• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1985-10-28
• 【生效日期】1985-10-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省國營企業(yè)工資改革實(shí)施方案

 安徽省國營企業(yè)工資改革實(shí)施方案
 
（1985年10月28日皖政〔1985〕102號）

 一,、改革的目的和要求

 國營企業(yè)工資改革的目的是：增強(qiáng)企業(yè)活力,，充分發(fā)揮企業(yè)和職工的主動性、積極性,、創(chuàng)造性,，克服工資分配中平均主義、吃大鍋飯的弊端,，更好地貫徹按勞分配的原則,，以促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展和職工生活水平的提高，加速社會主義現(xiàn)代化建設(shè),。

 主要要求：一是把國營企業(yè)工資納入新的工資制度的軌道,，使職工的工資和獎金分配與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與個人勞動貢獻(xiàn)掛鉤,，為今后職工正常升級增資奠定基礎(chǔ)，并在提高效益的基礎(chǔ)上,，適當(dāng)增加職工工資,；二是理順國家和企業(yè)的分配關(guān)系,，理順企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系,。



 二,、改革的原則

 1,、正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系,，在保證國家多收,、企業(yè)多留的前提下實(shí)現(xiàn)職工多得。企業(yè)工資的增長要依靠本企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,。

 2,、認(rèn)真貫徹按勞分配原則，使職工工資分配同職工個人的責(zé)任輕重,、技術(shù)高低,、勞動繁簡、勞績大小密切聯(lián)系起來,，體現(xiàn)獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣，體現(xiàn)多勞多得,，少勞少得,，體現(xiàn)腦力勞動和體力勞動、復(fù)雜勞動和簡單勞動,、熟練勞動和非熟練勞動,、繁重勞動和非繁重勞動的差別。

 3,、企業(yè)工資分配要與建立,、完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來，要有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力,，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,、職工隊伍素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

 4、根據(jù)各行各業(yè)的特點(diǎn),，采取不同的工資形式和分配制度,，但不宜照搬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)工資制度的模式,。要通過工資改革,，合理調(diào)整工資總額的結(jié)構(gòu)，改變目前獎金所占比重過大的狀況?，F(xiàn)行獎金的一部分或大部分應(yīng)用于改革工資制度和理順工資關(guān)系,。要建立正常的升級增資制度，改進(jìn)獎勵,、津貼制度,。



 三、改革的辦法

 1,、實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)

 （1）今年先在實(shí)行第二步利改稅并具備條件的少數(shù)國營大中型工交企業(yè)中,，進(jìn)行工資總額同上交稅利掛鉤浮動辦法的試點(diǎn)。商業(yè),、外貿(mào),、飲食服務(wù)、城市公用,、物資供銷等企業(yè),，由于情況復(fù)雜，只能選擇個別企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn),。對試點(diǎn)企業(yè)要合理核定企業(yè)工資總額基數(shù)和上交稅利基數(shù)以及掛鉤浮動比例,。工資總額與上交稅利掛鉤浮動比例，一般是：上交稅利每增長百分之一,，工資總額增長百分之零點(diǎn)三至百分之零點(diǎn)七,，某些特殊企業(yè)可以超過百分之零點(diǎn)七，但最多不超過百分之一,。上交稅利下降時,，工資總額要相應(yīng)下浮。為了保證職工的基本生活,，下浮的幅度最多不超過工資總額的百分之二十,。為了從宏觀上控制消費(fèi)基金的增長，當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額超過工資總額基數(shù)百分之七以上的企業(yè),，要繳納超率累進(jìn)工資調(diào)節(jié)稅,。

 （2）國營煤礦企業(yè)，有條件的可以實(shí)行噸煤工資含量包干辦法,，把企業(yè)的工資總額同原煤產(chǎn)量掛起鉤來,。具體辦法由省煤炭工業(yè)廳會同省勞動局、財政廳擬訂，報省企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施,。

 （3）國營建筑施工企業(yè)繼續(xù)實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干,。具體辦法，由省建設(shè)廳會同省計委,、勞動局、財政廳,、建設(shè)銀行擬訂,，報省企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

