• 【發(fā)布單位】深圳市
• 【發(fā)布文號(hào)】深人社規(guī)〔2010〕6號(hào)
• 【發(fā)布日期】2010-04-22
• 【生效日期】2010-04-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】深圳市
• 【所屬類別】政策參考

關(guān)于發(fā)布《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》的通知

關(guān)于發(fā)布《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》的通知 

(深人社規(guī)〔2010〕6號(hào))





 各有關(guān)單位：



 為規(guī)范深圳市企業(yè)單位招調(diào)員工工作,，積極引進(jìn)所需技術(shù)技能人才,，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展,，根據(jù)《深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個(gè)配套文件》（深府〔2005〕125號(hào)）的規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局制定了《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》,，現(xiàn)予發(fā)布,，請遵照執(zhí)行。



 深圳市人力資源和社會(huì)保障局



 二○一○年 四月二十二 日



 深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法




第一章 總 則




第一條 為規(guī)范深圳市企業(yè)單位招調(diào)員工工作,，積極引進(jìn)所需技術(shù)技能人才,，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)）的規(guī)定,，制定本辦法,。




第二條 本市企業(yè)單位招調(diào)員工入戶我市的，適用本辦法,，但調(diào)入市外干部,、引進(jìn)海外留學(xué)人員、接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外,。




第三條 本辦法所稱招調(diào)員工包括招工和調(diào)工,。



 對在深圳市外已就業(yè)并辦理正式招工手續(xù)，且已參加社會(huì)保險(xiǎn)的工人,，按調(diào)工辦理,；對未就業(yè)、無工作關(guān)系,，但符合《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》的技術(shù)技能人員遷戶核準(zhǔn)條件或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才遷戶審批條件的人員,，按招工辦理。




第四條 招調(diào)員工工作應(yīng)遵守依法,、公開,、公平的原則，并依照有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)部門及社會(huì)的監(jiān)督,。




第五條 招調(diào)員工實(shí)行全市統(tǒng)一政策,、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)、統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定和實(shí)操測試,。




第六條 深圳市人力資源和社會(huì)保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）,、區(qū)勞動(dòng)（人力資源）行政管理部門（以下簡稱“區(qū)勞動(dòng)部門”）依照市、區(qū)勞動(dòng)管理事權(quán)劃分原則分別辦理我市招調(diào)員工有關(guān)工作,。




第二章 立戶登記




第七條 在本市注冊的法人企業(yè)符合下列條件之一,，并且經(jīng)工商年檢合格的，可以申請辦理招調(diào)員工立戶：



 （一）上一年度納稅額5萬元人民幣以上的企業(yè),；



 （二）上一年度出口創(chuàng)匯額200萬美元以上的企業(yè),；



 （三）經(jīng)市相關(guān)主管部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)技術(shù)企業(yè),，或具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利產(chǎn)品的企業(yè),；



 （四）我市重大建設(shè)項(xiàng)目或高新技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目需要招調(diào)相關(guān)人才的企業(yè),。




第八條 未達(dá)到招調(diào)員工立戶條件的企業(yè)或其他用人單位，需引進(jìn)持有高級(jí)以上職業(yè)資格證書的人才以及企業(yè)生產(chǎn)急需的其他特殊人才的,，應(yīng)由市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理引進(jìn),。




第三章 招調(diào)員工條件




第九條 擬招調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：



 （一）具有城鎮(zhèn)戶籍，本辦法另有規(guī)定的除外,；



 （二）身體狀況能夠勝任正常工作,；



 （三）年齡在18周歲以上35周歲以下，法規(guī),、規(guī)章和本辦法另有規(guī)定的除外,；



 （四）具有高中以上學(xué)歷；



 （五）已在我市辦理就業(yè)登記手續(xù),；



 （六）所從事的職業(yè)或所學(xué)專業(yè)與用人單位擬安排的職業(yè)對口,；



 （七）申報(bào)招調(diào)前在本單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上，但符合本辦法第十一條規(guī)定條件的人員,、持有深圳市高級(jí)技工學(xué)校學(xué)歷和高級(jí)以上職業(yè)資格證書的畢業(yè)生（以下簡稱“持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生”）除外,；



