quán)人每月的誤工損失,。另外需要注意的是,，作為公司、企業(yè)的經(jīng)營者,，其個(gè)人所得與公司經(jīng)營利潤并非同一概念,，本案中，徐先生以住院脫離公司經(jīng)營導(dǎo)致公司利潤下降為由,，主張利潤下降部分為其誤工費(fèi)損失的訴訟請求缺乏相應(yīng)事實(shí)和法律依據(jù),，依法不應(yīng)得到支持。