• 【發(fā)布單位】國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2003-11-25
• 【生效日期】2004-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法

(國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第2號(hào))





 《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布,，自2004年1月1日起施行,。



 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任 李榮融

 二00三年十一月二十五日



 中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法




第一章 總則




第一條 為了切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益,，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任,，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《
企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法,。


第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國務(wù)院確定的由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國資委）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的下列人員：

 （一）國有獨(dú)資企業(yè)和不設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）,、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師,；

 （二）設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的董事長,、副董事長、董事,總經(jīng)理（總裁）,、副總經(jīng)理（副總裁）,、總會(huì)計(jì)師；

 （三）國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長,、副董事長,、董事,總經(jīng)理（總裁）,列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師,。


第三條 考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī),，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一,、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度,。


第四條 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。


第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

 （一）按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求,，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī),。

 （二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn),，實(shí)事求是,，公開公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核,。

 （三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，建立健全科學(xué)合理,、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制,。




第二章 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核




第六條 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。


第七條 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

 （一）雙方的名稱和姓名,；

 （二）考核內(nèi)容及指標(biāo),；

 （三）考核與獎(jiǎng)懲；

 （四）責(zé)任書的變更,、解除和終止,；

 （五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。


第八條 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo),。

 （一）基本指標(biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo),。

 1,、年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤總額。企業(yè)年度利潤計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧,。

 2,、凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：



 凈利潤

 凈資產(chǎn)收益率＝－－－－－－－－－－－－100%

 平均凈資產(chǎn)



 其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益,。

 （二）分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn),，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定,。


第九條 確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo),，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定,。


第十條 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

 （一）預(yù)報(bào)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況,，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值,。

 （二）核定年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境,，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核,，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

 （三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書,。


第十一條 國資委對(duì)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控,。

 （一）年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年將責(zé)任書執(zhí)行情況上報(bào)國資委,。國資委對(duì)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,。

 （二）建立重大的安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失,、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報(bào)告制度,。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí),，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國資委報(bào)告,。


第十二條 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

 （一）每年4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù),，對(duì)上年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)國資委。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容由國資委另行規(guī)定,。

 （二）國資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的年度評(píng)價(jià)意見,，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核（具體辦法見附件1），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見,。

 （三）國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè),。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有不同意見的，可向國資委反映,。




第三章 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核




第十三條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書以三年為考核期,，由于特殊原因需要調(diào)整的，由國資委決定,。


第十四條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

 （一）雙方的名稱和姓名,；

 （二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；

 （三）考核與獎(jiǎng)懲,；

 （四）責(zé)任書的變更,、解除和終止；

 （五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng),。


第十五條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo),。

 （一）基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。

 1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率,，計(jì)算公式為：



 考核期未扣除客觀因素后的所有者權(quán)益

 國有資產(chǎn)保值增值率＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－100%

 考核期初所有者權(quán)益



 客觀因素由國資委根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定具體審核確定,。

 企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。

 2. 三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長情況,，計(jì)算公式為：



 －－－－－－－－－－－－－

 3／考核期未當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入

 三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率＝（／－－－－－－－－－－－－－－ －1）×100%

 √ 三年前主營業(yè)務(wù)收入





 （二）分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn),，綜合考慮反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定,。


第十六條 確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo),，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定,。


第十七條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

 （一）預(yù)報(bào)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,。考核期初,，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況,，提出任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)國資委,?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實(shí)際完成值。

 （二）核定任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值,。國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境,，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定,。

 （三）由國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書,。


第十八條 國資委對(duì)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度跟蹤檢查,，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。


第十九條 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

 （一）考核期末,，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)國資委。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容由國資委另行規(guī)定,。

 （二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見附件2）,，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見,。

 （三）國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有不同意見的,，可向國資委反映,。




第四章 獎(jiǎng)懲




第二十條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A,、B,、C、D,、E五個(gè)級(jí)別,，完成考核目標(biāo)值為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。


第二十一條 國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲,。


第二十二條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長期激勵(lì),。


第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績(jī)效年薪兩個(gè)部分?？?jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤,。

 當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0,；

 當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí),，績(jī)效年薪按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績(jī)效年薪在0到1倍基薪之間,；

 當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí),，績(jī)效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間,；

 當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí),，績(jī)效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間,；

 當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí),，績(jī)效年薪按“基薪×[2+（考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定,，績(jī)效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間,。


第二十四條 被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的,，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)根據(jù)企業(yè)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn),，由企業(yè)確定,。


第二十五條 績(jī)效年薪的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn),。


第二十六條 依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果,，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲與任免。

