• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】安徽省人民政府令第165號
• 【發(fā)布日期】2004-05-30
• 【生效日期】2004-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

安徽省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

(安徽省人民政府令第165號)





《安徽省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》已經(jīng)2004年5月24日省政府第13次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予公布,，自2004年7月1日起施行。



? 省 長 王金山 ?

二○○四年五月三十日






第一條 為了保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,，根據(jù)《
安徽省實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》和有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。




第二條 縣級以上殘疾人聯(lián)合會(huì)受本級人民政府委托,，負(fù)責(zé)按比例安排殘疾人就業(yè)的行政管理和行政執(zhí)法工作,。同級財(cái)政、稅務(wù),、統(tǒng)計(jì),、勞動(dòng)保障、民政和工商行政管理等部門應(yīng)依照各自職責(zé)予以配合,。




第三條 有本省常住戶口,、符合中國殘疾人實(shí)用評定標(biāo)準(zhǔn)、符合法定就業(yè)年齡,、本人有就業(yè)要求,、有一定勞動(dòng)能力、生活能自理的無業(yè)殘疾人,，為按比例安排就業(yè)的對象,。




第四條 省殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)在省勞動(dòng)保障行政主管部門的指導(dǎo)下，建立健全勞動(dòng)能力評定制度,，完善就業(yè)服務(wù)機(jī)制,，加強(qiáng)殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)殘疾人就業(yè),。




第五條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）按不低于本單位上一年度從業(yè)人員總數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè),。 用人單位上一年度從業(yè)人員總數(shù)，以當(dāng)?shù)乜h級以上統(tǒng)計(jì)部門認(rèn)定的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),。

 已在用人單位從業(yè)的傷殘職工,，經(jīng)縣級以上殘疾人聯(lián)合會(huì)認(rèn)定，符合中國殘疾人實(shí)用評定標(biāo)準(zhǔn)的,，計(jì)入本單位按比例安排殘疾人就業(yè)比例。

 用人單位應(yīng)在每年3月31日前,，將本單位上一年度從業(yè)人員總數(shù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和殘疾職工名冊報(bào)當(dāng)?shù)乜h級以上殘疾人聯(lián)合會(huì),。




第六條 用人單位錄用殘疾人,，在同等條件下，優(yōu)先錄用本單位職工的殘疾人親屬,。

 用人單位錄用殘疾人,，應(yīng)依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同，為殘疾職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

 用人單位辭退殘疾職工,、解除與殘疾職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法辦理,，并報(bào)當(dāng)?shù)乜h級以上殘疾人聯(lián)合會(huì)備案,。




第七條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)根據(jù)殘疾人知識(shí),、能力及生理,、心理障礙等情況，安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位,；在晉升,、晉級、培訓(xùn),、職稱評定,、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面,，不得歧視殘疾人。




第八條 未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位,，按年度交納殘疾人就業(yè)保障金,。每少安排一名殘疾人，按當(dāng)?shù)乜h級以上統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的上一年度本地區(qū)從業(yè)人員年平均勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)交納殘疾人就業(yè)保障金,。

 用人單位安排殘疾職工差額不足一人的可免予安排,，但需按差額比例計(jì)算并交納殘疾人就業(yè)保障金。




第九條 縣級以上殘疾人聯(lián)合會(huì)和縣級以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)按照分級征收的原則負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)保障金征收工作,。殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)征收國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織應(yīng)交納的殘疾人就業(yè)保障金,；地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收企業(yè)應(yīng)交納的殘疾人就業(yè)保障金,。

 縣級以上殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)每年對用人單位上一年度按比例安排殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行審查，對未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位,，應(yīng)在每年的6月30日前核定其上一年度應(yīng)交納的殘疾人就業(yè)保障金數(shù)額,，并發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》。用人單位應(yīng)自收到交款通知書之日起30日內(nèi)向殘疾人聯(lián)合會(huì)或地方稅務(wù)機(jī)關(guān)交納殘疾人就業(yè)保障金,。

 市,、縣（市,、區(qū)）殘疾人聯(lián)合會(huì)或地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代上一級殘疾人聯(lián)合會(huì)或地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的殘疾人就業(yè)保障金，60%劃入本級殘疾人就業(yè)保障金財(cái)政專戶,，40%劃入上一級殘疾人就業(yè)保障金財(cái)政專戶,。




第十條 殘疾人就業(yè)保障金分級征收的具體規(guī)定由省殘疾人聯(lián)合會(huì)會(huì)同省地方稅務(wù)機(jī)關(guān)制定。




第十一條 國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體,、事業(yè)單位交納殘疾人就業(yè)保障金，從單位經(jīng)費(fèi)中列支,，企業(yè),、其他社會(huì)組織從管理費(fèi)用中列支。




第十二條 收取殘疾人就業(yè)保障金,，統(tǒng)一使用省財(cái)政廳印制的《殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》,。




第十三條 殘疾人就業(yè)保障金專項(xiàng)用于下列開支：

 （一）補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；

 （二）有償扶持殘疾人集體從業(yè),、個(gè)體經(jīng)營,；

 （三）經(jīng)同級財(cái)政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)開支,；

 （四）經(jīng)本級人民政府批準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)安排殘疾人就業(yè)有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人；

 （五）用于有利于殘疾人就業(yè)的其他開支,。




第十四條 殘疾人就業(yè)保障金的使用和管理,，按財(cái)政部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 縣級以上殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)建立,、健全殘疾人就業(yè)保障金的財(cái)務(wù)管理制度,，加強(qiáng)收支管理，接受財(cái)政,、審計(jì)部門的檢查和監(jiān)督,。




第十五條 用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未交納或未足額交納殘疾人就業(yè)保障金的，由縣級以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)或受本級人民政府委托的縣級以上殘疾人聯(lián)合會(huì)給予警告,，責(zé)令其限期交納,；逾期仍不交納的，可依法處以500元以上1000元以下罰款,，并按日加收應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金總額萬分之五的滯納金,。




第十六條 用人單位對處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟,。逾期不申請行政復(fù)議不提起行政訴訟又不履行處罰決定的,，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




第十七條 殘疾人聯(lián)合會(huì)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)以及政府有關(guān)行政部門的工作人員,，在征收,、使用和管理殘疾人就業(yè)保障金的工作中，違反本辦法及國家和省有關(guān)規(guī)定的,，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第十八條 本辦法自2004年7月1日起施行。1996年3月27日省政府發(fā)布的《
安徽省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》同時(shí)廢止,。