員工離職時與健身中心老板發(fā)生口角并產生肢體沖突,，導致老板身體受損、住院治療,。老板將打傷自己的離職員工訴至法院,，要求其賠償自己住院產生的相關醫(yī)療費損失1萬元及因住院脫離公司經營導致公司利潤下降,，從而產生的“誤工費損失”20萬元。日前,，北京市海淀區(qū)人民法院審結了此案,，法院判決被告賠償原告醫(yī)療費損失7000元，駁回了原告要求被告支付誤工費損失的訴訟請求,。
■法官說法■
法院：公司營業(yè)收入與個人收入并非同一概念
誤工費是人身損害賠償案件中的一項經常性主張,，作為主張誤工費損失的一方，根據“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則,，被侵權人對其所受的具體誤工費損失應承擔舉證責任,。審判實踐中，被侵權人主張誤工損失的,，一般需要提交個人工資銀行流水明細、個人所得稅完稅證明,、工作單位出具的請假及少發(fā)工資證明,、公司考勤記錄等，特別是個人工資銀行流水明細以及個人所得稅完稅證明尤為重要,，根據我國個人所得稅法規(guī)定,，依法納稅是公民應盡的義務；工資,、薪金所得,，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額，即3500元為個人工資,、薪金的個人所得稅起征點,，被侵權人以超過每月3500元的標準計算誤工費損失時，必須提交個人工資銀行流水明細以及個人所得稅完稅證明予以證明,，否則法院將無法支持超過每月3500元標準計算的誤工費損失,。這種情況下，被侵權人主張誤工費損失的,，法院一般會綜合考慮被侵權人的年齡,、所從事的職業(yè)等因素，在3000元至3500元范圍內酌定被侵權人每月的誤工損失,。另外需要注意的是,，作為公司、企業(yè)的經營者,，其個人所得與公司經營利潤并非同一概念,，本案中，徐先生以住院脫離公司經營導致公司利潤下降為由,，主張利潤下降部分為其誤工費損失的訴訟請求缺乏相應事實和法律依據,，依法不應得到支持,。