 （一）對(duì)于任期經(jīng)營考核結(jié)果為A級(jí)和B級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外,，給予相應(yīng)的中長期激勵(lì)。

 （二）對(duì)于任期經(jīng)營考核結(jié)果為C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪,。

 （三）對(duì)于任期經(jīng)營考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外,，將根據(jù)具體情況,，可不再對(duì)其任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M(jìn)行工作調(diào)整,。

 具體扣減績(jī)效年薪的公式為：

 扣減延期績(jī)效年薪=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效年薪×（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù),。


第二十七條 對(duì)社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，國資委設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和中長期激勵(lì)的具體辦法由國資委另行制定。


第二十八條 企業(yè)虛報(bào),、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的,，除由有關(guān)部門依照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外,，酌情扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪或延期績(jī)效年薪,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分,。觸犯刑律的,，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。


第二十九條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章,，導(dǎo)致重大決策失誤,、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故,、重大違紀(jì)事件,，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外,，酌情扣發(fā)其績(jī)效年薪或延期績(jī)效年薪,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予紀(jì)律處分。觸犯刑律的,，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。




第五章 附則




第三十條 由于清產(chǎn)核資、工作調(diào)動(dòng)等原因?qū)е聦?duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的,，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容,。


第三十一條 國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記,、副書記,、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行,。


第三十二條 國有獨(dú)資公司和國有控股公司獨(dú)立董事,、職工代表出任的董事、監(jiān)事等的考核及其獎(jiǎng)懲辦法另行制定,。


第三十三條 國有參股企業(yè)以及實(shí)施被兼并破產(chǎn)企業(yè),、基本建設(shè)項(xiàng)目法人單位等企業(yè)中，由國資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核參照本辦法執(zhí)行,。具體經(jīng)營業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定,。


第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu),。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后,，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核對(duì)象將按《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。


第三十五條 各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市,、自治州級(jí)人民政府所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核,，可參照本辦法執(zhí)行。


第三十六條 本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋,。


第三十七條 本辦法自2004年1月1日起施行,。





 附件1： 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法



 一、年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分

 年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝年度利潤總額指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù),。

 上述年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中,，若某項(xiàng)指標(biāo)沒有達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù),。

 二,、年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

 年度利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分,；超過目標(biāo)值時(shí),，每超過3%，加1分,，最多加6分。低于目標(biāo)值時(shí),，每低于3%,，扣1分，最多扣6分,。

 凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分,。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分,；高于目標(biāo)值時(shí),，每高于0.5個(gè)百分點(diǎn)，加1分,，最多加8分,。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.5個(gè)百分點(diǎn),，扣1分,，最多扣8分。

 分類指標(biāo)只設(shè)一項(xiàng)指標(biāo)的該指標(biāo)的基本分為30分,；若設(shè)兩項(xiàng)指標(biāo),，則每個(gè)指標(biāo)的基本分為15分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%,。

 三,、經(jīng)營難度系數(shù)

 經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn)、資產(chǎn)總額,、營業(yè)（銷售）收入,、利潤總額、職工平均人數(shù),、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計(jì)算,，分類確定。

 四,、考核分級(jí)

 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的綜合得分,，考核結(jié)果分為A、B,、C,、D、E五個(gè)級(jí)別。



 附件2： 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法



 一,、任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分

 任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝國有資本保值增值率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù),。

 上述任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)沒有達(dá)到基本分,，則該項(xiàng)指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù),。

 二、任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分

 國有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分,。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),，得基本分40分；每高于目標(biāo)值0.5個(gè)百分點(diǎn),，加1分,，最多加8分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí),，每低于目標(biāo)值0.5個(gè)百分點(diǎn),，扣0.5分，最多扣4分,；低于100%時(shí),，每低于目標(biāo)值0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣1分,，最多扣8分,。

 三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),，得基本分20分,；高于目標(biāo)值時(shí)，每超過1個(gè)百分點(diǎn),，加1分,，最多加4分。低于目標(biāo)值時(shí),，每低于1個(gè)百分點(diǎn),，扣1分，最多扣4分,。

 任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分,。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)的得8分；每得一次B級(jí)的得7分,；每得一次C級(jí)的得6分,；每得一次D級(jí)的得5分；每得一次E級(jí)的得4分,。

 分類指標(biāo)20分,。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%,。

 三、經(jīng)營難度系數(shù)

 經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn),、資產(chǎn)總額,、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額,、職工平均人數(shù),、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計(jì)算，分類確定,。

 四,、考核分級(jí)

 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A,、B,、C,、D,、E五個(gè)級(jí)別。