• 【發(fā)布單位】國家公務員局
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-01-04
• 【生效日期】2008-01-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】中國政府網(wǎng)
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

公務員獎勵規(guī)定（試行）

公務員獎勵規(guī)定（試行）

（2008年1月4日頒布實施）






第一章 總 則




第一條 為激勵公務員忠于職守,，勤政廉政,，提高工作效能，充分調(diào)動公務員工作的積極性,，規(guī)范公務員獎勵工作,，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定,。




第二條 公務員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出,，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員,、公務員集體,，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。



 公務員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務組成的工作集體,。




第三條 公務員獎勵堅持公開,、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,、以精神獎勵為主的原則,，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件,、種類,、標準、權(quán)限和程序進行,。




第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作,?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作,。各級公務員主管部門指導同級各機關(guān)的公務員獎勵工作,。




第二章 獎勵的條件和種類




第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的,，給予獎勵：



 （一）忠于職守,，積極工作，成績顯著的,；



 （二）遵守紀律,，廉潔奉公，作風正派,，辦事公道,，模范作用突出的；



 （三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的,；



 （四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的,；



 （五）愛護公共財產(chǎn),，節(jié)約國家資財有突出成績的；



 （六）防止或者消除事故有功,，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的,；



 （七）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身,，做出貢獻的,；



 （八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；



 （九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的,；



 （十）有其他突出功績的,。




第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎,、記三等功,、記二等功、記一等功,、授予榮譽稱號,。



 （一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎,；



 （二）對做出較大貢獻的,，記三等功；



 （三）對做出重大貢獻的，記二等功,；



 （四）對做出杰出貢獻的,，記一等功；



 （五）對功績卓著的,，授予“人民滿意的公務員”,、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、 “模范公務員集體”等榮譽稱號,。




第三章 獎勵的權(quán)限和程序




第七條 給予公務員,、公務員集體的獎勵,，經(jīng)同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關(guān)干部人事部門審核后,，按照下列權(quán)限審批：



 嘉獎、記三等功,，由縣級以上黨委,、政府或者市（地）級以上機關(guān)批準。



 記二等功,，由市（地）級以上黨委,、政府或者省級以上機關(guān)批準。



 記一等功,，由省級以上黨委,、政府或者中央機關(guān)批準。



 授予榮譽稱號,，由省級以上黨委,、政府或者中央公務員主管部門批準。



 由市（地）級以上機關(guān)審批的獎勵,，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核,。




第八條 給予公務員、公務員集體獎勵,，一般按下列程序進行：



 （一）公務員,、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,，提出獎勵建議,；



 （二）按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；



 （三）審核機關(guān)（部門）審核后,，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日,。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示,；



 （四）審批機關(guān)批準,，并予以公布。



 《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案,；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案,。




第九條 審批機關(guān)給予公務員,、公務員集體獎勵，必要時,，應當按照干部管理權(quán)限,，征得主管機關(guān)同意，并征求紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見,。




第四章 獎勵的實施




第十條 對在本職工作中表現(xiàn)突出,、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵,。給予嘉獎和記三等功,，一般結(jié)合年度考核進行，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,，予以嘉獎,，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功,；給予記二等功,、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號,，一般每五年評選一次,。



 對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵,。其中,，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”,、“模范公務員集體”等榮譽稱號,。



 對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵,。




第十一條 對獲得獎勵的公務員,、公務員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定,，頒發(fā)獎勵證書,。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發(fā)獎章,，對公務員集體頒發(fā)獎牌,。



 公務員、公務員集體的獎勵證書,、獎章和獎牌,，按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地,，由省級以上公務員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制,。




第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金,。其中對獲得榮譽稱號的公務員,，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。



 中央公務員主管部門會同國務院財政部門,，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平,，及時調(diào)整公務員獎金標準。



 對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金,，作為工作經(jīng)費由集體使用,，原則上不得向公務員個人發(fā)放。



 公務員獎勵所需經(jīng)費,，應當列入各部門預算,，予以保障,。




第十三條 給予公務員,、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的,，下級機關(guān)不再重復獎勵,。




第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體,，可以采取適當形式予以表彰,。表彰形式應當莊重、節(jié)儉,。




第五章 獎勵的監(jiān)督




第十五條 各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務員獎勵,，不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金,。




第十六條 公務員,、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：



 （一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假,，騙取獎勵的,；



 （二）嚴重違反規(guī)定獎勵程序的；



 （三）獲得榮譽稱號后,，公務員受到開除處分,、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的,，公務員集體嚴重違法違紀,、影響惡劣的；



 （四）法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形,。




第十七條 撤銷獎勵,，由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準，并予以公布,。如涉及國家秘密不宜公布的,，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。



 必要時,，審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵,。




第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應當收回并公開注銷其獎勵證書,、獎章,，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案,。



 公務員集體獲得的獎勵被撤銷后,，審批機關(guān)應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。




第十九條 公務員主管部門和有關(guān)機關(guān)應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報,，并按照有關(guān)規(guī)定處理,。



 對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假,、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員,，以及負有領(lǐng)導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評教育或者處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。




第六章 附 則




第二十條 對參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵,，參照本規(guī)定執(zhí)行。




第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部,、人事部負責解釋,，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細則。




第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。1995年7月3日人事部印發(fā)的《
國家公務員獎勵暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕68號）同時廢止,。