• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社部函〔2002〕78號
• 【發(fā)布日期】2002-04-19
• 【生效日期】2002-04-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關(guān)于對江蘇省2002年工資指導線方案的批復

勞動和社會保障部關(guān)于對江蘇省2002年工資指導線方案的批復

(勞社部函〔2002〕78號)





江蘇省勞動和社會保障廳：



 你廳報送的《關(guān)于提請審核“江蘇省2002年度企業(yè)工資增長調(diào)控目標”的請示》(蘇勞社勞薪〔2002〕8號)收悉,。經(jīng)研究,，現(xiàn)批復如下：



 一、根據(jù)2002年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求,，并結(jié)合2002年宏觀經(jīng)濟形勢預測和你省社會經(jīng)濟的實際情況,，經(jīng)綜合平衡，對你省2002年工資指導線審核意見為：



 1.2002年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為10％,；



 2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線為16％,；



 3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。



 上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,。



 二、在工資指導線正式發(fā)布之后,，根據(jù)你省今年工資調(diào)控目標,，按照分類調(diào)控的原則，引導各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，合理安排職工工資增長,。



 三、要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機結(jié)合起來,，逐步建立和完善勞動力市場工資指導價位制度和人工成本預測預警體系,，引導企業(yè)加強人工成本管理，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關(guān)系,，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用,。



 四、請你們在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,，改進完善辦法,，并將有關(guān)情況和問題及時報告我部,。工資指導線頒布后一個月內(nèi)報我部勞動工資司備案。





 二○○二年四月十九日