• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號】勞社廳發(fā)[1998]7號
• 【發(fā)布日期】1998-07-23
• 【生效日期】1998-07-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于對 〈關(guān)于請解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函〉的答復(fù)》的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于對
 〈關(guān)于請解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函〉的答復(fù)》的通知
 
（勞社廳發(fā)〔1998〕7號）
各省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）,，國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)：

 為了加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法決定執(zhí)行工作,，解決勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的“行政處理決定”和“行政處罰決定”等勞動(dòng)監(jiān)察決定（以下簡稱勞動(dòng)監(jiān)察決定）強(qiáng)制執(zhí)行問題,，最高人民法院辦公廳作出了《關(guān)于對〈關(guān)于請解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函〉的答復(fù)》（法辦〔1998〕69號，以下簡稱法辦〔1998〕69號文件）?，F(xiàn)予以轉(zhuǎn)發(fā),，并就有關(guān)問題通知如下：



 一、關(guān)于《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正指令書》的適用問題,。在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法中,，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，對違法行為輕微并能及時(shí)改正的,，應(yīng)口頭責(zé)令其改正,，對立即改正確有困難的，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書》,，責(zé)令其限期整改,，對拒不整改的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)依法給予行政處罰,。對單位的違法行為,，依法應(yīng)給予行政處理或行政處罰的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可在責(zé)令其改正的同時(shí),，給予行政處理或行政處罰,。



 二、關(guān)于行政處理決定和行政處罰決定的執(zhí)行問題,。對用人單位違反
勞動(dòng)法律,、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的行為,，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)依照《
勞動(dòng)法》,、《
勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定作出有關(guān)用人單位履行清償財(cái)產(chǎn)義務(wù)內(nèi)容的行政處理決定。用人單位實(shí)施了法律,、法規(guī),、規(guī)章明示規(guī)定應(yīng)給予行政處罰的違法行為，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)按照《
勞動(dòng)法》和《
行政處罰法》對用人單位作出行政處罰決定,。對用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定,，在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或不起訴,，又不履行的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可根據(jù)《
行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳法辦〔1998〕69號文件有關(guān)規(guī)定,，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 三、關(guān)于申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行程序問題,。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),，必須提交申請執(zhí)行書、據(jù)以申請執(zhí)行的行政處理決定書或行政處罰決定書及其他材料,，并按規(guī)定預(yù)交執(zhí)行費(fèi),，如預(yù)交執(zhí)行費(fèi)確有困難的，可以向執(zhí)行法院提出緩交,、減交或者免交的申請,。



 四、各級勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門要積極采取措施,，促進(jìn)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定執(zhí)行難的問題,。要加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)
保險(xiǎn)法律知識宣傳教育工作，幫助用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工行為,，督促用人單位自覺履行勞動(dòng)監(jiān)察決定規(guī)定義務(wù),。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與人民法院的聯(lián)系，自覺接受司法監(jiān)督,，并積極爭取人民法院對勞動(dòng)監(jiān)察決定執(zhí)行工作的支持,，切實(shí)保障勞動(dòng)和社會(huì)
保險(xiǎn)法律、法規(guī)的實(shí)施,。



 一九九八年七月二十三日



 最高人民法院辦公廳關(guān)于對《關(guān)于請解決勞動(dòng)監(jiān)察

 決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》的答復(fù)

 （法辦〔1998〕69號）



勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳：

 你辦《關(guān)于請解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于《勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書》的適用范圍,，《
勞動(dòng)法》和《
勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》已有具體明確的規(guī)定，實(shí)踐中如何具體適用,，不屬于由我院作具體解釋的問題,。



 二、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察決定的強(qiáng)制執(zhí)行問題,。根據(jù)《
行政訴訟法》,、《
勞動(dòng)法》和《
勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門作出的行政處理決定和行政處罰決定,，可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,；但勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書不屬于可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為，當(dāng)事人不履行該指令書確定的義務(wù)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可依照《
勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定處理或者處罰,。



 三,、關(guān)于預(yù)交申請執(zhí)行費(fèi)問題。根據(jù)我院《
人民法院訴訟收費(fèi)辦法》的有關(guān)規(guī)定,，如果申請人預(yù)交執(zhí)行費(fèi)確有困難的,，可以向執(zhí)行法院提出緩交、減交或者免交的申請,。



 一九九八年六月三十日