• 【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院國(guó)資委
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2006-06-08
• 【生效日期】2006-06-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院國(guó)資委
• 【所屬類別】政策參考

國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見

國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見





 為健全國(guó)務(wù)院國(guó)資委所監(jiān)管企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱中央企業(yè)）激勵(lì)約束機(jī)制,，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》( 國(guó)務(wù)院令第378號(hào) ),、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》(中紀(jì)發(fā)［2004］25號(hào)),、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（國(guó)資發(fā)分配［2004］227號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)提出如下指導(dǎo)意見：



 一,、充分認(rèn)識(shí)規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的重要意義,。職務(wù)消費(fèi)是指企業(yè)負(fù)責(zé)人為履行工作職責(zé)所發(fā)生的消費(fèi)性支出及享有的待遇。規(guī)范職務(wù)消費(fèi)是深化企業(yè)收入分配制度改革,、建立和完善國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的重要環(huán)節(jié),，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、反腐倡廉,、建設(shè)和諧社會(huì)的客觀要求,。黨的十六屆三中全會(huì)明確提出了規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的要求。各中央企業(yè)要從講政治講大局的高度,，充分認(rèn)識(shí)規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的重要意義,，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，積極做好規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)工作,。



 二,、規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的原則。規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)應(yīng)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合,，堅(jiān)持以下原則：激勵(lì)與約束相一致,；自律與他律相結(jié)合；依法合規(guī),、從嚴(yán)從儉,；公開透明、接受監(jiān)督,。



 三,、職務(wù)消費(fèi)的主要內(nèi)容。本指導(dǎo)意見所指職務(wù)消費(fèi),，主要包括公務(wù)用車配備及使用,、通訊、業(yè)務(wù)招待（含禮品）,、差旅,、國(guó)（境）外考察培訓(xùn)等與企業(yè)負(fù)責(zé)人履行其職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目。



 四,、建立健全規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的制度規(guī)章,。各中央企業(yè)要對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)人現(xiàn)有的職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行認(rèn)真清理，依據(jù)法律,、法規(guī)及企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和履職特點(diǎn),，研究、制訂規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的制度規(guī)章或管理辦法,。其內(nèi)容應(yīng)包括各類職務(wù)消費(fèi)的具體項(xiàng)目,、享有該類職務(wù)消費(fèi)的人員范圍及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(額度)、企業(yè)內(nèi)部審核與監(jiān)督程序,、違規(guī)處罰及其他要求等,。



 企業(yè)應(yīng)同時(shí)制訂企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員及所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的制度規(guī)章或管理辦法，對(duì)其所管理人員職務(wù)消費(fèi)的行為進(jìn)行規(guī)范,。企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)在所出資企業(yè)兼職的,，所出資企業(yè)應(yīng)定期向母公司報(bào)告其在本企業(yè)職務(wù)消費(fèi)的情況。



 五,、積極探索各類職務(wù)消費(fèi)的管理辦法,。對(duì)經(jīng)常發(fā)生、用途明確,、標(biāo)準(zhǔn)易定的職務(wù)消費(fèi),，可以探索實(shí)行貨幣化改革。職務(wù)消費(fèi)貨幣化的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際和職位特點(diǎn),，參照國(guó)內(nèi)外同類企業(yè)的做法,，與企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬統(tǒng)籌考慮，合理確定,，不得高于貨幣化改革前的費(fèi)用支出,，不得變相提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的總體薪酬水平。



 對(duì)已實(shí)行貨幣化發(fā)放的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目,，貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)納入企業(yè)負(fù)責(zé)人貨幣性收入管理,，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在貨幣化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)之外，以報(bào)銷等方式在企業(yè)列支,。



 企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革,，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委同意。



 對(duì)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷或年度限額報(bào)銷的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目,，企業(yè)要根據(jù)享有人員的崗位職責(zé),，制訂限額標(biāo)準(zhǔn)和審核報(bào)銷程序，明確審核責(zé)任人,，防止公私混淆,。實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷或年度限額報(bào)銷的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目，不得同時(shí)給予貨幣性補(bǔ)貼,。



 六,、嚴(yán)格控制職務(wù)消費(fèi)水平。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,，厲行勤儉節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。各項(xiàng)職務(wù)消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(額度)應(yīng)在滿足工作需要的前提下,，嚴(yán)格控制消費(fèi)水平,。企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)要納入企業(yè)年度預(yù)算內(nèi)進(jìn)行調(diào)控，避免職務(wù)消費(fèi)預(yù)算的過快增長(zhǎng),。



 七,、增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的透明度。企業(yè)擬定的職務(wù)消費(fèi)管理制度在履行內(nèi)部決策程序前,，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)等形式聽取職工意見,。企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，定期在適當(dāng)范圍公布,，接受職工的民主監(jiān)督,。

公布的內(nèi)容原則上包括：公務(wù)用車配備及使用、通訊,、業(yè)務(wù)招待（含禮品）,、差旅,、國(guó)（境）外考察培訓(xùn)等職務(wù)消費(fèi)的年度預(yù)算及執(zhí)行情況等。



 八,、加強(qiáng)對(duì)職務(wù)消費(fèi)的監(jiān)督檢查,。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)將職務(wù)消費(fèi)情況在述廉評(píng)廉會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，接受監(jiān)督,。企業(yè)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將規(guī)范職務(wù)消費(fèi)作為企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)的重要內(nèi)容進(jìn)行檢查和監(jiān)督,。



 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門,、監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算及執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。



 各中央企業(yè)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的制度建設(shè)情況,、企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)年度預(yù)算及執(zhí)行情況,，應(yīng)接受國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)、國(guó)資委紀(jì)委和駐委監(jiān)察局的監(jiān)督檢查,。



 對(duì)違反規(guī)范職務(wù)消費(fèi)制度的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，企業(yè)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令其糾正；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大影響的,，國(guó)資委將按有關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人黨紀(jì),、政紀(jì)處分及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。



 九,、逐步完善管理體制,。企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)納入企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)管體系統(tǒng)一管理。企業(yè)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的管理規(guī)定報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案,。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度職務(wù)消費(fèi)情況載入企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理手冊(cè)報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委,。



 董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)，根據(jù)公司章程及董事會(huì)職責(zé),，由董事會(huì)下設(shè)的薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)經(jīng)理層職務(wù)消費(fèi)的規(guī)范工作,。