濟(jì)南市人民政府文件

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（濟(jì)政發(fā)〔1988〕30號(hào)） 關(guān)于發(fā)布《濟(jì)南市放活科技人員暫行規(guī)定》的通知



各縣,、區(qū)人民政府,，市政府各部門（公司）：

 《濟(jì)南市放活科技人員暫行規(guī)定》，是經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),，現(xiàn)予發(fā)布,，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

 一九八八年四月十一日

 （此件發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,，各街道辦事處,，市屬各企事業(yè)單位）



 濟(jì)南市放活科技人員暫行規(guī)定

 （一九八八年四月十一日濟(jì)南市人民政府發(fā)布）





 第一條 為鼓勵(lì)科技人員更好地在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中施展才能,，創(chuàng)造財(cái)富，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展,，促進(jìn)我市的振興,，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定,。



 第二條 支持,、鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、科研單位,、大專院校和大中型全民所有制企業(yè)的科技人員,，通過(guò)調(diào)離、辭職,、停薪留職等形式,，承包和領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)街企業(yè)；創(chuàng)辦股份或個(gè)體企業(yè),；興辦,、經(jīng)營(yíng)各種所有制形式的技術(shù)開(kāi)發(fā)實(shí)體和各種類型的民辦科技實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)。



 第三條 調(diào)入或辭職后被錄用到三縣和各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村辦企業(yè)工作的科技人員,，在其原標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)一級(jí)工資,，連續(xù)工作滿三年并作出成績(jī)的，可轉(zhuǎn)為正式工資,，并再向上浮動(dòng)一級(jí),，以此類推。到本市貧困地區(qū)或條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村辦企業(yè)工作的,，可在原標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上向浮動(dòng)兩級(jí)工資，連續(xù)工作滿三年并做出成績(jī)的,，固定一級(jí)正式工資,，并繼續(xù)保持向上浮動(dòng)兩級(jí)工資，以此類推,。

 調(diào)入或辭職后被錄用到三縣和各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村辦企業(yè)工作的科技人員的管理和其他方面的待遇問(wèn)題，按濟(jì)發(fā)〔1986〕95號(hào)文件第五條規(guī)定執(zhí)行,。



 第四條 本市科技人員自愿辭職,，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作或創(chuàng)辦民辦科技實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)的，須向所在單位提出書面申請(qǐng),，所在單位和上級(jí)主管部門,，要在一個(gè)月內(nèi)給予明確答復(fù)，逾期不答復(fù)的，即視為同意,，須按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù),。發(fā)生爭(zhēng)議糾紛的，當(dāng)事人可按照《濟(jì)南市人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》申請(qǐng)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,。



 第五條 辭職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的科技人員,，可憑辭職證明與聘用單位簽訂聘用合同。其戶口,、糧食關(guān)系可在原居住地保留,，住房仍由本人繼續(xù)居住，工齡連續(xù)計(jì)算,。但辭職超過(guò)一年未到新聘用單位工作的間歇時(shí)間,，不計(jì)算工齡。



 第六條 停薪留職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、區(qū)街企業(yè)工作或創(chuàng)辦各種形式的科技開(kāi)發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)的科技人員,，應(yīng)與原單位簽訂合同。停薪留職時(shí)間,，一般不超過(guò)三年（農(nóng)業(yè)科技人員可以延長(zhǎng)到五年）,。期滿后經(jīng)原單位批準(zhǔn)，可繼續(xù)停薪留職,。黨政機(jī)關(guān)干部停薪留職的,，只保留公職，不保留職務(wù),；創(chuàng)辦企業(yè)的,，可允許停薪留職二年，再辦理辭職手續(xù),。上述人員在留職期間,，如遇調(diào)整工資,，本人又符合條件,，原單位應(yīng)給予調(diào)整，并記入檔案,。



 第七條 科技人員在辭職,、停薪留職期間，做出的工作成績(jī),、取得的科技成果,，應(yīng)記入本人檔案，分別由聘用和原單位作為晉升工資,、技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。



 第八條 辭職、停薪留職或離退休科技人員,，在興辦各種科技開(kāi)發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)中,，經(jīng)過(guò)多方集資,，資金仍不足的，可向銀行申請(qǐng)貸款,。



 第九條 停薪留職人員,，在停薪留職期間，應(yīng)將個(gè)人總收入的百分之十或原工資額的百分之三十五交給原單位,。但到本市貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的可以免交,。對(duì)創(chuàng)辦民辦科技實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)資金不足的，在一年內(nèi)原單位可酌情減免,。



 第十條 離,、退休的科技人員，可以受聘從事各種科技咨詢服務(wù)活動(dòng),，收入歸己,，達(dá)到納稅限額的應(yīng)照章納稅，原離,、退休待遇不變,。



 第十一條 對(duì)以調(diào)離、辭職,、停薪留職以及離,、退休等方式到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)的科技人員,，在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),，主要看實(shí)際業(yè)務(wù)水平和貢獻(xiàn)，在同樣條件下,，要優(yōu)先解決,。



 第十二條 科技人員承包、租賃,、領(lǐng)辦的中小企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，享有經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，原企業(yè)性質(zhì)不變,。任務(wù)部門和單位,，不得干預(yù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。



 第十三條 允許在職科技人員（除規(guī)定不能兼職的人員外）在保證完成本職工作的前提下,，按國(guó)辦發(fā)（88）4號(hào)文件的規(guī)定,，從事業(yè)余兼職科技服務(wù)活動(dòng)，所得勞動(dòng)報(bào)酬,，不涉及本單位技術(shù)權(quán)益的,，其收入全部歸個(gè)人，占用部門工作時(shí)間或使用原單位設(shè)備、器材,、資料的,，必須經(jīng)本單位同意，其收入的一部分應(yīng)交原單位,，交納的比例,，由本人和所在單位商定。個(gè)人收入達(dá)到納稅額的,，應(yīng)依法交納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,。



 第十四條 凡外地和駐濟(jì)大專院校、科研機(jī)構(gòu)的科技人員,，來(lái)本市興辦各種技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè),，由市科委按有關(guān)規(guī)定審批。有關(guān)部門在房屋租金,、稅收等方面,，應(yīng)給予優(yōu)惠。



 第十五條 各縣,、區(qū)可根據(jù)本規(guī)定,，制定具體實(shí)施辦法。本規(guī)定由市科委負(fù)責(zé)解釋,。

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