 （八）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定,；



 （九）未參加國家禁止的組織及其活動(dòng),；



 （十）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢,、司法部門調(diào)查的人員,，正在被執(zhí)行刑事處罰的人員,，或者仍處于處分期內(nèi)的人員,。




第十條 已婚的擬招調(diào)人員，其配偶應(yīng)同時(shí)符合下列條件：



 （一）具有城鎮(zhèn)戶籍,；



 （二）具有高中以上學(xué)歷,；



 （三）年齡在35周歲以下（如本辦法對擬招調(diào)人員年齡有放寬規(guī)定的，其配偶年齡也可相應(yīng)放寬）,；



 （四）不屬于失業(yè)人員,；



 （五）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定,；



 （六）未參加國家禁止的組織及其活動(dòng),。




第十一條 用人單位申請招調(diào)符合本辦法第九條、第十條規(guī)定且具備下列條件之一的人員,，核準(zhǔn)下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)：



 （一）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才（以下簡稱“高層次專業(yè)人才”）,；



 （二）廣東省和國家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人,；



 （三）具有通過全國統(tǒng)考取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,、廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱“高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”）的；



 （四）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書的,；



 （五）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書的,；



 （六）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)職業(yè)資格證書，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的,；



 （七）具有國內(nèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上的；



 （八）在國家級(jí)一,、二類職業(yè)技能競賽,、國家行業(yè)主管部門主辦的技能競賽、或廣東省,、深圳市人力資源保障部門與有關(guān)行業(yè)聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能競賽中獲獎(jiǎng)的,；



 （九）受深圳市委、市政府表彰的文明市民,、優(yōu)秀保安員或先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者,；



 （十）本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣300萬元以上的,；



 （十一）本市依法登記注冊個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人,、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人,，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi),，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬元以上的；



 （十二）在本市就業(yè)的個(gè)人,，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅人民幣24萬元以上的,；



 （十三）在本市依法登記注冊個(gè)體工商戶的經(jīng)營者,，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣30萬元以上的,；



 （十四）隨軍家屬。



 前款第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)所規(guī)定人員,，須連續(xù)3年以上在同一單位,，一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格。



 本條第一款第（一）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)規(guī)定人員以調(diào)工方式辦理的,，第（一）項(xiàng)規(guī)定人員不得超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡,；第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定人員須在50周歲以下,；第（四）項(xiàng)規(guī)定人員須在48周歲以下,；第（五）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定人員須在45周歲以下；第（六）項(xiàng),、第（八）項(xiàng),、第（九）項(xiàng)規(guī)定人員須在40周歲以下；第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)規(guī)定人員須在50周歲以下,，納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的,，年齡可放寬至55周歲。



 本條第一款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件,，第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)屬投資納稅招調(diào)入戶條件,，第（十四）項(xiàng)屬政策性招調(diào)入戶條件。




第十二條 用人單位申請招調(diào)符合本辦法第九條,、第十條規(guī)定且具備下列條件之一的人員,，審批下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)：



 （一）持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內(nèi)的全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的,；



 （二）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)職業(yè)資格證書,，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （三）參加市人力資源保障部門組織考務(wù)并監(jiān)管的國家或廣東省人力資源保障部門統(tǒng)考,，獲得高級(jí)以上職業(yè)資格證書,，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （四）持有非我市頒發(fā)的高級(jí)以上職業(yè)資格證書,，參加我市人力資源保障部門組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的綜合水平測試合格,，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （五）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得中級(jí)職業(yè)資格證書,，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的,；



 （六）持有非我市頒發(fā)的中級(jí)職業(yè)資格證書，參加我市人力資源保障部門組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的綜合水平測試合格,，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的,；



