• 【發(fā)布單位】鄭州市
• 【發(fā)布文號】鄭政文〔2005〕145號
• 【發(fā)布日期】2005-08-25
• 【生效日期】2005-08-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】鄭州市
• 【所屬類別】政策參考

鄭州市人民政府關(guān)于深入貫徹《河南省人民政府關(guān)于修改〈河南省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法〉的決定》的意見

鄭州市人民政府關(guān)于深入貫徹《河南省人民政府關(guān)于修改〈河南省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法〉的決定》的意見

(鄭政文〔2005〕145號)





各縣(市),、區(qū)人民政府,市人民政府各部門,各有關(guān)單位:



 為進(jìn)一步推動按比例安排殘疾人就業(yè)工作,結(jié)合我市實際情況,就深入貫徹《河南省人民政府關(guān)于修改〈河南省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法〉的決定》(省人民政府令第85號)提出如下意見,請認(rèn)真貫徹實施。



 一,、加大宣傳力度,營造良好社會氛圍



 要大力宣傳《中華人民共和國殘疾人保障法》,、《河南省〈殘疾人保障法〉實施辦法》、《河南省人民政府關(guān)于修改〈河南省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法〉的決定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章,充分認(rèn)識在構(gòu)建和諧社會,、全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中做好殘疾人就業(yè)工作的意義,讓各用人單位了解殘疾人就業(yè)保障金的征收政策、渠道和辦法,使全社會更加理解,、關(guān)心殘疾人,自覺承擔(dān)起安置殘疾人就業(yè)的社會責(zé)任與義務(wù),。



 二、實行明確分工,推進(jìn)工作穩(wěn)步發(fā)展



 各級殘疾人聯(lián)合會及其殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要按照《河南省人民政府關(guān)于修改〈河南省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法〉的決定》,認(rèn)真做好殘疾人按比例就業(yè)的工作規(guī)劃,抓好具體工作,。市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)市屬及其以上機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位和鄭州高新區(qū),、鄭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄭東新區(qū),、鄭州新鄭機場等按比例安排殘疾人就業(yè)及其就業(yè)保障金收繳管理工作;各縣(市),、區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)屬及其以下機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位按比例安排殘疾人就業(yè)及其就業(yè)保障金的收繳管理工作。各級殘疾人聯(lián)合會及其殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu),要切實負(fù)起責(zé)任,推進(jìn)全市殘疾人就業(yè)工作向前發(fā)展,。



 三,、加強協(xié)調(diào)配合,依法足額征收保障金



 做好殘疾人就業(yè)工作是全社會的共同責(zé)任,發(fā)展改革、勞動保障,、人事,、財政、稅務(wù),、統(tǒng)計,、金融等部門,要各司其職,各負(fù)其責(zé)。財政、稅務(wù)等部門要認(rèn)真做好殘疾人就業(yè)保障金的收繳管理工作,做到應(yīng)收盡收,足額征收,。殘疾人就業(yè)保障金采取當(dāng)年審核上年度的方法,以社會法人為單位進(jìn)行征收,。各級地稅部門要協(xié)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對未及時交納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位做好催報催交工作,會同殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)定期對殘疾人就業(yè)保障金征收情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。各級財政部門要監(jiān)督納入財政預(yù)算管理的機關(guān),、團體,、事業(yè)單位按照安排殘疾人就業(yè)人數(shù)差額計算應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金,并納入本單位的年度部門收支預(yù)算;對應(yīng)繳未繳殘疾人就業(yè)保障金的,根據(jù)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的收繳情況,從預(yù)算經(jīng)費中直接扣除。



 四,、積極妥善安置,保障殘疾人就業(yè)權(quán)利



 按比例安排殘疾人就業(yè)是殘疾人實現(xiàn)勞動就業(yè)的主要渠道,各機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)等用人單位要努力開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位,制訂安置計劃,多途徑,、多層次、多形式接納安置有本市常住戶口的殘疾人和符合中國殘疾人實用評定標(biāo)準(zhǔn)的革命傷殘軍人等因公因病傷殘人員,。同時,對殘疾人就業(yè)還要采取優(yōu)惠和扶持保護(hù)措施,。用人單位不得擅自開除、辭退殘疾職工,。解除殘疾人勞動合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,并報殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),不得安排殘疾職工下崗,。企業(yè)在實行勞動組合或關(guān)閉,、停業(yè)、合并,、撤銷以及破產(chǎn)過程中,應(yīng)當(dāng)妥善安排殘疾職工的工作和生活,。用人單位要與殘疾職工簽訂勞動合同,辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,。對安排不足12個月,或不按國家規(guī)定辦理“三項保險”的,所用殘疾職工,不計入用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。





二○○五年八月二十五日