 2,、目前暫不實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法的企業(yè),，可繼續(xù)按照國務(wù)院國發(fā)［1984］55號文件、國發(fā)［1984］124號文件和國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)［1984］35號文件的規(guī)定,，進(jìn)行自費(fèi)工資制度改革,。有關(guān)部門要合理核定企業(yè)的留利水平和留利中各項基金的比例，并按照國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》（國發(fā)［1985］86號文件）,，對工資改革增發(fā)的工資連同獎金超過四個月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的企業(yè)征收獎金稅,。



 四、改革的主要內(nèi)容

 1,、將四類工資區(qū)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到五類工資區(qū)?，F(xiàn)行的工資區(qū)類別制度與國家機(jī)關(guān)十一類工資區(qū)制度一致的企業(yè)，以及企業(yè)中執(zhí)行國家機(jī)關(guān),、文教,、科研、衛(wèi)生等部門工資標(biāo)準(zhǔn)的職工,，凡執(zhí)行四類工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的,，均改按五類工資區(qū)同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資區(qū)類別制度與國家機(jī)關(guān)十一類工資區(qū)類別制度不一致的企業(yè),，按照勞動人事部勞人薪［1985］20號文件規(guī)定精神,，凡現(xiàn)在國家機(jī)關(guān)四類工資區(qū)的，重工業(yè)企業(yè)工人一級工資標(biāo)準(zhǔn)為三十一點(diǎn)九元的,，可提高到三十三元,，一級工資標(biāo)準(zhǔn)為三十點(diǎn)九元的，可提高到三十二元,；輕工業(yè),、農(nóng)業(yè)企業(yè)工人一級工資標(biāo)準(zhǔn)為三十點(diǎn)八元的，可提高到三十二元,，一級工資標(biāo)準(zhǔn)為二十九點(diǎn)八元和二十九點(diǎn)五元的,，可提高到三十一元。現(xiàn)行五類工資區(qū)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)如低于四類區(qū)調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，可給予補(bǔ)齊,。調(diào)整工資區(qū)類別所增加的工資,，從一九八五年七月一日起計發(fā)并進(jìn)入成本。具體辦法另行下達(dá),。

 2,、改革企業(yè)工資制度，實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)工人的工資制度,，一般應(yīng)在執(zhí)行技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上實(shí)行等級工資制工資等級要同技術(shù)等級相對應(yīng)，一個技術(shù)等級可以對應(yīng)一個或幾個工資等級,。自動化程度高,、生產(chǎn)連續(xù)性大的工作和從事重體力勞動的工人，也可以實(shí)行崗位工資制,。企業(yè)干部實(shí)行職務(wù)等級工資制,，每個職務(wù)劃分若干工資等級。行政人員與工程技術(shù)人員執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn),。在一個企業(yè)內(nèi),，干部和工人可分別執(zhí)行最低等級工資額相同的干部和工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （1）為了使企業(yè)之間,、行業(yè)之間,、部門之間以及地區(qū)之間的工資標(biāo)準(zhǔn)既有合理差別，又不懸殊過大,，特制定《安徽省國營企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表》（附表一）和《安徽省國營企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表》（附表二）,，供各企業(yè)參考。

 （2）國營大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn),，一類產(chǎn)業(yè)使用3,、4、5種,；二類產(chǎn)業(yè)使用2,、3、4種,；三類產(chǎn)業(yè)使用1,、2、3種,。國營小型企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn),，不得使用各產(chǎn)業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)。

 省,、地,、市,、縣企業(yè)主管部門所屬各類物資、儲運(yùn),、供銷等公司及倉庫的工人和干部,，可分別使用附表一第3種和附表二第2種工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （3）確定干部工資標(biāo)準(zhǔn)時,，大,、中、小型企業(yè)的劃分,，原則上以一九八四年六月底以前確定的企業(yè)級別為準(zhǔn),。屬于地市級的，使用大型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn),；屬于縣級的，使用中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn),；屬于科級的,，使用小型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)。個別企業(yè)級別不明確的,，可視具體情況個別處理,，按照規(guī)定報批。不能為提高干部工資標(biāo)準(zhǔn)而提高企業(yè)級別,。