 （七）參加市人力資源保障部門組織的全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試獲得兩個(gè)工種模塊中級(jí)以上合格證書，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的,；



 （八）具有本科以上學(xué)歷,，以及通過全國統(tǒng)考取得的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱“中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”）的,；



 （九）具有本科以上學(xué)歷，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上的,；



 （十）具有大專學(xué)歷和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,，且在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上的；



 （十一）具有大專學(xué)歷,，所學(xué)專業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè),，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的；



 （十二）具有大專學(xué)歷，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)4年以上的,；



 （十三）在本市區(qū)級(jí)勞動(dòng)部門組織的技能競賽或經(jīng)市人力資源保障部門備案并同意競賽方案且按方案規(guī)定可享受招調(diào)員工優(yōu)惠政策的各類技能競賽中獲獎(jiǎng)的,；



 （十四）持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生；



 （十五）經(jīng)市人力資源保障部門組織技術(shù)工人交流而引進(jìn)的,；



 （十六）經(jīng)市人力資源保障部門同意,，由企業(yè)自主組織考評，考評成績符合招調(diào)員工要求并公示無異議的本企業(yè)員工,，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上的,。



 前款規(guī)定屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件。




第十三條 夫妻一方具有本市戶籍,，且結(jié)婚時(shí)間和分居時(shí)間均達(dá)到2年以上的,，符合本辦法第九條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進(jìn),其中以調(diào)工方式辦理的年齡可放寬至45周歲。




第十四條 符合本辦法第九條,、第十條規(guī)定且符合下列條件之一的人員,，可由市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理辦理個(gè)人招調(diào)手續(xù)：



 （一）高層次專業(yè)人才，且不超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的,；



 （二）廣東省和國家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng),、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人,，年齡在45周歲以下的,；



 （三）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書，年齡在45周歲以下的,；



 （四）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書,，年齡在40周歲以下的；



 （五）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得緊缺急需高級(jí)職業(yè)資格證書,，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上,，年齡在38周歲以下的；



 （六）具有本科以上學(xué)歷,、學(xué)士以上學(xué)位,，所學(xué)專業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上,，年齡在35周歲以下的,；



 （七）持雙證的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生；



 （八）符合本辦法第十一條規(guī)定的投資納稅招調(diào)入戶條件,，年齡在50周歲以下的,。



 前款第（一）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件，第（八）項(xiàng)屬投資納稅招調(diào)入戶條件,。




第十五條 符合技術(shù)技能招調(diào)入戶條件的人員現(xiàn)已在我市工作的,，在扣除其本人在我市依法實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限后，其招調(diào)年齡未超過本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以申報(bào)招調(diào),，但按照審批條件申報(bào)的擬招調(diào)員工在招工,、調(diào)工時(shí)的實(shí)際年齡不得超過48周歲。




第十六條 以調(diào)工方式辦理引進(jìn)的人員,，根據(jù)《深圳市調(diào)入人員繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定》（深府〔2008〕180號(hào)）規(guī)定應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,，須按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。




第十七條 符合下列條件之一的人員在辦理招工時(shí),，屬于農(nóng)業(yè)戶口的,，可申請辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；已婚的,，其配偶不受戶籍類別的限制：



 （一）符合本辦法第十一條規(guī)定的人員,；



 （二）符合本辦法第十二條第（二）、（三）,、（四）,、（十三）、（十四）項(xiàng)條件中具有高級(jí)以上職業(yè)資格證書的人員,；



 （三）符合本辦法第十二條第（七）項(xiàng)條件中兩個(gè)工種模塊均為高級(jí)合格證書的人員,；



 （四）符合本辦法第十二條第（八）、（十）項(xiàng)條件的人員,；



 （五）在深圳繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)滿2年以上,，且符合本辦法第十二條第（五）項(xiàng)條件中緊缺急需工種的人員。




