重慶市人民政府文件

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（重府發(fā)〔1984〕57號） 市政府印發(fā)《重慶市招聘專業(yè)技術干部暫行管理辦法》的通知



各區(qū)縣人民政府,，市政府各部門，市屬以上企事業(yè)單位：

 《重慶市招聘專業(yè)技術干部暫行管理辦法》,，已經(jīng)市政府第十一次常務會議通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。

 一九八,？年？,？月,？？日



 重慶市招聘專業(yè)技術干部暫行管理辦法



 為了進一步發(fā)掘人才,，促進人才的合理流動,，盡可能做到人盡其才，才盡其用,，以適應我市經(jīng)濟體制綜合改革和四化建設的需要,，遵照中央關于逐步改革人事干部制度的精神和國發(fā)〔1983〕111號文《
國務院關于科技人員合理流動的若干規(guī)定》，結(jié)合我市實際情況,，特制定本辦法,。



 一、各單位（包括集體所有制單位）急需專業(yè)技術人員,，在計劃調(diào)配中解決不了的,，可按照合理的流向和學用一致，用其所長的原則,，采取招聘辦法調(diào)劑解決,。招聘的專業(yè)技術干部，可以定期聘用，也可協(xié)商調(diào)動,。



 二,、各單位招聘專業(yè)技術人員時，應制定招聘方案（包括應聘人員的范圍,、條件,、工作定向,、使用期限,、待遇等），經(jīng)主管部門（基層單位報市主管局或授權調(diào)動干部的市級公司,；市級單位報主管部,、委、辦）審查后,，報市人事局批準,。到重慶以外地區(qū)招聘人才，招聘單位應主動爭取當?shù)亟M織,、人事部門的支持,，并取得他們允諾之后進行。



 三,、招聘專業(yè)技術干部,，可以登報公開招聘，應聘人員一般要憑所在單位的介紹信報名,，并按招聘單位的要求交遞申請書和體現(xiàn)自己學識水平,、業(yè)務能力、工作成就的論著,、總結(jié)等材料,。招聘單位對應聘人員的政治思想表現(xiàn)和學術、業(yè)務水平必須進行考試考核,，擇優(yōu)聘用,。應聘人員的所在單位也應給予支持，幫助招聘單位積極提供材料,，如實介紹情況,。



 四、招聘的專業(yè)技術干部,，屬于定期聘用的,，由聘用單位與應聘者所在單位和本人三方簽訂招聘合同，并由用人單位發(fā)給聘書,。需在市內(nèi)范圍調(diào)動的,，由雙方單位組織協(xié)商辦理。對調(diào)動工作有爭議的，由市人才交流服務中心協(xié)調(diào),，必要時市人事局有權直接調(diào)動,。從外地招聘調(diào)入的，要按干部調(diào)動的有關規(guī)定報市人事局審查批準,。凡經(jīng)批準調(diào)入的專業(yè)技術干部,，公安、糧食部門應準予辦理戶口,、糧食轉(zhuǎn)移關系,。

 需要任命擔任行政領導職務的受聘人員，按干部管理權限報批,。



 五,、招聘單位對聘用人員，要從各方面提供條件,，充分發(fā)揮他們的作用,，真正做到政治上一視同仁，工作上放手使用,，生活上關心照顧,。從外地招聘調(diào)入本市的中級以上專業(yè)技術人員，或本市急需的奇缺人才,，其愛人屬正式職工的,，可以隨調(diào)，愛人和待業(yè)子女屬城鎮(zhèn)戶口的可以隨遷,；其家屬的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題,，以及住房、子女就業(yè)等方面的問題,，在條件許可的情況下,，應予優(yōu)先解決。市人事,、公安,、糧食、勞動,、財政,、房管等部門也應積極支持辦理有關手續(xù)。



 六,、集體所有制單位從全民所有制單位招聘的專業(yè)技術人員,，仍屬國家工作人員，享受國家規(guī)定的有關待遇不變,，戶口,、糧食關系可以不轉(zhuǎn),，住房可以不遷。



 七,、根據(jù)我市重點建設項目和教學,、科研工作的需要，可以利用各種渠道和方式從國外引進和聘用人才,。如組織邀請海外華裔學者或外籍科技人員來渝講課,，舉辦訓練班，技術咨詢或聘任顧問等,。從國外引進聘用人才時,，必須按照中央、國務院的有關政策規(guī)定和審批手續(xù)辦理,。



 八,、招聘社會上自學成才人員,，應按吸收錄用閑散科技人員的政策規(guī)定辦理,。

 一九八四年一月

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