 （4）在確定企業(yè)工人,、干部工資標(biāo)準(zhǔn)時，要同經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤,。大中型企業(yè)原則上按一九八三年和一九八四年全省同行業(yè)同類企業(yè)的人均上交稅利和全員勞動生產(chǎn)率考核,，兩項指標(biāo)都低于平均數(shù)百分之五的，執(zhí)行低檔標(biāo)準(zhǔn),；其它可執(zhí)行中檔標(biāo)準(zhǔn),。個別經(jīng)濟(jì)效益很差、自費(fèi)負(fù)擔(dān)能力很困難的企業(yè),，可以重新制定低于參考標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn),，待經(jīng)濟(jì)效益上升、自費(fèi)負(fù)擔(dān)能力增強(qiáng)后逐步提高,。在一市,、縣范圍內(nèi)，總水平應(yīng)掌握的中檔,。

 （5）套級辦法,。工人，實(shí)行八級制的,，一般按原來的級別套入新擬正級,，有的也可以套入新擬副級,；實(shí)行非入級制的，可按調(diào)整地區(qū)類別后的標(biāo)準(zhǔn)工資額對應(yīng)就近向上套入新擬等級,。干部,，原則上可按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額對應(yīng)就近向上套入新擬工資標(biāo)準(zhǔn)，按此辦法套級后,，如干部增資水平與相應(yīng)級別的工人增資水平過份懸殊,，經(jīng)同級工改辦公室同意，可以另擬其他套級辦法,。干部套改后,，低于現(xiàn)任職務(wù)最低等級工資的，可以逐步進(jìn)入現(xiàn)任職務(wù)最低工資等級：低于新擬等級線兩個級差以內(nèi)的干部,，今年可套入最低等級線,；低于新擬等級線兩個級差以上的干部，今年只晉升兩級,，以后再進(jìn)入等級線,。

 （6）增資水平。今年用于改革工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的工資,，應(yīng)掌握在人均每月五元以內(nèi),。

 （7）具備條件的國營大中型紡織企業(yè)，其運(yùn)轉(zhuǎn)工人可以逐步實(shí)行崗位工資制,，但過度期不少于五年,。在未實(shí)行崗位工資制前，可以實(shí)行工資總額包干辦法,，也可以實(shí)行“崗差”辦法,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行的“崗差”可以進(jìn)入成本。具體方案,，由省紡織工業(yè)廳會同省勞動局,、財政廳擬訂，報省企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施,。

 （8）實(shí)行其它形式工資制度的企業(yè),，工資的各個組成部分（不包括獎金）合計的總水平，不得超過國家和省統(tǒng)一規(guī)定的改革工資制度的總水平,。

 3,、解決突出問題，初步理順工資關(guān)系,。今年主要解決兩個問題：一是關(guān)鍵性崗位工人工資與普通崗位工人工資沒有差別的問題：二是行政人員和技術(shù)人員（包括技術(shù)工人）職務(wù)同工資等級,、技術(shù)同工資等級嚴(yán)重不符的問題。用于這方面工資改革的資金,，一般企業(yè)掌握在人均每年增加一個月平均標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi),；經(jīng)濟(jì)效益很好的企業(yè),，可以掌握在人均每年增加一個半月平均標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)。解決辦法,，可以采取升級,、浮動升級、崗位津貼等多種形式,。提升工資等級應(yīng)考核技術(shù)等級,。

 4、適當(dāng)調(diào)整新參加工作的干部和工人的工資,。實(shí)行新擬工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，新參加工作的職工均應(yīng)按規(guī)定實(shí)行見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期制度,。其工資待遇如下：

 （1）大中專畢業(yè)生參加工作后,，見習(xí)期間的臨時月工資待遇（不含副食品價格補(bǔ)貼），研究生為五十四元,，大學(xué)本科畢業(yè)生為四十九元,，大專畢業(yè)生為四十四元，中專畢業(yè)生為三十九元,。見習(xí)一年期滿后的定級工資，研究生一般定新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)十三級,，大學(xué)本科畢業(yè)生定十三級副,，大專畢業(yè)生定十四級，中專畢業(yè)生定十五級,。少數(shù)優(yōu)秀者可以定高一些,，差的可以定低一些。