第四章 計(jì)劃指標(biāo)審批原則




第十八條 計(jì)劃指標(biāo)的審批綜合考慮擬招調(diào)人員的技術(shù)技能水平,、教育程度,、在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)時(shí)間等要素，并結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)需求,、用人單位的規(guī)模,、社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等情況，實(shí)行擇優(yōu)下達(dá)的原則,。



 市人力資源保障部門,、區(qū)勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)公布當(dāng)次計(jì)劃指標(biāo)審批標(biāo)準(zhǔn)和審批結(jié)果。




第十九條 對具有特殊專長,、做出特別貢獻(xiàn)的技能人才,，優(yōu)先下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)；對政策性安置人員,，按相關(guān)規(guī)定下達(dá)計(jì)劃指標(biāo),。



 對積極安置隨軍家屬或招用就業(yè)困難人員的企業(yè)，進(jìn)行指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),；對高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)，各類政策性扶持的企業(yè),，市級(jí)重大項(xiàng)目（或高新項(xiàng)目）,，菜籃子工程，公交,、能源,、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)的企業(yè)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利產(chǎn)品的企業(yè),，以及政府鼓勵(lì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)給予指標(biāo)傾斜,。




第二十條 未成年子女（大中專院校在校生除外，下同）原則上隨母遷入,，但下列人員在辦理招調(diào)工時(shí),，其未成年子女，可選擇隨父或隨母遷入,，在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)的同時(shí),，一并下達(dá)子女入戶指標(biāo)：



 （一）符合本辦法第十一條規(guī)定的擬招調(diào)人員；



 （二）符合本辦法第十二條第（二）,、（三）,、（四）、（十三）,、（十四）項(xiàng)條件中具有高級(jí)以上職業(yè)資格證書的擬招調(diào)人員,；



 （三）符合本辦法第十二條第（七）項(xiàng)條件中兩個(gè)工種模塊均為高級(jí)合格證書的擬招調(diào)人員；



 （四）符合本辦法第十二條第（八）項(xiàng),、第（十）項(xiàng)規(guī)定條件的擬招調(diào)人員,。




第五章 辦理程序




第二十一條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請招調(diào)員工，應(yīng)當(dāng)先對擬招調(diào)人員進(jìn)行考核,，對考核合格并符合招調(diào)條件的,，向其所在地相關(guān)單位和部門進(jìn)行商洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息,。



 以家屬隨軍形式引進(jìn)的,，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào),。



 按照投資納稅招調(diào)入戶條件申報(bào)的,，須先經(jīng)市公安部門審查合格后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào),。




第二十二條 以個(gè)人身份申請招調(diào)員工的,，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，委托其辦理招調(diào)工手續(xù),。



 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人所在地相關(guān)單位和部門進(jìn)行商洽或調(diào)檔,，并在網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息,。




第二十三條 對于按照核準(zhǔn)條件申報(bào)的招調(diào)工信息，申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)審?fù)ㄟ^,。



 對于按照審批條件申報(bào)的招調(diào)工信息,，市人力資源保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門將根據(jù)年度入戶指標(biāo)使用情況,、用人單位及擬招調(diào)人員的綜合情況分批進(jìn)行預(yù)審,。



 預(yù)審?fù)ㄟ^的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向市人力資源保障部門或區(qū)勞動(dòng)部門提交書面申報(bào)材料,。




第二十四條 市人力資源保障部門,、區(qū)勞動(dòng)部門收到書面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：



 （一）申請事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍,，申報(bào)材料齊全,、符合規(guī)定形式的，接收申報(bào)材料,；



 （二）申請事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍,，但申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料,，并注明需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容,；



 （三）申請事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，退回申報(bào)材料,，告知申請人不予受理以及不予受理的原因,。




第二十五條 市人力資源保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門接收書面申報(bào)材料之日為受理申請之日,。



 市人力資源保障部門,、區(qū)勞動(dòng)部門接收申報(bào)材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容,。



