• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號】黔府辦發(fā)〔2006〕10號
• 【發(fā)布日期】2006-01-23
• 【生效日期】2006-01-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】貴州省
• 【所屬類別】政策參考

貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳省建設(shè)廳關(guān)于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度意見的通知

貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳省建設(shè)廳關(guān)于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度意見的通知
 
(黔府辦發(fā)〔2006〕10號)





各自治州,、市人民政府,，各地區(qū)行署，各縣（自治縣,、市,、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府,，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：



 省勞動保障廳,、省建設(shè)廳《關(guān)于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度的意見》已經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際,，認真貫徹執(zhí)行,。



貴州省人民政府辦公廳

二○○六年一月二十三日





關(guān)于建立和實行貴州省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度的意見

省勞動保障廳 省建設(shè)廳

（2005年12月21日）



 為健全和完善我省建筑市場運行機制，規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的工資支付行為,，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣務(wù)工人員工資問題,，保障建筑業(yè)務(wù)工人員的合法權(quán)益，根據(jù)《省人民政府關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題的意見》(黔府發(fā)〔2005〕16號)的要求,，結(jié)合我省實際,，就建立和實行全省建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金制度提出以下意見：

 一、繳納務(wù)工人員工資支付保障金是確保按照國家有關(guān)規(guī)定,，按時足額支付建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資的一項治本措施,。自2006年2月1日起，凡在我省范圍內(nèi)承擔(dān)工程項目建設(shè)的建筑業(yè)企業(yè),，應(yīng)建立和實行務(wù)工人員工資支付保障金制度,，繳納務(wù)工人員工資支付保障金。

 二,、務(wù)工人員工資支付保障金按工程造價的1―3%繳納,。根據(jù)工程項目實施時間可按年度繳納，每年度最高不超過50萬元,。建筑業(yè)企業(yè)信用檔案中連續(xù)三年無拖欠務(wù)工人員工資,、無違反勞動用工管理規(guī)定等不良記錄的，可按工程造價的1%繳納務(wù)工人員工資支付保障金,；經(jīng)勞動保障行政部門,、工會、企業(yè)聯(lián)合會評為勞動保障A級誠信的企業(yè),，可免繳務(wù)工人員工資支付保障金,。

 三,、各建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金的繳納，應(yīng)按勞動保障監(jiān)察分級管理的原則,，將保障金存入同級勞動保障行政部門指定的務(wù)工人員工資支付保障金銀行專戶,，同時向勞動保障行政部門提交可以用保障金墊付本企業(yè)拖欠工資等事項的書面承諾。

 四,、各級建設(shè)行政主管部門在辦結(jié)勞保統(tǒng)籌手續(xù)前,，須查驗建筑業(yè)企業(yè)所提交的繳納務(wù)工人員工資支付保障金及同級勞動保障行政部門出具的證明文件。凡不預(yù)交務(wù)工人員工資支付保障金的,，建設(shè)行政主管部門不予辦結(jié)該項目的勞保統(tǒng)籌手續(xù),。

五、務(wù)工人員工資支付保障金的有效期限,，一般是在繳納務(wù)工人員工資保障金之日起至工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)出具該工程竣工（或交工）驗收備案報告后60日止,。務(wù)工人員工資支付保障金有效期滿后，由建筑業(yè)企業(yè)向勞動保障行政部門提出返還工資支付保障金帳戶余額的申請,，并提供該項目按時足額支付工資情況的相關(guān)資料（包括該項目的務(wù)工人員名冊,、工作卡及有關(guān)支付工資的財務(wù)證明等）。經(jīng)勞動保障行政部門審核,，未發(fā)現(xiàn)拖欠或克扣務(wù)工人員工資的,，由勞動保障行政部門辦理該項目務(wù)工人員工資支付保障金帳戶余額返還手續(xù)。

 六,、建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時足額支付務(wù)工人員工資,，不得拖欠或克扣。勞動保障行政部門對舉報投訴或在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)有拖欠或克扣工資現(xiàn)象的,，要及時進行調(diào)查核實,，核定拖欠或克扣工資數(shù)量、時間,、涉及人員等,，并責(zé)令建筑業(yè)企業(yè)必須依法及時支付拖欠或克扣的工資。對沒有及時支付,，繼續(xù)拖欠或克扣工資的,，勞動保障行政部門可從拖欠或克扣工資企業(yè)繳納的建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金中支付被拖欠或克扣的工資。并將拖欠或克扣務(wù)工人員工資處理情況送建設(shè)行政主管部門或施工企業(yè)主管部門或工程項目管理部門備案,。

 七,、經(jīng)查實建筑業(yè)企業(yè)有重大拖欠或克扣工資行為、因拖欠務(wù)工人員工資而引發(fā)上訪事件,，以及提供虛假支付工資證明材料等行為的,，各有關(guān)部門將其記入信用檔案，并向社會公開曝光；情節(jié)嚴(yán)重的,，經(jīng)勞動保障行政部門提出意見,，建設(shè)行政主管部門應(yīng)暫停或取消其招標(biāo)投標(biāo),。

 八,、建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)規(guī)范務(wù)工人員工資支付方式。用工企業(yè)必須以貨幣形式按月支付務(wù)工人員工資,，編制工資支付表（包括支付單位,、時間、務(wù)工人員姓名,、身份證號碼,、工作天數(shù)、加班時間,、應(yīng)發(fā)項目和金額,、扣除項目和金額等），要向務(wù)工人員提供工資清單,，并按規(guī)定在工程竣工或交工后保存2年以上，不得偽造,、隱匿,、銷毀工資支付記錄。用工企業(yè)每次支付工資前3日,，應(yīng)在工程項目所在地公示務(wù)工人員工資支付情況,，并在工程竣（交）工前，將務(wù)工人員工資總的支付情況在工程項目所在地公示,。

 九,、其他各類工程施工企業(yè)（交通、水利,、鐵路,、電力等）專業(yè)工程項目的務(wù)工人員工資支付保障金制度原則上遵照本意見執(zhí)行。凡不預(yù)交務(wù)工人員工資支付保障金的,，各行業(yè)主管部門不予批準(zhǔn)開工報告,。由于專業(yè)工程項目的特殊性，其工程施工企業(yè)在實行務(wù)工人員工資支付保障金制度的過程中,，發(fā)生的具體情況和問題,，應(yīng)與同級勞動保障行政部門和專業(yè)工程項目主管部門協(xié)商處理。

 十,、各級勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門要密切配合,，各司其職，認真落實務(wù)工人員工資支付保障金制度。同時要加強對務(wù)工人員工資支付保障資金的管理,，建立企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金專戶,，做到專款專用,，確保資金安全,。凡挪用務(wù)工人員工資支付保障金或?qū)ξ搭A(yù)交務(wù)工人員工資支付保障金而辦結(jié)勞保統(tǒng)籌手續(xù)（批準(zhǔn)開工報告）的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任,。