• 【發(fā)布單位】人事部/博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1999-09-16
• 【生效日期】1999-09-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
 
（1999年9月16日人事部全國博士后科研
 流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步健全博士后管理制度,，獎(jiǎng)勵(lì)在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新能力并做出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員,，制定本規(guī)定。



 第二條 人事部和全國博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)（以下簡稱全國博士后管委會(huì)）設(shè)立中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng),。



 第三條 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)貫徹尊重知識(shí),、尊重人才的方針,，堅(jiān)持公平競爭,、擇優(yōu)施獎(jiǎng)的原則。



 第四條 人事部,、全國博士后管委會(huì)設(shè)立中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì),，負(fù)責(zé)確定中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人員，決定有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的其他重大事項(xiàng),。

 中國博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)的評(píng)選,、獎(jiǎng)勵(lì)等具體組織工作。




 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)條件





 第五條 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)授予下列人員：

 （一）正在國內(nèi)博士后科研流動(dòng)站,、博士后科研工作站（含接受留學(xué)博士回國做博士后或招收項(xiàng)目博士后的非設(shè)站單位）做博士后的人員,；

 （二）期滿出站不超過六年的原博士后研究人員。



 第六條 具備下列條件之一的,，可以申請中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)：

 （一）在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中取得創(chuàng)造性的成果,，具有重大科學(xué)價(jià)值或應(yīng)用前景的；

 （二）運(yùn)用科學(xué)技術(shù)知識(shí)在產(chǎn)品,、工藝,、材料及其系統(tǒng)等方面做出重大技術(shù)發(fā)明,，具有先進(jìn)性和創(chuàng)新性，經(jīng)實(shí)施已獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的,。

 （三）在實(shí)施技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目中,，完成重大科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,，創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益的,。

 （四）在實(shí)施社會(huì)公益項(xiàng)目中，長時(shí)間從事科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和社會(huì)公益性科學(xué)技術(shù)事業(yè),，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),，創(chuàng)造出顯著社會(huì)效益的。

 （五）在實(shí)施國家安全項(xiàng)目中,，為推進(jìn)國防現(xiàn)代化建設(shè),、保障國家安全做出重大科學(xué)技術(shù)貢獻(xiàn)的。

 （六）在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中闡明現(xiàn)象和發(fā)展規(guī)律,，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)或社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn),，取得顯著社會(huì)效益的。

 （七）有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的研究才能,，已成為某一學(xué)科領(lǐng)域新的學(xué)術(shù)帶頭人或開辟了新的學(xué)科領(lǐng)域,，對(duì)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展以及人才培養(yǎng)做出了重大貢獻(xiàn)的。


 第三章 評(píng)選程序





 第七條 博士后研究人員所在設(shè)站單位或者現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)推薦中國優(yōu)秀博士后獲獎(jiǎng)人選,。



 第八條 推薦單位應(yīng)當(dāng)詳細(xì)填寫《中國優(yōu)秀博士后獲獎(jiǎng)人選推薦書》（一式十份,，含原件），提供獲獎(jiǎng)人選獲得的其他獎(jiǎng)勵(lì)證明材料（獲獎(jiǎng)證明書,，榮譽(yù)證書等）,、科技成果鑒定材料以及國內(nèi)外對(duì)獲獎(jiǎng)人選所做出貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)材料（均為復(fù)印件，各一式十份）,。

 前款所列申請獎(jiǎng)勵(lì)材料應(yīng)當(dāng)于每年九月十五日至十月十五日期間報(bào)送中國博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室,。



 第九條 中國博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各單位報(bào)送的申請獎(jiǎng)勵(lì)材料進(jìn)行審查。有下列情況之一的不予評(píng)審：

 （一）推薦書及其附件字跡不清或未按要求填寫的,。

 （二）規(guī)定的附件不齊全的,。

 （三）不符合中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)范圍的。

 （四）存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議的,。



 第十條 中國博士后科學(xué)基金辦公室按下列步驟組織評(píng)選,。

 （一）將符合要求的申請獎(jiǎng)勵(lì)材料按學(xué)科專業(yè)以通訊方式分送同行專家進(jìn)行第一輪評(píng)選，并按規(guī)定比例選出進(jìn)入第二輪評(píng)選的候選人,。

 （二）將進(jìn)入第二輪評(píng)選的候選人的有關(guān)材料,，再以通訊方式分送全國博士后管委會(huì)專家組成員進(jìn)行第二輪評(píng)選，并按規(guī)定比例選出獲獎(jiǎng)候選人。

 （三）匯總各專家組成員的評(píng)選結(jié)果,，綜合考慮各種因素,，初步確定獲獎(jiǎng)人員名單。



 第十一條 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì),，審核評(píng)選結(jié)果并最后確定獲獎(jiǎng)人員,。


 第四章 授獎(jiǎng)





 第十二條 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)每年評(píng)選一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)十人,。



 第十三條 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)由人事部,、全國博士后管委會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金為每人二萬元人民幣,。

 人事部,、全國博士后管委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，采取不同形式對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行表彰,。


 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)





 第十四條 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)主要有以下來源：

 （一）中國博士后科學(xué)基金本金的運(yùn)作收益,；

 （二）海內(nèi)外有關(guān)方面特別是國內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)的贊助。

 中國博士后科學(xué)基金會(huì)和有關(guān)企業(yè)可以共同設(shè)立“中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)基金”,。



 第十五條 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)主要用于頒發(fā)獎(jiǎng)金,、專家評(píng)審、宣傳,、表彰等方面的開支,。




 第六章 罰則





 第十六條 弄虛作假、剽竊他人成果,，或者以其他不正當(dāng)手段騙取中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)的,，由中國博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金,，并建議有關(guān)部門和單位根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者行政處分,。



 第十七條 參與中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)和有關(guān)工作的人員在評(píng)選活動(dòng)中營私舞弊，弄虛作假的,，有關(guān)單位和部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理,。




 第七章 附則



 第十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋,。



 第十九條 本規(guī)定自一九九九年九月十六日起施行。