• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1988]25號
• 【發(fā)布日期】1988-06-02
• 【生效日期】1988-06-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府印發(fā)《福建省 中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的通知

 福建省人民政府印發(fā)《福建省
 中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的通知
 
（1988年6月2日閩政〔1988〕25號）
 現(xiàn)將《福建省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。

 為使外商投資者能夠盡快全面了解我省對中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理的政策和具體規(guī)定，請你們接到本通知后,，盡快向所在地的中外合資經(jīng)營企業(yè)公布,。執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，請逕向省勞動局反映,。



 福建省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為維護(hù)中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合資企業(yè)）的自主權(quán),，保障合資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合我省情況，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于全省范圍內(nèi)的中外合資企業(yè),。香港、澳門,、臺灣的公司,、企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織或個人投資在我省舉辦的企業(yè)以及中外合作企業(yè)和外商獨資企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。廈門市合資企業(yè)的勞動管理,，按廈門市規(guī)定辦理,。




 第二章 職工的錄用





 第三條 合資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要,，由董事會自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制和年度勞動工資計劃,，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案,。



 第四條 合資企業(yè)所需職工，可自行招收,、招聘,，也可委托當(dāng)?shù)貏趧硬块T代為招聘,。從農(nóng)村招用的職工，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系,。

 合資企業(yè)招收,、招聘的職工，當(dāng)?shù)貏趧硬块T應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù),。



 第五條 合資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的青少年和在校學(xué)生,。



 第六條 合資企業(yè)因生產(chǎn)需要，要求招聘外單位在職職工的,，有關(guān)單位應(yīng)積極支持,，允許流動；如有爭議,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或勞動人事部門裁決可以流動的,，勞動人事部門可以直接辦理調(diào)動手續(xù)。對短期借用的,，合資企業(yè)應(yīng)向借用單位支付保險基金,。錄用外單位出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職人員須償付一定數(shù)量的培訓(xùn)費，但不應(yīng)高于培訓(xùn)的實際金額,。如發(fā)生爭議,，由所在地勞動、人事部門裁決,。




 第三章 勞動合同的訂立,、變更、終止和解除





 第七條 合資企業(yè)的職工,，一律實行勞動合同制（專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實行聘任制,，下同）并經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂書面勞動合同,。

 勞動合同必須符合中國有關(guān)法律,、法規(guī)。合同內(nèi)容應(yīng)包括：職工的試用,、生產(chǎn)和工作任務(wù),、勞動保護(hù)、工作時間,、休假,、勞動報酬、保險福利,、勞動紀(jì)律以及勞動合同的有效期限,，變更、終止和解除合同的條件,，企業(yè)和職工雙方應(yīng)履行的其他權(quán)利和義務(wù),，有關(guān)違約的責(zé)任等事項,。

 勞動合同訂立之后，其標(biāo)準(zhǔn)文本報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案,。



 第八條 勞動合同依法訂立后,，即受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行,。訂立合同的一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容時,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。變更后的勞動合同,，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案,。



 第九條 勞動合同期滿，合同即告終止,。由于生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂合同,。



 第十條 符合下列情況之一者，合資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）職工經(jīng)過試用或者培訓(xùn)不合格的,。

 （二）職工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事本企業(yè)工作的。

 （三）職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)教育或行政處分仍無效的,。

 （四）合資企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化出現(xiàn)富余的職工。

 （五）合資企業(yè)依法宣告解散的,。



 第十一條 合資企業(yè)的職工被除名,、開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的,，勞動合同即自行解除,。



 第十二條 屬下列情況之一的，合資企業(yè)不得終止和解除勞動合同（合資企業(yè)依法宣告解散的除外）：

 （一）職工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,。

 （二）職工因工傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的,。

 （三）女職工在懷孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的。



 第十三條 符合下列情況之一者,，職工可以提出解除勞動合同：

 （一）經(jīng)勞動部門確認(rèn),，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的,。

 （二）企業(yè)不履行勞動合同的或者違反中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，侵害職工合法權(quán)益的,。

 （三）職工本人確有特殊情況，不能繼續(xù)在本企業(yè)工作的,。



 第十四條 任何一方解除勞動合同,，均須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。

 一方違反勞動合同,，侵害對方合法權(quán)益或給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,，并按合同規(guī)定予以賠償,。



 第十五條 由本企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，未滿勞動合同規(guī)定年限,，而按照第十三條（三）項規(guī)定解除勞動合同或者自行離職的,，須向企業(yè)賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費，但不應(yīng)高于培訓(xùn)的實際金額,。



