• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】國人部發(fā)[2006]87號(hào)
• 【發(fā)布日期】2006-08-31
• 【生效日期】2006-08-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】交通部
• 【所屬類別】政策參考

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見

(國人部發(fā)[2006]87號(hào))





各省,、自治區(qū)、直轄市人事廳(局),，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局,，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：?

 根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)),，我們研究制定了《(事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法)實(shí)施意見》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū),、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施。

 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,，是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作,。各級(jí)政府人事行政部門要從創(chuàng)新人事管理體制、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，確保事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革順利實(shí)施的高度,，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性,、復(fù)雜性,，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作,。要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定,，嚴(yán)格控制崗位結(jié)構(gòu)比例，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,。

 各地區(qū),、各部門人事部門要根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和本實(shí)施意見，制訂本地區(qū),、本部門的具體實(shí)施意見,。在實(shí)施中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)反饋人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司,。



 二○○六年八月三十一日





《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見?



 為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》),，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，提出以下意見：?

 一,、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

 1．為了社會(huì)公益目的,，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款,、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,，都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。?

 2．事業(yè)單位管理人員(職員),、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 3．使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì),、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,，參照《試行辦法》和本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理,。

 4．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用《試行辦法》和本實(shí)施意見。

 二、崗位類別設(shè)置?

 5．根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位(以下簡(jiǎn)稱三類崗位)總量的結(jié)構(gòu)比例。?

 6．事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定,，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

 (1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％,。

 (2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上,。

 (3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù),、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上,。

 (4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例,。

 (5)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位,。

 7．各省(自治區(qū)、直轄市),、國務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況,，按照本實(shí)施意風(fēng)和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū),、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn),。

 三、崗位等級(jí)設(shè)置

 (一)管理崗位等級(jí)設(shè)置?

 8．管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模,、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,。

 9．事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職,、部級(jí)副職、廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職,、處級(jí)正職,、處級(jí)副職、科級(jí)正職,、科級(jí)副職,、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位,。

 10．根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模和隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量,。

 (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置?

 11．專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

 12．專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),，即一至七級(jí),。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí),；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),，印十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。

 13．專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn),，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6。

 高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級(jí),、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6,，五級(jí),、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4,，八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3,，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

 14．各省(自治區(qū),、直轄市),、國務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu),、合理配置的要求，制定本地區(qū),、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位之間以及高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。各級(jí)人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量,，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,。

 (三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

 15．工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范,、技能水平和工作需要確定。?

 16．事業(yè)單位中的高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工、中級(jí)工,、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位,。

 17．工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例,，一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25％左右,，一級(jí),、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5％左右,。

 18．工勤技能一級(jí),、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置,。各地區(qū),、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí),、二級(jí)崗位的總量,。

 (四)特設(shè)崗位設(shè)置?

 19．特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位,，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定,。

 特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量,、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)后,，按照管理權(quán)限予以核銷。

 20．特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn),。

 各地區(qū),、各部門根據(jù)實(shí)際情況,，制定具體的管理辦法,。

 四,、崗位基本條件?

 (一)各類崗位的基本條件?

 21．事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：?

 (1)遵守憲法和法律；

 (2)具有良好的品行,；

 (3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件,；

 (4)適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

 (二)管理崗位基本條件?

 22．職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。?

 23．各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

 (1)三級(jí),、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí),、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上,；

 (2)四級(jí),、六級(jí)職員崗位,，須分別在五級(jí),、七級(jí)職員崗位上工作三年以上,；

 (3)七級(jí),、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

 24．一級(jí),、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 (三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件?

 25．專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 26．實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

 27．各省(自治區(qū),、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見,，結(jié)合實(shí)際情況,，制定本地區(qū),、本部門以及本單位的具體條件,。

 28．專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位,，按照《試行辦法》、本實(shí)施意見以及行業(yè)指導(dǎo)意見,，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定,。

 (四)工勤技能崗位基本條件?

 29．工勤技能崗位基本任職條件：?

 (1)一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

 (2)三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

 (3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

 五,、崗位設(shè)置的審核?

 30．國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)后實(shí)施,。?

 國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人事部備案。

 31．省(自治區(qū),、直轄市)政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn),。

 省(自治區(qū)、直轄市)政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn),。

 32．地(市)政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地(市)政府人事行政部門核準(zhǔn)。

 地(市)政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)本地(市)政府人事行政部門核準(zhǔn),。

 33．縣(縣級(jí)市、區(qū))政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(縣級(jí)市,、區(qū))政府人事行政部門審核后,，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

 縣(縣級(jí)市,、區(qū))政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門,、縣(縣級(jí)市、區(qū))政府人事行政部門審核匯總后,，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn),。

 34．國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案,，報(bào)人事部備案后,，由國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,。

 實(shí)行省以下垂直管理的政府直屬機(jī)構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案,，報(bào)省(自治區(qū),、直轄市)人事廳(局)核準(zhǔn)后,，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,。

 六,、崗位聘用?

 35．事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實(shí)施意見,、行業(yè)指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用的原則，確定具體崗位,，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員,，簽訂聘用合同,。?

 36．事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員,。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的,，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用,。

 37．尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神,，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置,，實(shí)行聘用制度,，組織崗位聘用,。

 已經(jīng)實(shí)行聘用制度,，簽訂聘用合同的事業(yè)單位,，可以根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求,，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容,。

 38．政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定,，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的．根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇,。

 39．各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員,，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

 各地區(qū),、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員,，不得突擊聘用職務(wù),。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置,。

 40．事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出,、低聘或解聘的辦法,，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

 七,、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位?

 41．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位,。?

 42．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：

 (1)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,；

 (2)在自然科學(xué),、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的,、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者；

 (3)其他為國家做出重大貢獻(xiàn),，享有盛譽(yù),，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

 43．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國家實(shí)行總量控制和管理,，按照以下基本程序確定：

 (1)按照行政隸屬關(guān)系,，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至省(自治區(qū)、直轄市)政府或國務(wù)院主管部門,；

 (2)省(自治區(qū),、直轄市)政府或國務(wù)院主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人事部；

 (3)人事部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū),、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定,。?

 確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的具體辦法另行制定。

 八,、組織實(shí)施?

 44．各級(jí)政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,，要根據(jù)《試行辦法》和本實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo),、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用,，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作,。



 45．事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位,，明確崗位等級(jí)。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán),，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員,。

 46．有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照《試行辦法》,、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見,，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的,，經(jīng)政府人事行政部門同意,，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照《試行辦法》和本實(shí)施意見的精神執(zhí)行,。

 47．鼓勵(lì)有條件的地區(qū),、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù),，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化,、規(guī)范化水平。

 48．各地區(qū),、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則,，堅(jiān)持走群眾路線,。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù),、以權(quán)謀私的,，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按《試行辦法》和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí),、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi),。情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

 49．各省(自治區(qū),、直轄市)人事廳(局)、國務(wù)院各部委和直屬機(jī)構(gòu)人事部門要結(jié)合實(shí)際,，根據(jù)《試行辦法》,、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見,，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見,，報(bào)人事部備案后組織實(shí)施,。

 50．本實(shí)施意見由人事部負(fù)責(zé)解釋。