• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2000-11-08
• 【生效日期】2000-11-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

工資集體協(xié)商試行辦法

工資集體協(xié)商試行辦法
 
（勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議2000年10月10日通過(guò),，部長(zhǎng)張左己11月8日以第9號(hào)令發(fā)布，自發(fā)布之日起施行）
 第一章 總則





 第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，依據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。



 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商,，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法,。



 第三條 本辦法所稱(chēng)工資集體協(xié)商,，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

 本辦法所稱(chēng)工資協(xié)議,，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件,，并與集體合同具有同等效力,。



 第四條 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議,。



 第五條 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。



 第六條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查,，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。




 第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容





 第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

 （一）工資協(xié)議的期限,；

 （二）工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

 （三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度,；

 （四）獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法,；

 （五）工資支付辦法,；

 （六）變更、解除工資協(xié)議的程序,；

 （七）工資協(xié)議的終止條件,；

 （八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；

 （九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng),。



 第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,，并綜合參考下列因素：

 （一）地區(qū),、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平,；

 （二）地區(qū),、行業(yè)的職工平均工資水平；

 （三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn),、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,；

 （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

 （五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；

 （六）國(guó)有資產(chǎn)保值增值,；

 （七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

 （八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,。




 第三章 工資集體協(xié)商代表





 第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生,。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表,，并得到半數(shù)以上職工的同意,。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。



 第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表,。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人,；未成立工會(huì)的,，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任,，法定代表人可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人,。



 第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作,，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議,。



 第十二條 協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一,。



 第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán),、否決權(quán)和陳述權(quán)。



 第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),，享受的工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中,，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為,，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。



 第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則,，履行代表職責(zé),，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激,、威脅,、收買(mǎi)、欺騙等行為,。



 第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún),。




 第四章 工資集體協(xié)商程序





 第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求,。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間,、地點(diǎn),、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書(shū)后,，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。



 第十八條 在不違反有關(guān)法律,、法規(guī)的前提下,，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi),，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料,。



 第十九條 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。



 第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后,，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本,。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。




 第五章 工資協(xié)議審查





 第二十一條 工資協(xié)議簽訂后,，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明,，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。



 第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格,、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

 勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議,，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》,，工資協(xié)議即行生效。

 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工資協(xié)議有修改意見(jiàn),，應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》中通知協(xié)商雙方,。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商,，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén),。

 工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)15日后,，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,，該工資協(xié)議即行生效,。



 第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。



 第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次,。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)前60日內(nèi),，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商,，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接,。




 第六章 附則



 第二十五條 本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《
集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。