 （2）新如收的干部,，高中畢業(yè)生,，其見習(xí)期間的臨時工資為三十九元，見習(xí)一年期滿后,，經(jīng)考核合格定新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)十五級,；初中畢業(yè)生，見習(xí)期間的臨時工資為三十四元,，見習(xí)一年期滿后,，經(jīng)考核合格定新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)十五級副。

 （3）技校畢業(yè)生,，見習(xí)期間的臨時工資為三十九元,，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格定新擬工人工資標(biāo)準(zhǔn)三級正（十五級制的五級）,。

 （4）學(xué)徒制工人,，學(xué)徒期期間的生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：第一年二十六元,，第二年二十九元，第三年三十三元,。學(xué)徒期滿后,，第一年轉(zhuǎn)正執(zhí)行二級正（十五級制的三級），第二年一般定三級副（十五級制的四級）,，少數(shù)優(yōu)秀的可以定三級正（十五級制的五級）,。

 （5）熟練制工人，熟練期間的臨時工資待遇執(zhí)行本企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)一級,，熟練期滿后,，經(jīng)考核合格定二級正（十五級制的三級）。

 （6）已經(jīng)定級的大中專畢業(yè)生和其他新參加工作的干部與工人,，其現(xiàn)行工資待遇低于上述定級水平的,，從一九八五年七月一日起調(diào)整到上述定級水平。



 五,、改革中的有關(guān)問題

 1,、企業(yè)工資改革的增資水平，要根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力,，瞻前顧后,，留有余地。企業(yè)內(nèi)部工資改革的資金來源,，必須符合規(guī)定,，工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過本方案所附的標(biāo)準(zhǔn)。

 2,、企業(yè)內(nèi)部工資改革所需的資金,，實(shí)行掛鉤浮動辦法的企業(yè)應(yīng)從核入工資總額的獎勵基金和今年隨經(jīng)濟(jì)效益提高而新增的工資中支付；不實(shí)行掛鉤浮動辦法的企業(yè)應(yīng)從留利提取的獎勵基金中支付,，不得進(jìn)入成本,。對由于客觀原因而造成獎勵基金不足兩個半月標(biāo)準(zhǔn)工資額的企業(yè)，經(jīng)財政,、勞動部門審核后,，可以適當(dāng)照顧。

 3,、企業(yè)工人,、干部在套改新擬工資標(biāo)準(zhǔn)計算原工資時，不包括保留工資,、附加工資以及企業(yè)自費(fèi)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),、浮動升級、發(fā)放津貼,、補(bǔ)貼等增加的工資,。

 4,、企業(yè)所屬的事業(yè)單位，如學(xué)校,、醫(yī)院等,，應(yīng)隨企業(yè)進(jìn)行工資改革，執(zhí)行企業(yè)的工資改革辦法,。

 5,、在工資改革中，要處理好干部和工人的關(guān)系,，掌握好干部和工人的增資水平,，不要差距過大。領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部的增資水平也不應(yīng)懸殊過大,。

 廠長行使百分之三的晉級權(quán),，應(yīng)用于獎勵工作成績顯著、有特殊貢獻(xiàn)的職工,，并分別使用干部和工人的指標(biāo),，不得互相占用。

 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工資調(diào)整以及獎金,，津貼等,，要按照干部管理權(quán)限報主管部門審批。

 6,、職工在企業(yè)工資制度改革后離休,、退休、退職的,，其工改增加的工資應(yīng)作為計算離休、退休,、退職費(fèi)的基數(shù),，按照現(xiàn)行辦法計算，增加額不足十二元的可以補(bǔ)助到十二元,。

