• 【發(fā)布單位】財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局
• 【發(fā)布文號(hào)】財(cái)稅[2006]126號(hào)
• 【發(fā)布日期】2006-09-01
• 【生效日期】2006-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)家稅務(wù)總局
• 【所屬類別】政策參考

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知

財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知

(財(cái)稅[2006]126號(hào))





各省,、自治區(qū),、直轄市,、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局),、國(guó)家稅務(wù)局,、地方稅務(wù)局,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局：

 經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),，現(xiàn)就企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策調(diào)整的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

 一,、自2006年7月1日起，將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額調(diào)整為人均每月1600元。企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資額在上述扣除限額以內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實(shí)扣除,；超過(guò)上述扣除限額的部分,，不得扣除,。

 對(duì)企業(yè)在2006年6月30日前發(fā)放的工資仍按政策調(diào)整前的扣除標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過(guò)規(guī)定扣除標(biāo)準(zhǔn)的部分,，不得結(jié)轉(zhuǎn)到今年后6個(gè)月扣除。

 二,、各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府在不高于20％的幅度內(nèi)調(diào)增計(jì)稅工資扣除限額的規(guī)定停止執(zhí)行,。

 三,、原按國(guó)家規(guī)定可按照工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則(以下簡(jiǎn)稱“兩個(gè)低于’’原則),，執(zhí)行工效掛鉤辦法的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)可繼續(xù)適用工效掛鉤辦法,。企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額在核定額度內(nèi)的部分，可據(jù)實(shí)扣除,；超過(guò)部分不得扣除,。

 四、國(guó)有及國(guó)有控股和改組改制后的金融保險(xiǎn)企業(yè)計(jì)稅工資,，可以比照工效掛鉤辦法,，按照“兩個(gè)低于”原則，由國(guó)務(wù)院財(cái)政,、稅務(wù)主管部門核定,。

 五、企業(yè)支付給職工的各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相關(guān)支出,，包括獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性支出,，都應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額,。

 六、各地不得擅自提高企業(yè)工資支出的稅前扣除限額,，擴(kuò)大實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)范圍,。各地已出臺(tái)不符合上述政策的規(guī)定，應(yīng)一律停止執(zhí)行,。

 七,、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)上述政策規(guī)定,，對(duì)計(jì)稅工資扣除政策調(diào)整減少企業(yè)所得稅收入的影響情況進(jìn)行測(cè)算，據(jù)此及時(shí)調(diào)整每個(gè)企業(yè)今年7月一l2月的預(yù)繳企業(yè)所得稅額,。

 八,、本通知自2006年7月1日起執(zhí)行。財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整計(jì)稅工資扣除限額的通知》(財(cái)稅字[1996]43號(hào))和《關(guān)于調(diào)整計(jì)稅工資扣除限額等有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字[1999]258號(hào))第一條同時(shí)廢止,。



財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局

二○○六年九月一日