• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[1999]69號
• 【發(fā)布日期】1999-07-07
• 【生效日期】1999-07-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關于 勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函

 勞動和社會保障部辦公廳關于
 勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函
 
（勞社廳函〔1999〕69號）
河南省勞動廳：

 你廳《關于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權問題的請示》（豫勞函〔1999〕20號）收悉,。經研究,，現函復如下：



 一、《
中華人民共和國反不正當競爭法》第
二十條第一款規(guī)定了被侵害的經營者的損失難以計算時,，確定侵權人的賠償項目,；第二款規(guī)定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟,。原勞動部《違反＜
勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第五,、六條關于按《
反不正當競爭法》第
二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定,。



 二,、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內容，由于勞動者未履行,，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理,，并依據有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決,。



 一九九九年七月七日