 7,、職工的工資，在本企業(yè)內(nèi)有效,；職工調(diào)出企業(yè),，其工資由調(diào)入單位根據(jù)其新?lián)喂ぷ鞯呢?zé)任大小、技術(shù)繁簡,、勞動輕重,，比照現(xiàn)崗位同等條件的人員確定。保險福利待遇招待調(diào)入單位的標(biāo)準(zhǔn),。由六類以上工資區(qū)調(diào)入本省企業(yè)的職工,，不再保留其原在工資區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn),。

 8、企業(yè)工資制度改革,，一般從一九八五年七月一日起實(shí)行,，自費(fèi)負(fù)擔(dān)能力較差的企業(yè)，也可以從批準(zhǔn)之月起實(shí)行,。

 9,、企業(yè)內(nèi)部工資改革方案，要經(jīng)職工代表大會審議,，主管部門審查,，報同級工改辦公室審批。省屬企業(yè)由主管廳,，局審批,。執(zhí)行大型企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，由各地,、市和省主管部門提出方案,，報省工改辦審批。

 10,、縣以上集體所有制企業(yè)工資改革辦法,，由各地、市和省主管部門結(jié)合實(shí)際情況制定,，并報省企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組備案,。供銷合作社的工資改革，由省供銷合作總社提出方案,，報省企業(yè)工改領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。



 六、加強(qiáng)對企業(yè)工資改革的領(lǐng)導(dǎo)

 1,、要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,，領(lǐng)會精神，深入調(diào)查,，精心指導(dǎo),，防止偏差。

 2,、各地,、各有關(guān)部門和企業(yè)要盡快建立企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)此項工作,。

 3,、各地和省主管部門在抓好大中型企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動試點(diǎn)的同時，要抓好面上的企業(yè)工資改革工作,。要做好充分準(zhǔn)備,，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃,、有步驟地進(jìn)行,，不要顧此失彼、重此輕彼,，不要一哄而起,。

 4、勞動,、財政,、經(jīng)委、計委,、銀行,、工會等部門，要在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，密切配合,，通力協(xié)作，共同把這項工作抓好,。

 5,、本方案由省勞動局、省財政廳負(fù)責(zé)解釋,。




 附表一 安徽省國營企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表

 （適用五類工資區(qū)）



 單位：元



──────┬──┬─┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───── 
 │ 等│一│ 二 │ 三 │ 四 │五 │六 │ 七│ 八
各產(chǎn)業(yè)企業(yè) │序級├─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼──┬──
 適用范圍│號 │一│二│三│四│五│六│七│八│九│十│十│十│十│十 │十
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │一│二│三│四 │五
──────┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──
 ┌─┤ 5 │37│40│44│48│52│56│61│66│72│78│84│90│97│104 │111
 │一├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──
 ┌─┤類│ 4 │36│39│43│47│51│55│60│65│70│76│82│88│94│101 │108
 │ │產(chǎn)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
 │二│業(yè)├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──
┌─┤類└─┤ 3 │35│38│42│46│50│54│59│64│69│74│80│86│92│98 │105
│三│產(chǎn) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│類│業(yè) ├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──
│產(chǎn)└───┤ 2 │34│37│41│45│49│53│58│63│68│73│78│84│90│96 │102
│業(yè) ├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──
└─────┤ 1 │33│36│40│44│48│52│56│61│66│71│76│81│87│93 │99
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 注：1,、國營小型企業(yè)不得使用各類產(chǎn)業(yè)最高工資標(biāo)準(zhǔn)。

