安徽省節(jié)能獎勵辦法

安徽省節(jié)能獎勵辦法

(皖政辦〔2008〕37號)





各市,、縣人民政府，省政府各部門,、各直屬機構(gòu)：



 《安徽省節(jié)能獎勵辦法》已經(jīng)省政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。



 二○○八年七月二十二日





安徽省節(jié)能獎勵辦法




第一章 總則




第一條 為充分調(diào)動全社會節(jié)能降耗工作的積極性和創(chuàng)造性,，促進完成全省節(jié)能工作目標任務(wù),，加快建設(shè)節(jié)約型社會，根據(jù)《
中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省人民政府批轉(zhuǎn)安徽省節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（皖政〔2008〕9號）等有關(guān)法律規(guī)定,，制定本辦法,。




第二條 節(jié)能獎勵遵循客觀、公開,、公正,、公平、擇優(yōu)的原則,。




第二章 獎項設(shè)置,、獎勵范圍和獎金來源




第三條 省政府每年度開展1次節(jié)能獎勵表彰活動。




第四條 省政府設(shè)立下列節(jié)能獎項：



 1．節(jié)能目標超額完成獎,；



 2．節(jié)能目標完成獎,；



 3．節(jié)能先進企業(yè)獎；



 4．節(jié)能先進個人獎,。




第五條 獎勵對象和范圍：完成和超額完成與省政府簽訂的節(jié)能目標任務(wù)的市政府,、省政府部門和重點節(jié)能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人,。




第六條 節(jié)能獎勵資金從省財政安排的節(jié)能專項資金中列支。




第三章 評選條件和獎勵形式




第七條 節(jié)能目標超額完成獎,。對與省政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核得分在95分以上的市政府和省政府部門,，省政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標超額完成獎”獎牌,，并給予市政府領(lǐng)導班子一次性獎金,。




第八條 節(jié)能目標完成獎。對與省政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核得分在80―95分的市政府和省政府部門,，省政府予以通報表彰,，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標完成獎”獎牌，并給予市政府領(lǐng)導班子一次性獎金,。




第九條 節(jié)能先進企業(yè)獎,。對與省政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核結(jié)果為超額完成等級的企業(yè)，省政府予以通報表彰,，頒發(fā)“××年度安徽省節(jié)能先進企業(yè)”獎牌,，并給予企業(yè)領(lǐng)導班子一次性獎金。




第十條 節(jié)能先進個人獎,。對在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人,，省政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度安徽省節(jié)能先進個人”榮譽證書,，并給予一次性獎金,。




第十一條 先進個人名額設(shè)置。每年度全省表彰節(jié)能先進個人200名。其中,，企業(yè)人員應(yīng)占50%以上,，且企業(yè)法定代表人不得超過各市企業(yè)人員名額的30%；非企業(yè)名額中,，科及科以下人員占70%以上,，廳級以上干部不參與評獎。




第十二條 先進個人名額分配,。各市先進個人名額,，綜合考慮各市地區(qū)生產(chǎn)總值占全省生產(chǎn)總值的比重、節(jié)能目標責任評價考核結(jié)果（對超額完成或未完成的,，酌增或酌減名額）等因素確定,；省有關(guān)部門先進個人名額，綜合考慮部門研究解決節(jié)能降耗重點問題,、節(jié)能工作措施,、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮、目標考核結(jié)果等因素確定,。




第十三條 先進個人評選條件,。必須認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作,，有較強的事業(yè)心和責任感,，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，并具備下列條件之一：



 1? 在節(jié)能管理方面,，對推動節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效,，被市級以上節(jié)能行政主管部門認可，所在單位和部門超額完成各級政府責任書規(guī)定的節(jié)能任務(wù)和節(jié)能指標,。



 2? 在重點節(jié)能技術(shù)改造項目方面,，承擔項目建設(shè)主要負責人，項目運行實現(xiàn)節(jié)能目標,，且節(jié)能量占企業(yè)當年節(jié)能量的20%以上,。



 3? 在節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開發(fā)過程中,，承擔主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負責人,，成果已被采用并產(chǎn)生節(jié)能效益。



 4? 在推廣應(yīng)用節(jié)能技術(shù)成果中,，創(chuàng)造性開展工作,，使節(jié)能新技術(shù)和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè),、區(qū)域中的普及率明顯提高,。



 5? 在工程設(shè)計,、項目管理等工作中，嚴格執(zhí)行國家政策和設(shè)計規(guī)范,，提供有針對性,、節(jié)能效果明顯的設(shè)計方案等，使能源消耗量減少30%以上,。



 6? 在崗位節(jié)能方面,，積極學習節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術(shù),，探索節(jié)能辦法,，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術(shù),，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益,。




第四章 獎勵活動的組織實施




第十四條 省經(jīng)委會同省人事廳負責節(jié)能獎勵的組織工作。




第十五條 省經(jīng)委每年根據(jù)上年度節(jié)能目標完成情況的考核結(jié)果,，提出對各市,、省政府有關(guān)部門、重點節(jié)能企業(yè)上年度節(jié)能獎勵建議方案,。




第十六條 各市政府,、省有關(guān)部門負責對節(jié)能先進個人推薦材料進行初審，省經(jīng)委,、省人事廳進行復審并公示后,，提出對上年度節(jié)能先進個人獎勵建議方案。




第十七條 年度節(jié)能獎勵建議方案經(jīng)省節(jié)能聯(lián)席會議審核,，并報省政府審定后，由省政府對節(jié)能先進單位和先進個人予以表彰獎勵,。




第五章 罰則




第十八條 對弄虛作假或者采取不正當手段取得獎勵的單位或者個人,，撤銷獎勵，追繳獎牌,、證書和獎金,，并由省經(jīng)委給予通報批評，5年內(nèi)不再享有獎勵資格,，對負有直接責任的主管人員和當事人,，依法給予行政處分。




第十九條 參與節(jié)能獎勵組織實施工作的單位和人員,，在工作中弄虛作假,、徇私舞弊的，依法給予行政處分,。




第六章 附則




第二十條 各市政府據(jù)此制訂本地區(qū)節(jié)能獎勵辦法,。




第二十一條 本辦法由省經(jīng)委,、省人事廳負責解釋。




第二十二條 本辦法自2008年起施行,。

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