• 【發(fā)布單位】81203
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-07-27
• 【生效日期】1986-07-27
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• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省紡織企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制暫行實施細(xì)則

 安徽省紡織企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制暫行實施細(xì)則
 
（1985年7月27日勞資字〔1986〕第475號
 紡生字〔1986〕第365號）
 為了貫徹按勞分配原則,，適當(dāng)提高紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人的工資、福利待遇,，在紡織,、絲綢企業(yè)一線生產(chǎn)工人中推行新五崗崗位工資制，現(xiàn)根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家經(jīng)委等五個部門關(guān)于改善紡織,、絲綢工人工資待遇的請示的通知》和紡織工業(yè)部,、中國絲綢公司《紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制實施辦法》精神,，結(jié)合我省紡織,、絲綢行業(yè)的實際情況，特制訂本暫行實施細(xì)則,，并經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同志審核同意,。



 一、實行新五崗崗位工資制的企業(yè),，必須是經(jīng)過全面整頓驗收合格的大中型企業(yè)（企業(yè)類型暫按紡織部有關(guān)規(guī)定劃分）,。其定員定額基本上達(dá)到了紡織部《勞動規(guī)范》的要求；產(chǎn)品質(zhì)量合乎國家規(guī)定,，產(chǎn),、供、銷正常,；各級崗位責(zé)任制健全并落實,；具備了在一線生產(chǎn)工人中實行金額計件浮動工資辦法的條件；經(jīng)濟(jì)效益較好,，完成上交國家稅利,，鼓勵基金充足；企業(yè)名項基礎(chǔ)管理工作比較健全,。

 凡不具備上述條件的企業(yè)和虧損的企業(yè),，均暫緩實行新崗位工資制。主管部門要積極幫助這些企業(yè)抓緊進(jìn)行整頓,，創(chuàng)造條件,，條件具備時再實行。



 二,、新崗位工資制將棉,、毛、麻,、絲,、針織、印染等行業(yè)中運轉(zhuǎn)生產(chǎn)的各個工種,，根據(jù)崗位責(zé)任,、技術(shù)要求,、勞動強(qiáng)度、勞動條件統(tǒng)一劃為一崗,、二崗,、三崗、四崗,、五崗以及特崗（滾筒印花擋車工）,。實行新五崗崗位工資制的大中型企業(yè)，一至五崗和特崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，按省政府皖政［1985］102號文件規(guī)定的二類產(chǎn)業(yè)高檔工資標(biāo)準(zhǔn)的六級半,、六級、五級半,、五級,、四級半及七級（特崗）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于紡織,、絲綢各行業(yè)中一,，二、三崗工作物等級不同,，原則上分為三個標(biāo)準(zhǔn),，即標(biāo)準(zhǔn)之一：一崗為六點五級；標(biāo)準(zhǔn)之二：一崗為六點二五級,，標(biāo)準(zhǔn)之三：一崗為六級,。二、三崗與一崗拉開合理的距離,。各行業(yè)的四,、五崗工作物等級相同。（見附表一）,。

 各崗位上的工種要嚴(yán)格按照紡織部頒發(fā)的《勞動規(guī)范》規(guī)定的崗位順序執(zhí)行,。企業(yè)在《勞動規(guī)范》所列工種以外增設(shè)的新工種，屬一,、二,、三崗工種的，報省紡織廳審批,，四,、五崗工種的報主管部門備案，但不得增加企業(yè)總定員數(shù),。



 三,、進(jìn)行崗位工資，應(yīng)按照《勞動規(guī)范》的要求進(jìn)行考核,，采取逐步過渡的辦法,，一,、二、三崗工人,，熟練期為一年,。熟練期滿考核合格的，從拿崗位工資的60％開始,，以后逐年按10％均衡增加，第五年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；四,、五崗工人，練熟期為六個月,。熟練期滿考核合格的,，從拿崗位工資的70％開始，以后逐年按15％均衡增加,，第三年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。各崗位熟練期間的工資待遇按本企業(yè)等級制工人一級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 四,、經(jīng)批準(zhǔn)實行崗位工資的達(dá)到《勞動規(guī)范》要求的在崗一線生產(chǎn)工人,，原在崗實際工作年限應(yīng)抵作熟練期和過渡期，并執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇,。工作年限已滿過渡期工人,，原等級工資（指一九八五年工改套升的工資等級。對一九八五年工改中沒有給予套升的一線崗位工人,，按下列原則處理,，即：六級和六級以下升一級，六級半,、七級升半級,，七級半、八級不升級,。）低于崗位工資的,，按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行；對原等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資乘以崗齡系數(shù)后工資的工人,，其原等級工資高于崗位工資乘以崗齡系數(shù)后的部分不參加計件,，實行差額補(bǔ)助。



 五,、實行崗位工資的一線生產(chǎn)工人,，應(yīng)推行計件工資制，以進(jìn)一步調(diào)動其生產(chǎn)積極性,。計件超額工資部分應(yīng)從企業(yè)獎勵基金中開支,，不得進(jìn)入成本,。試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，從已核定的工資總額和隨經(jīng)濟(jì)效益增長預(yù)增加的工資中支付,。