 第十六條 對于勞動合同期滿終止勞動合同的按照第十條（二）,、（四）、（五）項,，第十三條（一）,、（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工，合資企業(yè)應(yīng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個月實得工資（按本人終止或辭退前半年月平均實發(fā)工資計算）的生活補(bǔ)助費,；工作十年以上的，從第十一年起,，每滿一年付給相當(dāng)于本人一個半月工資的生活補(bǔ)助費,。生活補(bǔ)助費應(yīng)一次性付給企業(yè)主管部門。

 對于按照第十條（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，除付給生活補(bǔ)助費外,，還應(yīng)直接付給職工相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。



 第十七條 勞動合同期滿終止勞動合同的和按照第十條（二）,、（四）,、（五）項，第十三條（一）,、（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，由企業(yè)主管部門介紹回所在地勞動服務(wù)公司，按待業(yè)職工管理，其生活補(bǔ)助費由企業(yè)主管部門如數(shù)交勞動服務(wù)公司,。自謀職業(yè)的,，生活補(bǔ)助費一次性發(fā)給本人。

 原國營,、集體企業(yè)的固定職工,，在終止或解除勞動合同后，由原企業(yè)和主管部門重新安排工作,，原企業(yè)和主管部門安排確有困難的,，所在地勞動、人事部門應(yīng)予以協(xié)助,，職工本人應(yīng)服從安排,。在等待安排工作期間，由企業(yè)主管部門用合資企業(yè)支付的生活補(bǔ)助費用,，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，結(jié)余的生活補(bǔ)助費交接收安排工作的單位。




 第四章 工資待遇





 第十八條 合資企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式以及獎勵,、津貼制度由董事會自行決定，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案,。



 第十九條 合資企業(yè)職工的工資水平,，由董事會按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120％的原則加以確定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況逐步進(jìn)行調(diào)整,，經(jīng)濟(jì)效益好的,，工資可以多增，經(jīng)濟(jì)效益差的,，可以少增或不增,，虧損企業(yè)，可適當(dāng)降低工資水平,。



 第二十條 合資企業(yè)工資水平（職工實得工資）的計算口徑,，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成為準(zhǔn)。



 第二十一條 合資企業(yè)中方高級管理人員（指正副總經(jīng)理,、正副總工程師,、正副總會計師、審計師）的工資福利待遇,，由董事會比照外方同級管理人員的工資待遇確定,。中方高級管理人員的實發(fā)工資水平可以高于本企業(yè)中方職工平均工資水平的一至三倍。



 第二十二條 合資企業(yè)的中方職工（含高級管理人員）在實行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)時,，可保留原來的工資等級,，記入檔案,，并根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定調(diào)資晉級，作為離開合資企業(yè)后重新評定工資級別和計算有關(guān)待遇的依據(jù),。



 第二十三條 合資企業(yè)應(yīng)在稅后利潤中,，提取“職工獎勵及福利基金”，提取的比例由董事會決定,。



 第二十四條 凡以勞務(wù)費或其它形式支付中方職工（含高級管理人員）工資的合資企業(yè),，在按規(guī)定繳納和支付了中方職工的實得工資、社會勞動保險,、醫(yī)療福利費用、國家補(bǔ)貼（除經(jīng)國家授權(quán)機(jī)關(guān)確認(rèn)的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進(jìn)技術(shù)企業(yè)免交外）和其它費用后如有余額,，應(yīng)留作中方職工的工資福利儲備基金,。




 第五章 保險福利待遇





 第二十五條 合資企業(yè)職工在職期間的保險福利待遇，按照國家對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定辦理,。合資企業(yè)認(rèn)為有不適用的,，可以提出意見，商得企業(yè)工會組織同意后執(zhí)行,。保險福利費用從成本費用中列支,。



 第二十六條 合資企業(yè)職工實行待業(yè)保險制度。繳納保險基金的方法,，保險對象和保險辦法,，按福建省勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。



 第二十七條 合資企業(yè)職工原則上都要實行社會養(yǎng)老保險制度,。



 第二十八條 合資企業(yè)逐月按中方職工工資總額的17％,，繳納退休養(yǎng)老基金，合資企業(yè)職工個人（原全民所有制單位固定職工除外）按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％繳納退休養(yǎng)老基金,，職工個人繳納部分,，經(jīng)企業(yè)同意，也可由企業(yè)一并繳納（合資企業(yè)職工平均工資水平超過當(dāng)?shù)貒鵂I企業(yè)最高工資水平的,，超出部分可以免交退休養(yǎng)老金）,。國營企業(yè)繳納退休養(yǎng)老基金的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，合資企業(yè)的繳納標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整,。



