• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】國人廳發(fā)〔2006〕2號
• 【發(fā)布日期】2006-01-05
• 【生效日期】2006-01-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人事部
• 【所屬類別】政策參考

人事部辦公廳關(guān)于做好2005年事業(yè)單位管理人才,、公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的補(bǔ)充通知

人事部辦公廳關(guān)于做好2005年事業(yè)單位管理人才、公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的補(bǔ)充通知
 
(國人廳發(fā)〔2006〕2號)





各省,、自治區(qū),、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局,，中央和國家機(jī)關(guān)各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，各人民團(tuán)體人事部門,，部分國有重要骨干企業(yè)人事部門：



 2005年11月,，人事部下發(fā)了《關(guān)于填報(bào)〈二○○五年事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）〉和〈二○○五年公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2005〕133號）,，對年報(bào)工作進(jìn)行了布置。為切實(shí)做好2005年事業(yè)單位管理人才,、公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：



 一、各地區(qū),、各部門可自行下載統(tǒng)計(jì)軟件,。《全國人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)2005―基層版》和《全國人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)2005―綜合版（for Access）》軟件已上傳至人事部網(wǎng)站（www.mop.gov.cn/rctj）和國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站（www.stats.gov.cn）,請按照要求下載,。軟件下載和使用過程中如有問題,，請通過國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站“全國人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查”網(wǎng)頁的“解疑釋惑”欄目向國家統(tǒng)計(jì)局計(jì)算中心咨詢。



 二,、尚未開展年報(bào)布置和培訓(xùn)工作的地區(qū)和部門,，請抓緊做好本地區(qū)本部門年報(bào)布置和統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)工作。



 三、各地區(qū),、各部門要加強(qiáng)對基層統(tǒng)計(jì)工作的檢查指導(dǎo),，幫助基層統(tǒng)計(jì)單位解決統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作中遇到的問題，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,。



 四,、鑒于軟件下發(fā)時間較晚，年報(bào)匯總數(shù)據(jù)上報(bào)時間順延,。請務(wù)于2006年4月底前（無京外單位的中央和國家機(jī)關(guān)部委于3月底前）報(bào)人事部規(guī)劃財(cái)務(wù)司,。



 五、請?jiān)谕瓿?005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，對本地區(qū),、本部門事業(yè)單位管理人才、公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)工作（包括報(bào)表制度,、統(tǒng)計(jì)軟件等）進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),，提出書面意見和建議，并于2006年5月30日前報(bào)送人事部規(guī)劃財(cái)務(wù)司,。



 聯(lián)系電話：010-84214962,，84228935



 人事部辦公廳

 二00六年一月五日