哈爾濱市人民政府文件

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（哈政發(fā)〔1987〕9號(hào)） 哈爾濱市人民政府關(guān)于發(fā)布《哈爾濱市

 科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定》的通知



各區(qū)、縣人民政府,，市政府各委、辦,、局，中直,、省屬在哈單位，駐哈部隊(duì)：

 市人民政府同意《哈爾濱市科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定》,，現(xiàn)發(fā)給你們,，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。

 哈爾濱市人民政府

 一九八七年十二月三日



 哈爾濱市科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定





 第一條 為提高科技隊(duì)伍素質(zhì),，不斷更新和補(bǔ)缺科技人員知識(shí),，迎接新的技術(shù)革命，加速科學(xué)技術(shù)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，特制定本規(guī)定,。



 第二條 市屬各部門(mén),、各單位開(kāi)展科技人員繼續(xù)教育工作,，都要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。



 第三條 繼續(xù)教育的對(duì)象,，包括下列人員：

 （一）在職科技人員,、科技管理人員,。

 （二）重點(diǎn)是具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或擔(dān)任中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的中,、青年科技骨干人員。

 （三）有突出貢獻(xiàn)或獲得國(guó)家和省,、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的無(wú)學(xué)歷的科技人員,。



 第四條 繼續(xù)教育,，要根據(jù)不同對(duì)象確定不同內(nèi)容：

 （一）中,、高級(jí)科技人員，主要了解掌握與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平和動(dòng)態(tài),，學(xué)習(xí)新理論,、新知識(shí)、新技術(shù),、新工藝,，著重?cái)U(kuò)展知識(shí)面。

 （二）初級(jí)科技人員,，主要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，掌握本職工作的基本技能,。

 （三）初、中,、高級(jí)科技人員,，要結(jié)合技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn),、技術(shù)開(kāi)發(fā),，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、價(jià)值工程,、系統(tǒng)工程,、優(yōu)化設(shè)計(jì)和現(xiàn)代管理知識(shí),、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、科技法規(guī),、外語(yǔ)以及本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

 （四）科技管理干部,，主要是掌握現(xiàn)代化管理科學(xué)的基礎(chǔ)理論,、基本知識(shí)和方法。



 第五條 對(duì)高級(jí)科技人員的繼續(xù)教育,，要以自學(xué)為主，并組織他們參加各種講座,，參加學(xué)術(shù)和技術(shù)交流活動(dòng),，總結(jié)某項(xiàng)科技工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)論文,，著書(shū)立說(shuō),。組織優(yōu)秀的中青年科技骨干參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)，考察中外合資企業(yè)和引進(jìn)項(xiàng)目,，有計(jì)劃地選送他們出國(guó)進(jìn)行技術(shù)考察,、進(jìn)修和從事技術(shù)勞務(wù)輸出活動(dòng)。



 第六條 中,、高級(jí)科技人員,，每年不得少于一個(gè)月的脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間；初級(jí)科技人員,，每年不得少于二十天的脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間,。規(guī)定的進(jìn)修時(shí)間，可集中使用，也可分散使用,。



 第七條 各單位可在按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)中安排一部分資金,，作為科技人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的使用,，由科技干部管理部門(mén)牽頭,，會(huì)同科技、教育部門(mén)共同編制科技人員年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃,，由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)審查和監(jiān)督,。



 第八條 企業(yè)培訓(xùn)科技人員提取的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)不足部分，可攤?cè)氤杀?。為某?xiàng)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu),、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn),、技術(shù)改造項(xiàng)目服務(wù)的培訓(xùn)費(fèi)用和出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用,，可在項(xiàng)目資金中列支,。



 第九條 進(jìn)修人員進(jìn)修前,，本人要提交進(jìn)修計(jì)劃。進(jìn)修期滿(mǎn)后,，要將進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)成績(jī),、論文、報(bào)告,、譯文和總結(jié)等,，存入本人業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，作為考核,、使用和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。成績(jī)不合格或達(dá)不到要求的，不能連續(xù)聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),。連續(xù)三年未進(jìn)行培訓(xùn)的,，不能被聘擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 第十條 科技人員的進(jìn)修學(xué)習(xí),，連續(xù)三年未得到安排的,，本人有權(quán)越級(jí)反映，上級(jí)主管部門(mén)可責(zé)成科技人員單位三個(gè)月內(nèi),，予以安排,。



 第十一條 科技人員在進(jìn)修期間的工資、福利和其它待遇,，與在職科技人員相同,。對(duì)脫產(chǎn)進(jìn)修期間學(xué)習(xí)成績(jī)低劣的，要給予批評(píng)教育。對(duì)違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的,，按照所在單位的有關(guān)規(guī)定扣發(fā),、停發(fā)獎(jiǎng)金或給以行政處分。



 第十二條 各單位對(duì)經(jīng)過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí)獲得本科,、專(zhuān)科,、中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)或單科結(jié)業(yè)證書(shū)的科技人員，要按照規(guī)定合理使用,，并給予鼓勵(lì),。



 第十三條 實(shí)行科技人員聘任制或各種形式技術(shù)承包責(zé)任制的單位，在聘任合同或技術(shù)承包合同中,，要明確對(duì)科技人員的培訓(xùn)計(jì)劃和有關(guān)事項(xiàng),，并認(rèn)真實(shí)施。



 第十四條 對(duì)從事個(gè)體科技活動(dòng)的科技人員,，每年不得少于二十天以上的進(jìn)修時(shí)間,。達(dá)不到這個(gè)時(shí)間要求的，建議有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,。達(dá)到要求后,，再重新發(fā)給《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。



 第十五條 各有關(guān)部門(mén)和單位,，要把科技人員繼續(xù)教育列為一項(xiàng)重要任務(wù),，納入領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制中，作為考核成績(jī)和企業(yè)升級(jí)的內(nèi)容之一,。對(duì)開(kāi)展繼續(xù)教育工作效果顯著的單位和做出優(yōu)異成績(jī)的管理,、教育工作人員，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)繼續(xù)教育工作開(kāi)展不好的,，不能評(píng)為先進(jìn)企業(yè)或先進(jìn)單位。



 第十六條 哈爾濱市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)全市科技人員繼續(xù)教育工作和日常工作,。各部門(mén),、各單位也要切實(shí)抓好這項(xiàng)工作。



 第十七條 本規(guī)定由哈爾濱市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本規(guī)定自一九八七年二月十五日起施行,。

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