 第二十九條 原屬全民所有制單位的固定職工,，其以前的連續(xù)工齡，可視為繳納退休養(yǎng)老基金的年限,。



 第三十條 合資企業(yè)中原屬全民所有制單位的固定職工離退休條件和離退休待遇,，暫按全民所有制單位固定職工的同等待遇辦理。離休工資,、退休費,、退職生活費、退休補(bǔ)助費按本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)計算。離退休人員的離休工資,、退休費,、退休生活費、離退休人員和退職人員的生活補(bǔ)貼費,、退休補(bǔ)助費,、離休干部生活補(bǔ)貼和特需費、糧價補(bǔ)貼,、副食品價格補(bǔ)貼,、死亡喪葬補(bǔ)助費按月由所在地的市、縣社會勞動保險公司核發(fā),。車船費,、安家補(bǔ)助費、醫(yī)療費,、供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費,、撫恤費由企業(yè)負(fù)擔(dān)。



 第三十一條 合資企業(yè)中的勞動合同制工人退休條件和退休待遇,，暫按國營企業(yè)勞動合同制工人同等待遇辦理,。其退休費、醫(yī)療費和喪葬補(bǔ)助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟(jì)費，由社會勞動保險公司支付,。

 合資企業(yè)中原集體所有制和其他用工形式的職工,，退休養(yǎng)老保險一律按勞動合同制工人待遇辦理。按照繳納退休養(yǎng)老基金的年限計發(fā)退休費,。



 第三十二條 合資企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,，按其在本單位工作時間長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期,，在本單位工作二十年以上的,，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。



 第三十三條 合資企業(yè)必須為職工投保雇主責(zé)任險,。

 合資企業(yè)依法宣告解散的,，對于因工傷、職業(yè)病進(jìn)行治療,、療養(yǎng)的職工和醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的職工，參照中華人民共和國對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，一次性付給企業(yè)主管部門保險金,，并按本規(guī)定第十七條予以安置,。



 第三十四條 合資企業(yè)必須按照所在地人民政府或其授權(quán)管理機(jī)關(guān)核定的標(biāo)準(zhǔn)，從成本費用中提取職工住房補(bǔ)助基金,，主要用于補(bǔ)貼建造,、購置中方職工的住房費用，也可適當(dāng)用于中方職工的住房補(bǔ)貼,。




 第六章 勞動保護(hù)





 第三十五條 合資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國和福建省的勞動保護(hù)法規(guī),，認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針,，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制,，崗位安全操作規(guī)程和安全教育等制度。保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),，接受國家的勞動安全監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督,。



 第三十六條 合資企業(yè)發(fā)生職工因工重傷、死亡,、嚴(yán)重職業(yè)中毒事故或職業(yè)病時,，應(yīng)及時報告企業(yè)主管部門和所在地勞動部門,、工會組織,，接受有關(guān)部門對事故的調(diào)查、處理,。



 第三十七條 合資企業(yè)執(zhí)行每日八小時工作制,。因特殊需要必須加班加點的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意,。

 懷孕六個月以上和哺乳期間的女職工,，不準(zhǔn)加班加點，不得安排其從事嚴(yán)重有毒有害的作業(yè)或繁重體力勞動,。



 第三十八條 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,，企業(yè)應(yīng)為職工配備符合勞動安全衛(wèi)生要求的個人防護(hù)用品用具。



 第三十九條 合資企業(yè)職工享受中華人民共和國政府規(guī)定的公休日,、節(jié)日,、假日和休假制度的待遇。




 第七章 獎懲





 第四十條 合資企業(yè)對于做出優(yōu)異成績的職工,，可分別情況給予不同的榮譽(yù)獎勵或物質(zhì)獎勵,，也可報請政府及有關(guān)部門授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號,。

 對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，造成一定后果的職工，合資企業(yè)可給予處分,，直至開除,。




 第八章 勞動爭議





 第四十一條 合資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,，先由本企業(yè)工會和爭議雙方共同協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決的,，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或勞動部門申請仲裁,；如有一方不服仲裁的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。




 第九章 附則



 第四十二條 本規(guī)定由福建省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第四十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。