• 【發(fā)布單位】總參謀部,、總政治部,、總后勤部、總裝備部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2006-03-26
• 【生效日期】2006-04-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】中國新聞網(wǎng)
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才獎勵規(guī)定

中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才獎勵規(guī)定

(中央軍委批準,，總參謀部,、總政治部,、總后勤部、總裝備部聯(lián)合發(fā)布)






第一章 總則




第一條 為了完善軍隊專業(yè)技術(shù)人員激勵機制,，獎勵在國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)中做出貢獻的軍隊專業(yè)技術(shù)人員,，推進軍隊人才戰(zhàn)略工程的落實，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定是軍隊各級實施專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作的基本依據(jù),適用于在軍隊編制的專業(yè)技術(shù)崗位任職的現(xiàn)役軍官,、文職干部和文職人員。



 本規(guī)定所稱的獎勵,，是指軍隊設(shè)置的專業(yè)技術(shù)人才獎和獎勵性津貼,。




第三條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作貫徹尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的方針，遵循精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則,。




第四條 總政治部主管全軍專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作,。團級以上單位的政治機關(guān)主管本單位專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作。




第二章 獎勵種類




第五條 軍隊設(shè)置下列專業(yè)技術(shù)人才獎和獎勵性津貼：



 (一)中國人民解放軍科技創(chuàng)新群體獎(簡稱“軍隊科技創(chuàng)新群體獎”),；



 (二)中國人民解放軍杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(簡稱“軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎”),；



 (三)中國人民解放軍作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(簡稱“作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”)；



 (四)中國人民解放軍院校育才獎(簡稱“軍隊院校育才獎”),，分為金獎和銀獎,；



 (五)中國人民解放軍優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼(簡稱“軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼”)，分為一類崗位津貼,、二類崗位津貼和三類崗位津貼,。




第六條 軍隊科技創(chuàng)新群體獎和軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎每兩年評選一次。作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎,、軍隊院校育才獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員每年評選一次,。




第三章 獎勵對象和條件




第七條 軍隊科技創(chuàng)新群體獎的獎勵對象是在科學技術(shù)領(lǐng)域取得重大成果，并具備下列條件的教研室,、研究室,、專業(yè)科室、課題組,、項目組等集體：



 (一)專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理,團結(jié)協(xié)作精神好,，創(chuàng)新能力強；



 (二)學術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有一定優(yōu)勢或者在軍內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有明顯優(yōu)勢,，有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ?


 (三)承擔國家或者軍隊重大科研項目,、課題，有明確的研究方向，具備良好的工作氛圍和環(huán)境條件,，研究工作取得突出成績,，產(chǎn)生了重大的軍事、經(jīng)濟或者社會效益,。




第八條 軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎的獎勵對象是在組織謀劃武器裝備發(fā)展,、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和進行軍事科學理論開拓性研究方面，取得顯著成就的下列人員：



 (一)取得的成果達到國際先進水平或者國內(nèi)領(lǐng)先水平,，對科學技術(shù)發(fā)展有重大價值的,；



 (二)在高新技術(shù)或者先進適用技術(shù)的引進、開發(fā),、研究等方面取得重大的系統(tǒng)性,、創(chuàng)造性成果，對促進相關(guān)學科專業(yè)發(fā)展,，提高科學技術(shù)水平產(chǎn)生重大作用的,；



 (三)取得的成果和業(yè)績創(chuàng)造了顯著的軍事、經(jīng)濟或者社會效益的,。




第九條 作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎的獎勵對象是在軍以下作戰(zhàn)部隊任職，并做出突出貢獻的下列人員：



 (一)有發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)創(chuàng)新,，解決了重點技術(shù)難題,，取得明顯軍事效益的；



