• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】國人部發(fā)〔2005〕129號
• 【發(fā)布日期】2005-12-12
• 【生效日期】2005-12-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人事部
• 【所屬類別】政策參考

人事部關(guān)于開展2006年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作的通知

人事部關(guān)于開展2006年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作的通知
 
(國人部發(fā)〔2005〕129號)





各省,、自治區(qū),、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人事局,，國務院有關(guān)部委,、直屬機構(gòu)人事部門,，中央管理的企業(yè),，總政治部干部部：



 為進一步貫徹落實《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神,，依托新世紀百千萬人才工程等國家重大人才培養(yǎng)計劃,，積極推進創(chuàng)新團隊建設,，加大學科帶頭人的培養(yǎng)力度，在總結(jié)近年來實施新世紀百千萬人才工程經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，人事部決定,，組織開展2006年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：



 一,、選拔范圍和對象,。新世紀百千萬人才工程人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔,，其他經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位中符合條件的也可以選拔,。選拔對象為：中國青年科技獎獲得者,、回國工作的海外高層次留學人員,、獲國家杰出青年科學基金資助者,、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者,，以及其他在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中做出突出貢獻,、取得較大成績,、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。在上述選拔對象中,，被納入省和部門重點培養(yǎng)工程的人員,，要優(yōu)先予以推薦。



 二,、選拔條件：（1）熱愛社會主義祖國,，遵紀守法，具有解放思想,、實事求是,、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德。（2）學風樸實嚴謹,，有強烈的事業(yè)心,、較高的學術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力，其學術(shù),、技術(shù)在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢,，處于較高水平。（3）年齡在45周歲以下（含45周歲）。



 三,、選拔數(shù)量和程序,。2006年新世紀百千萬人才工程國家級人選選拔數(shù)量為500名,?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級推薦人選,。其中,，非公有制單位直接向所在地人事部門推薦人選,；根據(jù)基層推薦情況,，各地區(qū),、各部門人事廳（局）會同有關(guān)部門,，按照"公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)"原則,，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報送人事部,；人事部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對推薦人選進行評審,，報新世紀百千萬人才工程領(lǐng)導小組審批后，公布并頒發(fā)證書,。



 四,、報送材料,。請各地,、各部門于2006年2月底前將以下材料報送人事部：新世紀百千萬人才工程國家級人選報送情況綜合報告1份,，并注明聯(lián)系單位,、聯(lián)系人及電話；推薦人選的證書,、獎狀等附加材料復印件10份,；人選候選人情況登記表10份（見附表）,；由高級專業(yè)技術(shù)人員管理軟件生成的人選數(shù)據(jù)庫軟盤一張,。



 五,、有關(guān)要求。各級人事部門要把新世紀百千萬人才工程國家級人選的選拔推薦工作,，作為深入貫徹落實《中共中央,、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神,，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的一項重要舉措,，高度重視,，切實加強組織領(lǐng)導。要嚴格按照規(guī)定的選拔范圍,、對象,、條件和程序，精心組織,，周密部署,，確保推薦評選工作的順利實施,。在做好新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦評選工作的同時,，各地區(qū),、各部門要按照新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)目標的要求，根據(jù)本地區(qū),、本部門的實際情況,，努力做好省部級人選的選拔培養(yǎng)工作，使新世紀百千萬人才工程隊伍不斷發(fā)展壯大,，形成合理的梯次結(jié)構(gòu),。聯(lián)系單位：人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司聯(lián)系電話：（010）84214775、84220943



附件：新世紀百千萬人才工程國家級人選候選人情況登記表（略）



 人事部

 二00五年十二月十二日