 2,、工人實(shí)行八級制的,，等級中所列一、三,、五,、七、九,、十一、十三,、十五為正級,，二、四,、六,、八、十、十二,、十四為副級,。




 附表二 安徽省國營企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表
 （適用五類工資區(qū)）



 單位：元



───┬──┬──┬──┬──┬─────────────────────
 序│ │ │ │ │
等 號│過渡│ 1│ 2 │ 3 │ 各類型企業(yè)適用范圍 
級 │ │ │ │ │
───┼──┼──┼──┼──┼─┬───────────────────
 一 │241 │248 │255 │263 │大│
───┼──┼──┼──┼──┤型├─┬─────────────────
 二 │218 │224 │230 │236 │聯(lián)│大│
───┼──┼──┼──┼──┤合│型├─┬───────────────
 三 │196 │202 │208 │214 │企│聯(lián)│大│
───┼──┼──┼──┼──┤業(yè)│合│型├─┬─────────────
 四 │180 │185 │190 │196 │領(lǐng)│企│企│大│
───┼──┼──┼──┼──┤導(dǎo)│業(yè)│業(yè)│型├─────────────
 四副│172 │177 │182 │188 │干│領(lǐng)│領(lǐng)│企│
───┼──┼──┼──┼──┤部│導(dǎo)│導(dǎo)│業(yè)├──┬──────────
 五 │165 │170 │175 │180 │∧│干│干│領(lǐng)│大中│
───┼──┼──┼──┼──┤正│部│部│導(dǎo)│型型├──────────
 五副│157 │162 │167 │172 │職│∧│∧│干│企企│
───┼──┼──┼──┼──┼─┤副│正│部│業(yè)業(yè)├──┬───────
 六 │150 │155 │160 │165 │ │職│職│∧│處領(lǐng)│大中│
───┼──┼──┼──┼──┼─┴─┤∨│副│長導(dǎo)│型型├───────
 六副│143 │148 │152 │157 │ │ │職│、干│企企│
───┼──┼──┼──┼──┼───┤ │∨│分部│業(yè)業(yè)├──┬────
 七 │137 │141 │145 │150 │ │ │ │廠∧│副領(lǐng)│中小│
───┼──┼──┼──┼──┼───┴─┤ │廠正│處導(dǎo)│型型├────
 七副│131 │134 │138 │143 │ │ │長職│長干│企企│
───┼──┼──┼──┼──┼─────┤ │∧∨│,、部│業(yè)業(yè)├──┬─
 八 │125 │128 │131 │136 │ │ │正 │分∧│科領(lǐng)│中小│
───┼──┼──┼──┼──┼─────┴─┤職 │廠副│長導(dǎo)│型型├─
 八副│118 │121 │124 │129 │ │∨ │副職│∧干│企企│
───┼──┼──┼──┼──┼───────┤ │廠∨│正部│業(yè)業(yè)├─
 九 │112 │115 │118 │122 │ │ │長 │職∧│科領(lǐng)│
───┼──┼──┼──┼──┼───────┴──┤ │∨正│長導(dǎo)├─
 九副│105 │108 │112 │115 │ │ │ 職│∧干│
───┼──┼──┼──┼──┼─┬────────┤ │ ∨│副部├─
 十 │ 99│102 │105 │108 │ │ │ │ │職∧│
───┼──┼──┼──┼──┤ ├────────┴──┤ │∨副├─
 十副│ 94│ 96│ 98│101 │科│ │ │ 職│
───┼──┼──┼──┼──┤ ├───────────┤ │ ∨├─
 十一│ 88│ 90│ 92│ 94│ │ │ │ │
───┼──┼──┼──┼──┤ ├───────────┴──┤ ├─
十一副│ 82│ 84│ 86│ 88│ │ │ │
───┼──┼──┼──┼──┤ ├─┬────────────┘ ├─
 十二│ 76│ 78│ 80│ 82│ │ │ │
───┼──┼──┼──┼──┤ │ ├───────────────┴─
十二副│ 72│ 73│ 74│ 76│員│辦│
───┼──┼──┼──┼──┤ │ ├─────────────────
 十三│ 67│ 68│ 69│ 70│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┤ │ ├─────────────────
十三副│ 62│ 63│ 64│ 65│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┤ │事├─────────────────
 十四│ 57│ 58│ 59│ 60│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┼─┤ ├─────────────────
十四副│ 52│ 53│ 54│ 55│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┼─┤ ├─────────────────
 十五│ 48│ 49│ 50│ 51│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┼─┤ ├─────────────────
十五副│ 44│ 45│ 46│ 47│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┼─┤員├─────────────────
 十六│ 40│ 41│ 42│ 43│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┼─┤ ├─────────────────
十六副│ 36│ 37│ 38│ 39│ │ │
───┼──┼──┼──┼──┼─┤ ├─────────────────
 十七│ 33│ 34│ 35│ 36│ │ │
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