 申請人按照告知要求補(bǔ)交申報(bào)材料的,，市人力資源保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門接收補(bǔ)交申報(bào)材料,，受理之日從接收補(bǔ)交申報(bào)材料之日起算,。




第二十六條 市人力資源保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬招調(diào)人員的申報(bào)材料,，并自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意招調(diào)入戶的決定,。



 對于情況特殊的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長,，但最長不得超過30個(gè)工作日,。




第二十七條 市人力資源保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門作出同意招調(diào)入戶決定的,，用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件,，并轉(zhuǎn)交擬招調(diào)人員。



 擬招調(diào)人員可憑相關(guān)函件,，按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等相關(guān)手續(xù),。




第六章 招調(diào)員工監(jiān)督管理




第二十八條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全市招調(diào)員工工作,，并對各區(qū)勞動(dòng)部門招調(diào)員工業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,。




第二十九條 市人力資源保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門應(yīng)建立和完善招調(diào)員工工作制度和崗位責(zé)任制,，按全市統(tǒng)一的要求辦理招調(diào)員工業(yè)務(wù),，為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。




第三十條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位,，有下列情形之一的,，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)直至該情形終止：



 （一）未按規(guī)定辦理工商年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證書年檢的；



 （二）用人單位的基本信息發(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的,；



 （三）用人單位被申請破產(chǎn)的,；



 （四）逾期未申報(bào)招調(diào)工計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)信息的；



 （五）未依法納稅的,；



 （六）有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的,；



 （七）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動(dòng)的,。




第三十一條 用人單位應(yīng)認(rèn)真審查本單位擬招調(diào)員工的有關(guān)材料,，由單位經(jīng)辦人到市人力資源保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門辦理本單位招調(diào)員工業(yè)務(wù),。




第三十二條 用人單位應(yīng)確保所申報(bào)材料的真實(shí)性,，在招調(diào)員工報(bào)批過程中實(shí)行企業(yè)法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制,。



 用人單位有下列情形之一的,，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng),，并根據(jù)具體情況建議用人單位對負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分,；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：



 （一）用人單位為非本單位人員辦理招調(diào)工手續(xù)的,，或不具有代理,、派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理或派遣方式辦理招調(diào)工的；



 （二）偽造,、變造或故意提供虛假材料的,；



 （三）在企業(yè)組織考評中有弄虛作假行為的；



 （四）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的,；



 （五）有行賄,、受賄或索賄情形的,；



 （六）有其他違法犯罪行為的。




第三十三條 擬招調(diào)人員有下列情形之一的,，不予辦理招調(diào)手續(xù),，將其行為記入深圳市個(gè)人誠信征信系統(tǒng)，并在3年不再受理其招調(diào)工申請,；涉嫌犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：



 （一）提供虛假材料的；



 （二）在職業(yè)技能鑒定,、職稱評審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的,；



 （三）有其他違法犯罪行為的。




第三十四條 市人力資源保障部門,、區(qū)勞動(dòng)部門在招調(diào)員工審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制,，簽字人為直接責(zé)任人。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的,，經(jīng)查實(shí)后給予相應(yīng)紀(jì)律處分,，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理,。




第七章 附 則




第三十五條 市人力資源保障部門根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等情況,，調(diào)整年度《深圳市招調(diào)員工職業(yè)工種目錄》，并確定緊缺急需職業(yè)工種和等級(jí),。




第三十六條 辦理招調(diào)工立戶登記和招調(diào)員工所需提交的申報(bào)材料,，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人力資源引進(jìn)”欄目公布。




第三十七條 其他用人單位招調(diào)員工參照本辦法執(zhí)行,。




第三十八條 市委,、市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶的引進(jìn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。




第三十九條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù),，“以上”均包含本數(shù)。




第四十條 本辦法由市人力資源保障部門負(fù)責(zé)解釋,。




第四十一條 本辦法自2010年4月22日起施行,。2009年1月15日深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印發(fā)的《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》（深勞社規(guī)〔2009〕2號(hào)）同時(shí)廢止。