• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈政辦發(fā)[2007]14號
• 【發(fā)布日期】2007-12-14
• 【生效日期】2007-12-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市市長特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市市長特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知 

(哈政辦發(fā)[2007]14號)





 各區(qū),、縣（市）人民政府,，市政府各委、辦,、局,，中直、省屬在哈單位,，駐哈部隊(duì)：



 經(jīng)市政府同意,，現(xiàn)將《哈爾濱市市長特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 二○○七年十二月十四日



 哈爾濱市市長特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法




第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，加快“三個(gè)適宜”現(xiàn)代文明城市建設(shè),，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，特設(shè)立哈爾濱市市長特別獎(jiǎng)（以下簡稱市長特別獎(jiǎng)），并制定本辦法,。




第二條 市長特別獎(jiǎng)評選堅(jiān)持為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的原則,；堅(jiān)持向一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜的原則；堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、注重實(shí)績,、優(yōu)中選優(yōu)的原則,；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重的原則；堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,；堅(jiān)持不受學(xué)歷,、職稱、資歷,、身份等條件限制的原則,；堅(jiān)持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)的原則。




第三條 市長特別獎(jiǎng)是我市人才激勵(lì)體系的重要組成部分,，是目前全市各類人才獎(jiǎng)勵(lì)方式中獎(jiǎng)勵(lì)力度最大,、級別最高的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，原則上不與其他重大獎(jiǎng)項(xiàng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),。




第四條 市長特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)對象為全市各類企事業(yè)單位中做出突出貢獻(xiàn),、社會(huì)反響強(qiáng)烈、示范帶動(dòng)作用顯著的優(yōu)秀人才,，其中包括中直,、省屬在哈企業(yè)以及科研成果在哈成功轉(zhuǎn)化并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的中直、省屬科研單位的優(yōu)秀人才和對我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)突出的外區(qū)域,、外籍人士,。




第五條 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)者必須遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德,，并具備下列條件之一：



 （一）在自然科學(xué)研究領(lǐng)域,，承擔(dān)的國家級研究項(xiàng)目、研究成果獲得國際學(xué)術(shù)大獎(jiǎng)或國家自然科學(xué)獎(jiǎng),、發(fā)明獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或省（部）級科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),，且為上述獎(jiǎng)項(xiàng)的首位人員,，科研成果代表我市最高科研水平，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,。



 （二）在我市企事業(yè)單位自主創(chuàng)新工作中，有獨(dú)特的發(fā)明創(chuàng)造,、開發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵性難題，在全國產(chǎn)生重大影響并處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,，有國家或省,、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料,，經(jīng)實(shí)踐證明對我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有較大推動(dòng)作用并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。



 （三）在企業(yè)經(jīng)營管理工作中,，運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí),，通過改革創(chuàng)新，使企業(yè)管理達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,，利稅連年增長,，近3年年平均新增利稅400萬元以上，為我市創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,。



 （四）在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中,，研究和推廣的成果科技含量和普及率高，帶動(dòng)廣大農(nóng)民致富,，促進(jìn)了區(qū)域產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，有國家或省、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料,，經(jīng)實(shí)踐證明對全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大推動(dòng)作用并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,，有力地推動(dòng)了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。



 （五）在技能崗位上工作,，掌握新知識(shí),、新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備并具有高超操作技能,，且在生產(chǎn)實(shí)踐中運(yùn)用高超技能解決了關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題，得到同行專家的一致認(rèn)可,，在全市具有代表性,，并有國家或省、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料,，為企業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,。



 （六）在教育、文化,、體育,、衛(wèi)生和社會(huì)科學(xué)研究等其它領(lǐng)域工作，業(yè)績突出,，獲得國家級表彰,，在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù)，社會(huì)知名度高,、影響大,、示范帶動(dòng)作用強(qiáng)，為我市贏得重大榮譽(yù)并做出了突出貢獻(xiàn),。




第六條 選拔程序和評選辦法



 （一）評選前通過新聞媒體（報(bào)紙,、電臺(tái),、電視臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)等）向社會(huì)公布《市長特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，進(jìn)行組織發(fā)動(dòng),。由基層單位,、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行業(yè)專家或個(gè)人,，向所在單位及主管部門推薦或自薦,。各主管部門按照獎(jiǎng)勵(lì)條件確定推薦人選并征求同行業(yè)專家意見，同時(shí)在人選所在單位進(jìn)行公示,，無異議后按照程序推薦,。



 （二）中直、省屬企事業(yè)單位人事部門,、各區(qū)縣（市）人事局或市直有關(guān)部門（單位）人事（干部）處會(huì)同有關(guān)部門對申報(bào)材料進(jìn)行審核,，確定推薦人選。中直,、省屬企事業(yè)單位可以直接向市長特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦,；市屬企事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系呈報(bào)各區(qū)縣（市）人事局或市直有關(guān)部門（單位）人事（干部）處，以區(qū)縣（市）政府或部門名義向市長特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦,。



 （三）市長特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對上報(bào)人員的材料進(jìn)行初審和匯總,，并會(huì)同有關(guān)部門組成考核小組深入到申報(bào)人員所在單位，重點(diǎn)對申報(bào)人員的政治表現(xiàn),、遵紀(jì)守法,、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核。



 （四）成立以國內(nèi)知名專家學(xué)者為主體的評審委員會(huì)（其中專家所占比例不低于三分之二）,，根據(jù)申報(bào)人員的行業(yè)和專業(yè),，分設(shè)若干評審組，對申報(bào)人員進(jìn)行評審,。評審采用集中審閱材料,、聽取申報(bào)人員答辯、集體審議和評委實(shí)名投票表決方式,，確定擬獎(jiǎng)勵(lì)人選,。



 （五）在組織考核和評審的基礎(chǔ)上，經(jīng)市長特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組審核提出擬獲獎(jiǎng)人員名單,，報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議研究確定,，并在《哈爾濱日報(bào)》和哈爾濱市政府門戶網(wǎng)站上公示15天，征求社會(huì)意見,，公示期滿無異議的由市政府發(fā)布決定,，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。




第七條 市長特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工作在市長特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，組長由主管人事工作的副市長擔(dān)任,，成員由市委組織部、市人事局,、市財(cái)政局,、市發(fā)改委、市科技局,、市政府國資委,、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市統(tǒng)計(jì)局,、市農(nóng)委,、市建委、市總工會(huì)和市科協(xié)等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人事局,，負(fù)責(zé)研究制訂具體實(shí)施辦法，組織基層單位申報(bào),；對申報(bào)材料進(jìn)行初審,，組織對參評人員考核和專家評審；向領(lǐng)導(dǎo)小組,、市政府常務(wù)會(huì)議匯報(bào)并提交獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)案,，經(jīng)審定后組織宣傳、表彰活動(dòng),。




第八條 市長特別獎(jiǎng)每兩年評審一次,，每屆獎(jiǎng)勵(lì)10人左右；獎(jiǎng)勵(lì)方式為頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)證書,，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每人10萬元,。




第九條 市長特別獎(jiǎng)每屆獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用及相關(guān)其它費(fèi)用總額為120萬元，從市財(cái)政列支,。




第十條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。




第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。