• 【發(fā)布單位】福建省人事廳
• 【發(fā)布文號】閩人發(fā)〔2008〕106號
• 【發(fā)布日期】2008-08-21
• 【生效日期】2008-08-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】福建省
• 【所屬類別】政策參考

福建省人事廳關(guān)于被判處緩刑的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)問題的處理意見

福建省人事廳關(guān)于被判處緩刑的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)問題的處理意見

(閩人發(fā)〔2008〕106號)





各市,、縣（區(qū)）人事局,，省直各單位人事（干部）處：



 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行以來，我們陸續(xù)接到一些地區(qū)和部門來函,，詢問機(jī)關(guān)事業(yè)單位中被判處有期徒刑宣告緩刑（以下簡稱“緩刑”）的工作人員如何處理等問題,。經(jīng)研究，現(xiàn)提出如下處理意見,，請按照執(zhí)行,。



 一、關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含公務(wù)員法施行前參照,、依照公務(wù)員制度管理及參照公務(wù)員法管理單位工作人員,，不含工勤人員）



 （一）2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務(wù)員崗位上工作的人員,，經(jīng)考核符合公務(wù)員條件的,，予以登記為公務(wù)員，待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,；不符合公務(wù)員條件的,，予以調(diào)整到事業(yè)單位工作。



 （二）2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑,、公務(wù)員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務(wù)員法施行后至2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行前被判處緩刑的人員,，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的,，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可以調(diào)整到事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作,。如調(diào)整安排或聘用到管理崗位的，按緩刑前降低兩個以上原任職務(wù)等次,，同時降低薪級工資三級,；如調(diào)整安排或聘用到工勤崗位的，按本文第三條所確定的原則處理,。



 （三）2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行后被判處緩刑的人員,，給予開除處分。



 二,、關(guān)于事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）



 （一）2007年6月1日前被判處緩刑的人員,，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可以繼續(xù)在事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作。其中：



 已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致,，主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)與原單位簽訂聘用合同,。原來聘用在管理崗位的,，再聘崗位要低于緩刑前兩個以上崗位等級，同時降低薪級工資三級,；原來聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的,，再聘崗位要低于緩刑前1個專業(yè)技術(shù)崗位等級（正高級、副高級,、中級,、助理級、員級,，共5個級別）或3個專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級（1級至13級,，共13個級別），同時降低薪級工資三級,。



 未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)在原單位工作。原為事業(yè)單位管理人員的,，按緩刑前降低兩個以上原職務(wù)等級,，同時降低薪級工資三級，聘任對應(yīng)的管理職務(wù),；原為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的,，按降低1個專業(yè)技術(shù)崗位等級，同時降低薪級工資三級,，聘任對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),。



 接收單位也可以不按判緩人員判緩前的崗位（職務(wù)）類別、等級,，參照同類崗位降級降薪標(biāo)準(zhǔn),，就近就低聘用或安排不同類別的崗位（職務(wù)）。



 （二）2007年6月1日后,，對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的,，根據(jù)《人事部監(jiān)察部關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律處分問題的通知》（國人部發(fā)〔2006〕150號），參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定,，給予開除處分,；對非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的,，可不作開除處分，處理辦法按照上（一）點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。今后國家有新的規(guī)定后,，按新的規(guī)定執(zhí)行。



 三,、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員



 事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑,，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后,，根據(jù)工作需要和崗位要求,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術(shù)等級確定及工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：



 現(xiàn)崗位與原從事的崗位相同的人員,，參加政府人事部門組織的公共課程考試成績合格的,，予以核發(fā)初級技術(shù)等級崗位證書。現(xiàn)崗位與原從事的崗位不同的,，應(yīng)參加現(xiàn)崗位的初級技術(shù)等級崗位考核,，考試合格后核發(fā)給崗位初級崗位證書。取得證書后,，如所在單位已開展評聘分開工作,，可申請聘任初級工崗位同時降低薪級工資三級。滿五年后,，對于表現(xiàn)良好的,，可申報原所在等級的技術(shù)崗位考核，考試合格的,，核發(fā)相應(yīng)的等級崗位證書并可申請聘任,。如所在單位未開展評聘分開工作，應(yīng)按初級工崗位同時降低薪級工資三級的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資,。滿五年后,，對于表現(xiàn)良好的，可申報參加原所在等級的技術(shù)崗位考核,，考試合格的，核發(fā)相應(yīng)的等級崗位證書并兌現(xiàn)工資,。



 機(jī)關(guān)工勤人員被判處緩刑的,，參照上述意見處理。



 四,、上述三類人員中,，無職務(wù)或崗位等級可降的，其薪級工資應(yīng)再降低兩級,。根據(jù)規(guī)定可以收回安排工作的人員,，緩刑期滿超過6個月無單位接收的,，予以辭退。



 五,、在緩刑期間達(dá)到退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，根據(jù)人事部人核發(fā)〔1989〕2號文件規(guī)定，在緩刑期間不能辦理退休手續(xù),，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi),。待緩刑期滿后，符合政策規(guī)定且單位同意收回的,，按本文上述條款原則精神先確定其相應(yīng)職級及工資待遇,，之后按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。



 六,、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行,，過去本省有關(guān)規(guī)定與本處理意見不一致的，按本處理意見辦理,。



 二○○八年八月二十一日