 (二)精通高新武器裝備性能,，能迅速排除各種故障,，在武器裝備的維護保障中發(fā)揮了關(guān)鍵作用的；



 (三)在作戰(zhàn)和訓練的技術(shù)勤務保障,、工程施工,、技術(shù)骨干培養(yǎng)等工作中，取得顯著成績的,。




第十條 軍隊院校育才獎金獎的獎勵對象是在軍隊院校編制的教員崗位任職,，并在教書育人工作中做出突出貢獻的下列教學人員：



 (一)長期在教學一線工作，圓滿完成教學任務,，授課水平高,，育人效果好，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)人才的,；



 (二)積極進行教學改革,，在更新教學內(nèi)容、改進教學方法,、提高教學質(zhì)量等方面,，取得顯著成效的；



 (三)在學科帶頭人和骨干教師的培養(yǎng)，教材建設(shè),、實驗室建設(shè)等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用,，學科專業(yè)建設(shè)在軍內(nèi)處于領(lǐng)先水平的。



 軍隊院校育才獎銀獎的獎勵對象是在軍隊院校編制的教員崗位任職,，并在教書育人工作中做出重要貢獻的下列教學人員：



 (一)堅持在教學一線工作,，承擔教學任務多，教學經(jīng)驗豐富,，培養(yǎng)人才成績突出的,；



 (二)積極進行教學改革，在更新教學內(nèi)容,、改進教學方法、提高教學質(zhì)量等方面,，取得明顯成效的,；



 (三)在教材建設(shè),、實驗室建設(shè)等方面成績突出,，對學科專業(yè)建設(shè)有較大貢獻的。




第十一條 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類崗位津貼的對象是承擔國家或者軍隊重大科研項目,、課題,，并做出突出貢獻的下列人員：



 (一)有重大科學發(fā)現(xiàn),、技術(shù)發(fā)明和理論創(chuàng)新,，取得顯著軍事,、經(jīng)濟或者社會效益的,；



 (二)提出的學術(shù)理論,、觀點有創(chuàng)造性,，在學術(shù)界有較大影響，對專業(yè)技術(shù)發(fā)展有重要應用價值和指導作用的,；



 (三)人才培養(yǎng)成績顯著的,。享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類崗位津貼的對象是承擔國家或者軍隊重點科研項目、課題,，并做出重要貢獻的下列人員：



 (一)有科學發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明或者技術(shù)創(chuàng)新,，取得明顯軍事、經(jīng)濟或者社會效益的,；



 (二)提出的學術(shù)觀點有創(chuàng)新性,，對學科專業(yè)建設(shè)和武器裝備發(fā)展有較強的指導和推動作用的；



 (三)人才培養(yǎng)成績明顯的,。



 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象是承擔重要課題或者重要任務，并做出較大貢獻的下列人員：



 (一)取得一定的科研成果,，對推動本專業(yè)發(fā)展有積極作用的；



 (二)在裝備技術(shù)保障崗位上積極開展技術(shù)革新,，在完成作戰(zhàn)和訓練保障任務中發(fā)揮骨干作用的,；



 (三)業(yè)務技術(shù)精湛，在本職崗位上做出突出業(yè)績的,。



 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象應當重點遴選作戰(zhàn)部隊裝備技術(shù)保障人員,。



 中國科學院院士，中國工程院院士,，當年已享受政府特殊津貼,、“高新工程”和載人航天工程人才特殊津貼的人員，當年已獲得“長江學者”特聘教授或者講座教授獎金的人員,，不再享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼,。






第四章 獎勵員額和獎金、津貼數(shù)額




第十二條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵員額和獎金,、津貼數(shù)額,，按照科學合理,、突出重點、強化激勵的原則確定,，并根據(jù)軍隊建設(shè)需要和財力可能,，適時調(diào)整。調(diào)整方案由總政治部,、總后勤部提出,，報中央軍委審批,。




第十三條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵員額和獎金,、津貼數(shù)額分別為：



 (一)軍隊科技創(chuàng)新群體獎每次獎勵數(shù)量不超過10個，每個集體獎金100萬元,。



 (二)軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎每次獎勵人數(shù)不超過50名,，每人獎金10萬元。



