• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函〔2003〕43號
• 【發(fā)布日期】2003-01-30
• 【生效日期】2003-01-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關(guān)于中國海洋石油總公司深化用工與薪酬制度改革請示的復(fù)函

勞動和社會保障部關(guān)于中國海洋石油總公司深化用工與薪酬制度改革請示的復(fù)函

(勞社廳函〔2003〕43號)





中國海洋石油總公司:



 你公司按照國家關(guān)于發(fā)展具有國際競爭力的大型企業(yè)集團的要求,，圍繞總公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，明確了企業(yè)勞動用工和工資制度改革的目標(biāo)與原則,，擬定的改革方案和措施,，符合國有企業(yè)勞動工資制度改革的方向。經(jīng)研究,，原則同意你公司深化用工與薪酬制度改革方案，請你公司按照改革方案的總體要求,，認(rèn)真組織實施,，并在實施中注意以下幾點：



 一、抓緊,、抓好改革方案的實施工作,，精心組織，周密安排,，使各項改革措施落到實處,，真正建立起員工能進能出、收入能增能減的有效激勵機制和約束機制,。



 二,、改革中既要著力于制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新,，又要積極穩(wěn)妥,。堅持在建立競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的用人機制的同時,，妥善處理好富余人員的安置,，維護企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。



 三,、堅持效率優(yōu)先,，兼顧公平的原則。既要通過合理拉開收入差距,，使工資分配向重要崗位和關(guān)鍵人才傾斜,，為企業(yè)吸引人才，穩(wěn)定骨干創(chuàng)造條件,，又要考慮職工的承受能力,，使新老辦法平衡過渡,。



 四、做好勞動工資制度改革的宣傳工作,，妥善處理改革中的相關(guān)問題,，使全體職工理解和支持改革，為企業(yè)的改革和發(fā)展?fàn)I造一個良好的環(huán)境,。



 希望你公司緊緊圍繞國有企業(yè)改革,，逐步建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動工資制度，更好地調(diào)動公司全體職工的積極性,，促進企業(yè)的進一步發(fā)展,，早日實現(xiàn)成為具有國際競爭力的國際一流綜合型能源公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。



 改革方案實施中出現(xiàn)的新情況,、新問題請及時與我部聯(lián)系,。



 二○○三年一月三十日