郭某于2006年2月10日進入常州某電機電器有限公司(簡稱用人單位)工作,，工種倉儲管理員,，2014年8月7日因患乳腺癌住常州市某醫(yī)院治療，目前仍在化療及康復(fù)中,，因郭某未能回公司上班,，勞動合同在2014年12月31日期滿后,，用人單位以郭某身體不適合工作為由，單方終止與其的勞動合同,，同時終止社會保險關(guān)系,，但未書面通知郭某本人，后因郭某未能正常報銷醫(yī)療費,，才得知被終止勞動關(guān)系,。
2015年2月10月郭某向常州市武進區(qū)洛陽鎮(zhèn)勞動部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查,，本案中申訴人郭某于2006年2月入職該用人單位,，在用人單位的工作年限為8年以上，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條,、第四條的規(guī)定，其應(yīng)享有醫(yī)療期9個月,。申訴人郭某的醫(yī)療期從2014年8月7日至2015年11月6日才算醫(yī)療期滿,，在醫(yī)療期內(nèi)是不得解除勞動關(guān)系的。本案用人單位嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,，單方解除申訴人郭某的勞動關(guān)系。經(jīng)多次調(diào)解,，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議如下：由用人單位一次性補償郭某醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償金等補助,。同時為郭某辦理申領(lǐng)失業(yè)金及社會保險檔案托管等手續(xù)。
法治點評
本案為一起典型的在勞動合同存續(xù)期間勞動者患病并停工住院治療,，且醫(yī)療期限跨越勞動合同終止期的爭議案件，所謂醫(yī)療期,，是指企業(yè)職工患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。本案中,，郭某在2014年8月7日患病住院，沒辦理請假手續(xù),，未將病情及時告知用人單位，存在過錯,。而用人單位以郭某身體不適合工作,，未辦理任何手續(xù)，且勞動合同期滿為由,，未書面通知郭某,，單方終止與郭某的勞動合同關(guān)系,。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條、第四條的規(guī)定,，郭某在用人單位的工作年限為8年,，應(yīng)享有醫(yī)療期9個月,。本案中,，醫(yī)療期從職工病休第一天開始，累計計算,。郭某的醫(yī)療期從2014年8月7日至2015年11月6日才算醫(yī)療期滿，公司在郭某醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系,，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》第四十五條規(guī)定。經(jīng)多次調(diào)解,，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方終止勞動關(guān)系,，用人單位支付郭某醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等款項補償,。該勞動爭議得到了圓滿解決。 2巴彥淖爾·烏拉特中旗