 (三)作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎每次獎勵人數(shù)不超過300名,，每人獎金2萬元,。



 (四)軍隊院校育才獎金獎每次獎勵人數(shù)不超過100名,，每人獎金3萬元；軍隊院校育才獎銀獎每次獎勵人數(shù)不超過各院校教員編制數(shù)的2%,，每人獎金1萬元,。



 (五)享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的期限為一年,。享受一類崗位津貼的人數(shù)每次為300名,，每人每月5000元；享受二類崗位津貼的人數(shù)每次為700名,，每人每月3000元,；享受三類崗位津貼的人數(shù)每次為4000名，每人每月1000元,。



 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類,、二類崗位津貼的對象中年齡為55周歲以下的人數(shù)，享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象中年齡為45周歲以下的人數(shù),，每次所占比例不得少于各類總?cè)藬?shù)的三分之二,。




第五章 獎勵工作的組織實施




第十四條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作按照下列程序組織實施：



 (一)下達指標?？傉尾扛鶕?jù)實施軍隊人才戰(zhàn)略工程和軍事斗爭準備需要,，按照突出重點、統(tǒng)籌兼顧的原則,，下達專業(yè)技術(shù)人才獎和獎勵性津貼的推薦或者審批指標,。



 (二)提名推薦。師,、旅,、團級單位黨委在廣泛聽取專家和群眾意見的基礎(chǔ)上，提名推薦獎勵初選對象,。



 (三)考核公示,。軍級單位政治機關(guān)成立由機關(guān)干部和有關(guān)專家組成的考核組，對獎勵初選對象進行全面考核,，提出考核意見，并在適當范圍內(nèi)公示,。



 (四)初選上報,。軍區(qū)級單位政治機關(guān)根據(jù)考核意見和推薦指標，確定獎勵候選對象,，并按照規(guī)定的審批權(quán)限報批,。其中，作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎的候選對象,，報批前須經(jīng)軍區(qū)級單位作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會評審通過,。



 (五)審核批準,。軍隊科技創(chuàng)新群體獎、軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎的候選對象,，須經(jīng)全軍專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會評審通過,，由總參謀部、總政治部,、總后勤部,、總裝備部審核，報中央軍委審批,。



 作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎,、軍隊院校育才獎金獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類崗位津貼的候選對象，由總政治部審批,。



 軍隊院校育才獎銀獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類,、三類崗位津貼的候選對象，由軍區(qū)級單位黨委審批,，報總政治部備案,。



 (六)實施獎勵。對獲得軍隊科技創(chuàng)新群體獎,、軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎的單位和人員,，以總參謀部、總政治部,、總后勤部,、總裝備部通令形式公布名單，并頒發(fā)證書,、獎牌,，發(fā)放獎金。



 對獲得作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎,、軍隊院校育才獎金獎的人員,，以總政治部通令形式公布名單,，并頒發(fā)證書,、獎牌，發(fā)放獎金,。對獲得軍隊院校育才獎銀獎的人員,，以軍區(qū)級單位通令形式公布名單，并頒發(fā)證書,，發(fā)放獎金,。



 對享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，由審批單位以通知形式公布名單,，并發(fā)放津貼,。




第十五條 全軍專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會由有關(guān)方面的專家組成,。組成人員名單由總政治部干部部商軍區(qū)級單位有關(guān)部門提出，報總政治部批準,。評審委員會下設(shè)辦公室,，由總參謀部、總政治部,、總后勤部,、總裝備部有關(guān)部門的人員組成，負責承辦全軍專業(yè)技術(shù)人才獎評審的具體工作,。



 軍區(qū)級單位作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會由有關(guān)方面的專家組成,。組成人員名單由本單位政治機關(guān)商有關(guān)部門提出，報本單位黨委批準,，并報總政治部備案,。




