• 【發(fā)布單位】最高人民法院
• 【發(fā)布文號】法函[2003]46號
• 【發(fā)布日期】2003-09-09
• 【生效日期】2003-09-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

最高人民法院關于對《最高人民法院關于審理企業(yè) 破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條理解的答復

最高人民法院關于對《最高人民法院關于審理企業(yè)
破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條理解的答復

(法函[2003]46號)





勞動和社會保障部：



 你部2002年12月15日對我院《
關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第五十六條執(zhí)行中的有關問題征求意見的函收悉,，經(jīng)研究,，答復如下：



 一、《規(guī)定》第五十六條不適用于納入國家計劃調(diào)整的企業(yè)破產(chǎn)案件,，該類企業(yè)破產(chǎn)案件適用國務院國發(fā)[1994] 59號《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關問題的通知》和國發(fā)(1997)10號《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》的有關規(guī)定,。在根據(jù)相關規(guī)定向破產(chǎn)企業(yè)職工發(fā)放安置費、經(jīng)濟補償金后,，不再就解除勞動合同補償金予以補償,。



 二、《規(guī)定》第五十六條中“依法或者依據(jù)勞動合同”的含義是：第一,，補償金的數(shù)額應當依據(jù)勞動合同的約定,，勞動合同中沒有約定的，則應依照法律,、法規(guī),、參照部門規(guī)章的相關規(guī)定予以補償。第二,，如果勞動合同約定的補償金或者根據(jù)有關規(guī)定確定的補償金額過低或者過高,，清算組可以根據(jù)有關規(guī)定進行調(diào)整。調(diào)整的標準,，應當以破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數(shù)計算補償金額,。第三，清算組調(diào)整后，企業(yè)的工會,、職工個人認為補償金仍然過低的,，可以向受理破產(chǎn)案件的人民法院提出變更申請；債權人會議對清算組確定的職工補償金有異議的,，按《規(guī)定》第四十四條規(guī)定的程序進行,。



 此復。



2003年9月9日