• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1999]65號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-06-17
• 【生效日期】1999-06-17
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理的通知

 人事部關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
 實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理的通知
 
（人發(fā)〔1999〕65號(hào)）
 為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部“三定”方案關(guān)于“不再下達(dá)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位年度指標(biāo)”的精神,，進(jìn)一步做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和管理工作，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的宏觀管理,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一、各省,、自治區(qū),、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)人事干部部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況,，在總結(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本著精簡(jiǎn),、高效,、配置合理的原則,，制定本地區(qū),、本部門(mén)不同類(lèi)型,、不同層次事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置原則，研究制定對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行總量控制的辦法,。



 二,、事業(yè)單位依據(jù)其上級(jí)人事（職改）部門(mén)確定的結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置原則,，結(jié)合本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作需要和人員編制情況，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，屬地方的,，報(bào)政府人事（職改）部門(mén)審批,，屬中央部門(mén)的,，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批,。對(duì)于現(xiàn)已超過(guò)核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出、低聘和解聘的辦法,，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例,。尚未達(dá)到結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，逐年逐步到位,。



 三,、各省,、自治區(qū),、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)要在每年第一季度將上一年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)總量（包括高,、中、初級(jí)職務(wù)分類(lèi)數(shù)和總數(shù)）的增減情況以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作情況報(bào)我部備案,。

 如所屬事業(yè)單位確因事業(yè)發(fā)展,、人員變化及其它原因,，需要國(guó)家給予增補(bǔ)增崗數(shù)額的,，可由各地各部門(mén)人事（職改）部門(mén)提出申請(qǐng),，經(jīng)我部審批后專(zhuān)項(xiàng)下達(dá)。



 1999年6月17日