第十六條 在評獎工作中，對獎勵候選對象成績和貢獻的認定,，應當以其近期取得的成果和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),。



 對已獲得專業(yè)技術(shù)人才獎的人員，不再因同一成績和貢獻給予本規(guī)定設(shè)置的其他專業(yè)技術(shù)人才獎,；本人做出新的成績和貢獻的,，可以再次獲獎，但獲得同一獎項的時間間隔不得少于5年,。




第十七條 評獎工作人員與獎勵候選對象有利害關(guān)系的,，應當回避。




第十八條 各單位應當采取多種形式,，宣傳獲獎人員的先進事跡,，激勵專業(yè)技術(shù)人員立足本職，奮發(fā)進取,，多做貢獻,。




第十九條 各級黨委和政治機關(guān)應當加強對專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作的組織領(lǐng)導，嚴格掌握評獎條件,，認真執(zhí)行評獎程序,，保證專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作公正、公平,、公開,。




第六章 獎勵經(jīng)費的管理與獎金、津貼的發(fā)放




第二十條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵經(jīng)費由軍費預算安排,。總后勤部負責獎勵經(jīng)費的管理和保障,，監(jiān)督檢查獎勵經(jīng)費的落實情況,。




第二十一條 軍隊科技創(chuàng)新群體獎的獎金,，由總后勤部財務部依據(jù)獎勵通令逐級撥給獲獎集體所在單位。獎金分配方案由獲獎集體提出,，報所在單位黨委審批,。



 其他軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎的獎金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，由獲獎人員和享受崗位津貼人員所在單位依據(jù)獎勵通令,、通知隨工資發(fā)放,，列生活費決算工資科目中的人才獎勵項目開支，逐級上報核銷,。




第二十二條 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員,，調(diào)離該專業(yè)技術(shù)工作崗位或者已經(jīng)被批準轉(zhuǎn)業(yè)、復員,、離休,、退休的，從下達有關(guān)命令或者通知的下一個月起,，停止發(fā)放崗位津貼,。




第二十三條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎的獎金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，不列入計發(fā)個人工資福利待遇有關(guān)費用的基數(shù),。




第二十四條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵經(jīng)費實行?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用,、截留,。




第七章 罰則




第二十五條 采用剽竊、侵吞他人科學技術(shù)成果,，或者以其他不正當手段騙取軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵的,，由審批單位撤銷其獎勵，收回證書,、獎牌,，追回獎金或者津貼，并依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分,。




第二十六條 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)和材料,，協(xié)助他人騙取軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵的，由審批單位給予通報批評,，并依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定,，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予處分。




第二十七條 參與軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作的人員,，弄虛作假,、徇私舞弊的，依照《
中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。




第二十八條 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上或者累計30天以上,，或者受到紀律處分的,，從確定其違紀行為或者下達處分通令的下一個月起，停止發(fā)放崗位津貼,。




第八章 附則




第二十九條 軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)士官的獎勵,，按照總參謀部、總政治部,、總后勤部,、總裝備部《關(guān)于設(shè)立并實施中國人民解放軍士官優(yōu)秀人才獎的通知》執(zhí)行。




第三十條 中國人民武裝警察部隊的專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作,，按照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三十一條 本規(guī)定自2006年4月1日起施行。1995年11月14日經(jīng)中央軍委批準,，總參謀部,、總政治部、總后勤部發(fā)布的《中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)重大貢獻獎暫行規(guī)定》,，2000年3月11日總參謀部,、總政治部、總后勤部,、總裝備部印發(fā)的《關(guān)于設(shè)立和實施中國人民解放軍作戰(zhàn)部隊專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才獎的通知》,，2001年7月12日總參謀部、總政治部,、總后勤部發(fā)布的《軍隊院校育才獎實施辦法》和2002年8月27日總政治部,、總后勤部印發(fā)的《關(guān)于建立軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼制度的通知》，同時廢止,。