 六,、為適當(dāng)照顧在崗工作多年的老工人，在實行金額崗位計件工資制的同時,，用崗齡系數(shù)來調(diào)節(jié)新老工人在收入上的差別,，即在按規(guī)定計算計件工資的基礎(chǔ)上再乘上崗齡系數(shù)（實得計件工資＝計件單價×完成定額×崗齡系數(shù)）。崗齡系數(shù)從熟練期滿轉(zhuǎn)正后開始執(zhí)行,，在拿過渡工資期間,，其崗齡系數(shù)在一、二,、三崗的,，分別為0．60、0．70,、0．80,、0．90，在四,、五崗的分別為0．70,、0．85。過渡期滿后,，在崗工作時間不到十年的,，其崗齡系數(shù)為1。第十一年－－十五年的為1．035,，十六年－－二十年的為1．091,，二十一年－－二十五年的為1．15，二十六年－－三十年的為1．205,，三十三年以上的為1．262（見附表二）,。計件管理水平比較高的個別企業(yè)，也可以在上述年組崗齡系數(shù)范圍內(nèi),，從第十一年開始按年增加崗齡系數(shù),，但崗齡系數(shù)最高不得超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。崗齡按實際在崗年度計算,，從每年元月份算起,。



 七、關(guān)于下崗,、離崗及工作調(diào)動等工資待遇的處理意見：

 1．一線運轉(zhuǎn)工人臨時下崗［系指公假（參加全國會議和省召開的重要會議除外）,、病假、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、工傷等］的,，其工資處理,，凡崗齡或崗齡加工齡不滿十年的，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（含過渡期工資,，不含超過崗位工資的崗齡系數(shù),，下同）的50％，崗齡或崗齡加工齡滿十年以上的,，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％為基數(shù),，加上按在崗工作年限每滿一年加發(fā)本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的2％計發(fā)下崗工資，但最多不能超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的90％,。其中病假工資以此為基數(shù)，再按省勞動局勞險宇［85］270號文件規(guī)定執(zhí)行,。

 2．對正式離崗到非崗位工資制崗位工作的工人,，其基本工資按下列原則處理：凡崗齡不滿十五年，一律按五崗標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－90％計算離崗工資,；崗齡滿十五年不滿二十五年按離崗前崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－95％計算離崗工資,，崗齡滿二十五年以上的，可按其在各崗次工作年限乘各崗次標(biāo)準(zhǔn)工資之和除以全部在崗工作年限的加權(quán)平均方法,，計算出離崗工資,，并按其100％確定離崗工資。

 為了鼓勵工人長期堅持在第一線生產(chǎn),，凡在崗工作滿二十五年以上工人,，退休時可按上述加權(quán)平均法計算出的百分之百離崗工資乘崗齡系數(shù)加差額補(bǔ)助后的工資計算退休待遇。

 實行崗位工資的職工調(diào)出企業(yè)后的工資,，參照正式離崗辦法處理,。對少數(shù)原計時等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的職工，可按計時等級工資予以介紹調(diào)入單位,，并注明原工種在崗年限,，由調(diào)入單位按其工種重新評定其工資。

 3．在不同順序的崗位之間調(diào)動工作的,，其工資處理,，原則上應(yīng)按新調(diào)入崗位的工資執(zhí)行。對少數(shù)原等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資實行差額補(bǔ)助的老工人,，仍按本細(xì)則第四條規(guī)定執(zhí)行,。

 對實行等級工資制調(diào)到崗位工資制工作的工人，應(yīng)有三至六個月的熟練期,，熟練期內(nèi)拿原等級工資,。熟練期滿后,，經(jīng)考核合格的，凡工齡不滿本崗序規(guī)定的熟練期與過渡期限的,，按本人原工資就近靠入新工種崗位工資的過渡標(biāo)準(zhǔn),，并逐年過渡到本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資；工齡已超過本崗位熟練期與過渡期的,，原則上應(yīng)執(zhí)行本崗位工資,。對少數(shù)原等級工資高于新定崗位工資的工人，其差額部分也按本細(xì)則第四條的規(guī)定執(zhí)行,。



 八,、各工種預(yù)備工的標(biāo)準(zhǔn)工資，按各自工種低一崗（五崗工種不再降低）的標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行,。實際頂崗生產(chǎn)后,，其工資即可按照頂崗工種的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。



 九,、對在一線生產(chǎn)車間實行計時等級工資的生產(chǎn)工人（如：保全,、保養(yǎng)、運轉(zhuǎn)檢修等）的工資和獎金,，要按照崗位責(zé)任制的要求,，與其負(fù)責(zé)區(qū)域、班組的生產(chǎn)實績掛鉤浮動,。上下浮動的比例,，可以根據(jù)其本人負(fù)責(zé)的生產(chǎn)區(qū)域，班組責(zé)任大小,、工作繁簡,、與一線生產(chǎn)關(guān)系的密切程度等因素，由企業(yè)自定,。



