• 【發(fā)布單位】80303
• 【發(fā)布文號(hào)】冀勞人計(jì)[1987]100號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-05-12
• 【生效日期】1987-05-12
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省計(jì)經(jīng)委,、勞動(dòng)人事廳關(guān)于在增產(chǎn)節(jié)約、 增收節(jié)支運(yùn)動(dòng)中,，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理的通知

河北省計(jì)經(jīng)委,、勞動(dòng)人事廳關(guān)于在增產(chǎn)節(jié)約、
 增收節(jié)支運(yùn)動(dòng)中,，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理的通知
 
（冀勞人計(jì)〔1987〕100號(hào)一九八七年五月十二日）
 加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，降低活勞動(dòng)消耗是增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，為了在“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)中切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，特作如下通知：



 一,、合理確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,，大力壓縮非生產(chǎn)人員。目前機(jī)構(gòu)臃腫,，人浮于事,，非生產(chǎn)人員比例偏高的問(wèn)題，在一部分企業(yè)相當(dāng)嚴(yán)重,，影響了勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高,。各地要繼續(xù)貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于各部門(mén)不應(yīng)干預(yù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制問(wèn)題的通知》（中辦發(fā)〔1983〕2號(hào)）,，根據(jù)生產(chǎn)（工作）的需要,，合理確定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和直接生產(chǎn)人員,、輔助生產(chǎn)人員,、非直接生產(chǎn)人員的比例。要結(jié)合搞活固定工制度,，采取多種措施,，合理配備各類人員。對(duì)非生產(chǎn)人員要大力清理壓縮,，充實(shí)生產(chǎn)第一線,，保證一線生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的急需,。



 二、加強(qiáng)定員定額管理,，嚴(yán)格按定員定額組織生產(chǎn),。勞動(dòng)定額水平的確定，必須堅(jiān)持先進(jìn)合理的原則,，不得降低定額水平,；定員以外的人員要堅(jiān)決撤出來(lái)，妥善安置,。使企業(yè)在定員之內(nèi),，特別是一線生產(chǎn)人員保持一支精干的力量，以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需要,。



 三,、提高出勤率和工時(shí)利用率。要教育職工遵守國(guó)家的工時(shí)制度和休假制度,，既要出滿勤,，保證工時(shí)；又要干滿點(diǎn),，充分利用工時(shí),，為國(guó)家多做貢獻(xiàn)。企業(yè)的出勤率一般要保持在95％以上,，有效工時(shí)利用率一般要達(dá)到80％以上,。



 四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,。要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,。對(duì)勞動(dòng)態(tài)度好、遵紀(jì)守法而成績(jī)顯著的職工,，要按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改的職工,，要按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)條款給予必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)制裁,，直至開(kāi)除、除名或辭退,。



 五、妥善安置富余人員,。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，按定員定額組織生產(chǎn)后富余的職工,，要根據(jù)中央和省的有關(guān)規(guī)定，予以妥善安置,。首先,，由企業(yè)廣開(kāi)生產(chǎn)、生活門(mén)路,，內(nèi)部消化,。其次，由企業(yè)主管部門(mén)在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑安置,。第三,，勞動(dòng)部門(mén)協(xié)助調(diào)劑到急需用人的新建擴(kuò)建單位。



 六,、提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)管理工作,，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,。各級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)要在“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)中，進(jìn)一步提高對(duì)這項(xiàng)工作重要意義的認(rèn)識(shí),，克服畏難情緒,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同主管部門(mén)督促企業(yè)做好上述工作,。同時(shí),，要注意抓典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，解決工作中存在的問(wèn)題,。