• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】國人部發(fā)〔2005〕54號
• 【發(fā)布日期】2005-06-27
• 【生效日期】2005-06-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人事部
• 【所屬類別】政策參考

人事部關于二○○四年度人事人才優(yōu)秀調研報告的通報

人事部關于二○○四年度人事人才優(yōu)秀調研報告的通報
 
(國人部發(fā)〔2005〕54號)





各省,、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）,，新疆生產建設兵團人事局,，副省級市人事局，國務院各部委,、各直屬機構人事部門：



 根據(jù)人事部《關于加強人事調查研究工作的意見》和《二○○四年人事人才調查研究提綱》,，各級人事部門緊緊圍繞全國人才工作會議和全國人事廳局長會議精神的貫徹落實，廣泛深入地開展了調查研究工作,。截止2005年3月底,，人事部共收到各地各部門報送的調研報告367篇，經認真評審,，《北京市機關單位對大學畢業(yè)生培養(yǎng)與使用狀況的調查報告》等8篇獲一等獎,，《天津市企業(yè)博士后工作現(xiàn)狀,、問題及解決途徑》等21篇獲二等獎，《堅持黨管人才原則充分發(fā)揮人事部門職能作用》等35篇獲三等獎,，武漢市人事局等5個單位為調研工作先進單位,，現(xiàn)予以通報表彰。希望獲獎者再接再厲,，取得新的調研成果,，其他單位和個人要向他們學習。各級人事部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中,、四中全會精神，按照人事部《二○○五年人事人才調查研究提綱》的部署,，繼續(xù)深入調查研究人事人才工作發(fā)展中的新情況新問題,、人事制度改革中的重點熱點難點問題、人事人才政策法規(guī)實施中的具體問題,，總結經驗,，探索規(guī)律，以優(yōu)秀的調研成果,，促進人事人才各項工作,，為實施人才強國戰(zhàn)略，全面落實科學發(fā)展觀,，構建社會主義和諧社會作出新的貢獻,。



附件：二○○四年度獲獎調研報告（名單）



人事部

二○○五年六月二十七日





 二○○四年度獲獎調研報告(名單)



 一、一等獎（8篇）



 1,、北京市機關單位對大學畢業(yè)生培養(yǎng)與使用狀況的調查報告北京市人事局課題組：孫振宇,、吳玉敏、趙玉斌,、李志強等



 2,、振興吉林老工業(yè)基地引進國外智力綜合調研報告吉林省人事廳、省政府發(fā)展研究中心：吳文昌,、徐勇,、張力、楊金龍等



 3,、上海,、北京、廣州等十城市人才政策法規(guī)體系建設調研報告上海市人事局：朱達明



 4,、深化職稱改革的問題與對策河南省人事廳：王平,、劉京州、鄭子健、余耀武等



 5,、武漢市人才資源開發(fā)與人才發(fā)展對策調研報告武漢市人事局：張永安,、羅永焱、馮桂林等



 6,、關于部分地區(qū)試行政府雇員制的調研報告廣東省人事管理與人才研究所：林活力,、李綏州、黃海華



 7,、成都市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和人事人才工作調查與思考成都市人事局：李紹華,、李聲宙,、蔣志敏,、方欣等



 8、高等學校收入分配情況及改革基本思路課題研究報告教育部人事司課題組：呂玉剛,、趙丹齡,、唐愛國、劉婉華等二,、二等獎（21篇）



 1,、北京市專業(yè)技術人才兼職問題調研報告北京市人事局：韓光耀、韋秀峰,、張國鋒



 2,、天津市企業(yè)博士后工作現(xiàn)狀、問題及解決途徑天津市人事局：楊鑫傳,、袁長青,、張晶、鄭巴音



 3,、全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的調查報告河北省人事廳政策法規(guī)處



 4,、山西省高層次人才開發(fā)、管理和使用調研報告山西省人事廳：邢燕芬,、孟毅芳,、張國榮、王樹平等



 5,、借鑒外省經驗做法推進內蒙古自治區(qū)人才開發(fā)――學習北京等十省市人才開發(fā)工作的調研報告內蒙古自治區(qū)人事廳：趙世亮,、王順、張志強等



 6,、建立人才兼職機制 實現(xiàn)長春市人才資本增值長春市人事局：孫恒笑,、付印紅、楊玉廷,、朱萌



 7,、在寧高校畢業(yè)生就業(yè)期望與就業(yè)流向比較研究南京市人事局：管晨、季文、馮冰,、申屠平等



 8,、推進事業(yè)單位人員聘用制和崗位管理的調研報告寧波市人事局：顧金飛、鄭坤法,、徐庚寅,、劉紅升等



 9、福建省“十一五”期間實施人才強省戰(zhàn)略問題研究福建省人事廳課題組



 10,、當前中小城市政府人才服務機構面臨的困境及對策江西省九江市人事局：熊明華



 11,、關于縣級人事部門建設發(fā)展中存在的主要問題研究湖北省人事廳：張衛(wèi)東



 12、深圳市民營企業(yè)人才資源開發(fā)狀況調研報告深圳市人事局：王福謙



 13,、中國――東盟博覽會人才開發(fā)的調查與思考廣西壯族自治區(qū)人事廳：李康,、韋剛強、孫澤紅,、公維新



 14,、加強新形勢下的農村人才開發(fā)工作 推動四川由人口大省向人才大省轉變――關于四川省農村人才開發(fā)工作的調查與思考四川省人事廳：黃澤云



 15、省機關事業(yè)單位職工福利制度研究貴州省人事廳：侯麗江,、蒲德富,、馬平、付偉等



 16,、楚雄州農村人才資源情況調研報告云南省楚雄州人事局：鄧聰云,、余開順、李曉慧,、劉偉



 17,、陜西人才結構問題研究陜西省行政學院課題組：劉進魁、趙春娥,、丁力,、邵立英等



 18、加快農民職稱評定 促進農村經濟發(fā)展――關于甘肅省農村實用人才職稱評定工作的調查甘肅省人事廳：孔令紀,、劉登霄,、師建民、李向宇等



 19,、全區(qū)公務員隊伍建設存在的問題及對策寧夏回族自治區(qū)人事廳：王和新,、趙福林



 20、衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度：問題,、策略和方案衛(wèi)生部人事司課題組：王環(huán)增,、郝模、張閩元,、宋峻等



 21,、農村實用人才隊伍建設情況的調研報告農業(yè)部人事勞動司調研組：何斌,、張蕙杰、魏旭,、鄒超等三,、三等獎（35篇）



 1、堅持黨管人才原則充分發(fā)揮人事部門職能作用天津市人事局調研組：高中啟,、衛(wèi)克武,、王冬、陳峰



 2,、河北省引智工作戰(zhàn)略思考河北省外國專家局：李寬,、張學鋒



 3、關于二連浩特市和寧城縣人才儲備工作的調研報告內蒙古自治區(qū)人事廳：趙世亮,、王順,、翟瑛