 十,、適當(dāng)提高一線生產(chǎn)工人中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)國務(wù)院國發(fā)［1986］39號文件規(guī)定精神,，中班工作至22時以后每人補(bǔ)助0．40元，夜班補(bǔ)助1．00元,。從一九八六年七月一日起執(zhí)行,。



 十一、關(guān)于實行崗位工資人數(shù)與工資的核定問題：

 1．鑒于我省紡織企業(yè)的實際用工水平,，實行新五崗工資制的企業(yè)的全部職工人數(shù)和一線運轉(zhuǎn)工人的人數(shù),，統(tǒng)按《勞動規(guī)范》三擋用工水平核定。

 2．一至五崗工人每崗人數(shù)的核定，凡部頒標(biāo)準(zhǔn)對各崗人數(shù)有比例規(guī)定的,、應(yīng)按部頒標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定,。沒有部頒規(guī)定的、可按現(xiàn)有實際全部職工人數(shù)和在各崗人數(shù)測算出各崗人數(shù)的比例,，然后按《勞動規(guī)范》三擋用工水平的要求核定全廠職工人數(shù),，按上述比例算出各崗應(yīng)核定的人數(shù)。

 3．根據(jù)三擋用工水平核定的各崗人數(shù),，乘各崗標(biāo)準(zhǔn)工資,，減去原各崗工人實行計時工資時的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是該單位實行新五崗所增加的崗位工資,。

 實行新五崗的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資和實行崗齡系數(shù)所增加的工資（含逐年增加數(shù)）,，以及各崗位因逐年過渡而相應(yīng)增加的工資，允許進(jìn)入成本,。各企業(yè)應(yīng)增工資總額,，由企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)主管部門審查,，報同級財政,、勞動部門核定。



 十二,、企業(yè)實行新崗位工資制，應(yīng)先根據(jù)紡織部《勞動規(guī)范》以及本暫行實施細(xì)則的要求,，進(jìn)行測算,，提出實施方案，經(jīng)職工代表大會審議通過并由企業(yè)主管部門審核后,，報同級企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（或財政,、勞動部門）會有關(guān)部門審查批準(zhǔn)。

 各地,、市紡織公司和勞動,、財政部門可以根據(jù)本細(xì)則制定具體貫徹意見下達(dá)執(zhí)行，報省紡織廳,、省勞動局備案,。已試行新崗位工資制的企業(yè)，凡不符合本細(xì)則規(guī)定的,，應(yīng)改按本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行,。

 省企業(yè)工改領(lǐng)導(dǎo)小組皖企工改［85］第016號文件中，凡與本細(xì)則不一致的,，改按本細(xì)則執(zhí)行,。

 本實施細(xì)則由省紡織工業(yè)廳和省勞動局負(fù)責(zé)解釋。




 表一 紡織、絲綢工業(yè)二類產(chǎn)業(yè)分行業(yè)的工種工資標(biāo)準(zhǔn)表

 （五類工資區(qū)）





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 │ │ │ │ │ │ │特 崗│
 崗序│ │ │ │ │ │ │（滾筒│ 分 行
 │ 行業(yè) │一崗│二崗│三崗│四崗│五崗│印花檔│ 備 注
業(yè)工資 │ │ │ │ │ │ │車工）│
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 │棉紡織,、棉印│ │ │ │ │ │ │
標(biāo)準(zhǔn)之一│染,、毛精紡、│88│82│76│70│65│ 94│
 │麻紡都,、絲綢│ │ │ │ │ │ │
────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───────
 │ │ │ │ │ │ │ │色織行業(yè)的復(fù)雜
 │色織,、床單、│ │ │ │ │ │ │品種織布擋車工
 │毛粗紡,、長毛│ │ │ │ │ │ │可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)之一
標(biāo)準(zhǔn)之二│絨,、毛線、織│85│80│75│70│65│ │
 │帶,、毛巾,、帆│ │ │ │ │ │ │
 │布等 │ │ │ │ │ │ │
────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───────
 │針織內(nèi)衣、襪│ │ │ │ │ │ │
標(biāo)準(zhǔn)之三│子,、毛條,、制│82│78│74│70│65│ │
 │線、圍巾等 │ │ │ │ │ │ │
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 表二 崗齡系數(shù)表



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 崗齡│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
 崗齡 │ 1年│2年 │3年 │ 4年│5-│11－ │16－ │21－│26－ │31年 
 系數(shù) │ │ │ │ │10│15年 │20年 │25年│30年 │以上
崗序 │ │ │ │ │年│ │ │ │ │
───┬──┼──┼──┼──┼──┼─┼───┼───┼──┼───┼───
一,、二│熟練│0.6 │ 0.7│0.8 │0.9 │ 1│1.035 │1.091 │1.15│1.205 │1.262
,、三、│期一│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 
崗工人│年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 
───┼──┼──┼──┼──┼──┼─┼───┼───┼──┼───┼───
四,、五│熟練│0.7 │0.85│ 1 │ 1 │ 1│1.035 │1.091 │1.15│1.205 │1.262
崗工人│期半│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 
 │年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 
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