員工工傷公司主要的賠償為: 1,、治療工傷期間的工資福利; 2,、五級
試用期需要在勞動合同內(nèi)約定,,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,;勞動合同期限一年以
追索勞動報酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分,,究竟應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛還是追索勞動報酬糾紛,應(yīng)
發(fā)生交通事故后肇事者如果逃逸的話受害者應(yīng)該抓緊時間報警,,并且撥打急救電話,在交警和救護車,,到達現(xiàn)場之前之
用人單位拖欠勞動者的工資,,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1,、勞動者可以到當?shù)厝肆?/p>
構(gòu)成故意傷害罪且致人死亡后自首的,可以從輕或者減輕處罰,。 《刑法》
公司在你上班已經(jīng)將近三個月后,,仍然以各種借口拖延發(fā)工資的時間,違反了《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式
監(jiān)獄給發(fā)放罪犯勞動報酬和社會企業(yè)發(fā)發(fā)放給員工的工資具有本質(zhì)的區(qū)別,。首先,,兩者性質(zhì)不同,前者是監(jiān)獄履行教
武俠劇里有功力高強的主角能夠解開“封印”,,救人于水深火熱,,在大冶法院執(zhí)行實施一處,也有兩位執(zhí)行干
輕傷二級開庭后適用簡易程序?qū)徖淼?,?yīng)當在受理后二十日以內(nèi)宣判,;人民法院適用普通程序?qū)徖淼模瑧?yīng)當在受理后二
警察,、檢察官等偵查人員訊問嫌疑人時律師不享有在場的權(quán)利,。 法律依據(jù)為:《刑事訴訟法》第一
取保候?qū)徶皇且环N刑事強制措施,,并不是所判處的刑罰。如果構(gòu)成犯罪,,仍會被判刑,。 《刑事
交通事故復(fù)核的可以自道路交通事故認定書送達之日起三日內(nèi),向上一級公安機關(guān)交通管理部門提出書面復(fù)核申請,。
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