外派勞務培訓管理辦法

外派勞務培訓管理辦法

(商合發(fā)[2004]63號)

各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市外經(jīng)貿委（廳,、局）,、商務廳（局）：

外派勞務培訓是增強外派勞務人員在國（境）外工作的適應能力和自我保護能力、提高外派勞務人員素質,、促進對外勞務合作持續(xù)健康發(fā)展的重要保證,。為進一步加強外派勞務培訓工作，商務部制訂了《外派勞務培訓管理辦法》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請轉發(fā)本地區(qū)相關部門和企業(yè)貫徹執(zhí)行。

特此通知

附件：外派勞務培訓管理辦法

中華人民共和國商務部
二○○四年二月十六日

外派勞務培訓管理辦法

第一條為加強外派勞務培訓管理,，提高外派勞務人員素質,，保障外派勞務人員合法權益，促進對外勞務合作持續(xù)健康發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國對外貿易法》及相關規(guī)定,，制訂本辦法。

第二條本辦法所稱“外派勞務培訓”是指具有對外勞務合作經(jīng)營資格的企業(yè)（以下簡稱“經(jīng)營公司”）對外派勞務人員（含研修生）在出國（境）前進行的適應性培訓,。

適應性培訓是指外派勞務人員必須了解和掌握的國內外法律規(guī)章教育,、外事教育、所在國（地區(qū)）風俗習慣和日常語言教育,。

第三條經(jīng)營公司開展對外勞務合作,，須承擔對外派勞務人員的培訓義務。外派勞務人員應經(jīng)過培訓,。

第四條經(jīng)營公司對外派勞務人員的培訓可采取自行組織培訓或委托相關培訓機構培訓的方式進行,。

第五條經(jīng)營公司應指定專門的外派勞務培訓管理人員，負責組織外派勞務人員培訓,，對培訓質量負責,，并通過考試檢驗外派勞務人員是否具備適應國（境）外工作的基本能力。

第六條外派勞務培訓教材由中國對外承包工程商會（以下簡稱“承包商會”）統(tǒng)一編寫,，供外派勞務人員使用,。

第七條各省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市商務主管部門（以下簡稱“地方商務主管部門”）應委托1家專門機構作為本地區(qū)的外派勞務考試中心,?？荚囍行目筛鶕?jù)本地區(qū)實際需要，設立考試點,?？荚囍行幕蚩荚圏c（以下簡稱“考試中心”）須與培訓機構分開。

第八條經(jīng)營公司負責組織已培訓的外派勞務人員到考試中心進行考試,。

第九條外派勞務培訓考試試卷由承包商會統(tǒng)一命題,，供考試中心使用。地方商務主管部門和承包商會負責對考試情況進行監(jiān)督和檢查,。

第十條外派勞務人員考試合格后,，由考試中心向勞務人員發(fā)放《外派勞務人員（研修生）培訓合格證》（以下簡稱《合格證》）?！逗细褡C》由考試中心向承包商會領取,。

第十一條外派勞務人員的培訓費用原則上應自行負擔。

第十二條外派勞務考試費包含在培訓費中,。

第十三條培訓費（含考試費,，下同）由經(jīng)營公司向外派勞務人員一次性收取，支付給培訓機構和考試中心,。經(jīng)營公司收取培訓費須按國家有關規(guī)定明示標準,，不得巧立名目多收費、亂收費,。

第十四條未通過考試需再培訓或再考試的外派勞務人員,，不得另行收取費用。

第十五條經(jīng)營公司和考試中心須以提高外派勞務人員素質為宗旨,，切實加強外派勞務培訓和考試工作,，嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和政策,，自覺接受各級商務主管部門的監(jiān)督管理和承包商會的協(xié)調指導,。

第十六條經(jīng)營公司與勞務人員簽訂的外派勞務合同主要條款中應包括外派勞務人員培訓的內容。

第十七條地方商務主管部門應于每年1月1日至3月1日對本地區(qū)的外派勞務培訓和考試工作進行定期檢查及總結,，報商務部,，抄送承包商會。外派勞務培訓檢查結果作為經(jīng)營公司年審的重要依據(jù),。

第十八條經(jīng)營公司違反外派勞務培訓規(guī)定的，按對外勞務合作管理有關規(guī)定處理,。

第十九條在外派勞務考試工作中,，對違反本辦法有關規(guī)定的考試中心，視情節(jié)輕重,，由地方商務主管部門給予通告批評或停止委托其進行考試工作,。承包商會可對考試中心在外派勞務考試工作中存在的問題,，向地方商務主管部門提出處理意見。

第二十條地方商務主管部門可根據(jù)本辦法,，制訂本地區(qū)的外派勞務培訓及考試工作實施細則,。

承包商會可根據(jù)本辦法，制訂與外派勞務培訓教材,、考試試卷及《合格證》相關的實施辦法,。

第二十一條本辦法自頒布之日起30日后生效。原外經(jīng)貿部制訂的有關外派勞務培訓管理規(guī)定中有關條款如與本辦法不符,，以本辦法為準,。根據(jù)雙邊政府協(xié)議設立的外派勞務培訓中心或考試中心除外。

第二十二條本辦法由商務部負責解釋,。

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