• 【發(fā)布單位】80901
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-08-11
• 【生效日期】1989-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會條例

上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會條例
 
（1989年8月11日上海市第9屆人
 民代表大會常務(wù)委員會第10次會議通過）

第一條 為明確規(guī)定中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）中工會組織的法律地位和職責(zé),，保障工會獨(dú)立自主地行使權(quán)利和履行義務(wù),，促進(jìn)合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其實(shí)施條例等法律,、法規(guī)，結(jié)合本市的實(shí)際情況,，制訂本條例,。



第二條 合營企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，是中國工會的基層組織,，是本企業(yè)職工利益的代表,。

 合營企業(yè)工會依法具有法人資格，工會主席是其法定代表人,。



第三條 合營企業(yè)的職工有權(quán)依照《
中華人民共和國工會法》,、《
中國工會章程》和本條例的規(guī)定，建立工會組織,，開展工會活動,。

 合營企業(yè)建立工會基層組織，須報(bào)經(jīng)產(chǎn)業(yè)（局）,、區(qū),、縣級工會（以下簡稱上級工會）批準(zhǔn)。

 合營企業(yè)的職工,，凡承認(rèn)《
中國工會章程》,，自愿申請加入工會，經(jīng)企業(yè)工會批準(zhǔn)即可成為工會會員,。



第四條 合營企業(yè)工會應(yīng)依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》的規(guī)定,，設(shè)立工會委員會，主持工會的日常工作,。工會主席,、副主席、委員須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生,，并報(bào)上級工會批準(zhǔn),。

 合營企業(yè)職工人數(shù)不足25人的不建立工會委員會,，由會員選舉產(chǎn)生不脫產(chǎn)的組織員或主席1人，行使工會基層委員會同等職權(quán),。



第五條 合營企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)設(shè)脫離生產(chǎn)的工會委員,，其人數(shù)應(yīng)依照《
中華人民共和國工會法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。



第六條 合營企業(yè)未經(jīng)企業(yè)工會委員會同意和上級工會批準(zhǔn),，不得辭退擔(dān)任工會主席,、副主席、委員的職工,，其他組織也不得隨意將其調(diào)離工會,。

 脫離生產(chǎn)的工會主席、副主席,、委員任期屆滿不再擔(dān)任工會職務(wù)時(shí),，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)安排適當(dāng)工作。



第七條 合營企業(yè)工會的基本職責(zé)：

 （一）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益,。

 （二）組織職工學(xué)習(xí)政治,。教育職工遵守國家憲法、法律,、法規(guī),，履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

 （三）支持企業(yè)合法的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，發(fā)動職工開展合理化建議和技術(shù)革新等活動,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,。

 （四）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

 （五）開展有益于職工身心健康的文娛,、體育活動,，豐富職工的業(yè)余文化生活。

 （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé),。



第八條 合營企業(yè)工會的基本權(quán)利：

 （一）合營企業(yè)董事會討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等重大事項(xiàng)時(shí),，工會代表有權(quán)列席會議,，反映職工的意見和要求；合營企業(yè)董事會或行政方面研究決定有關(guān)職工的獎懲,、工資制度、生活福利,、勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)等問題時(shí),，工會代表有權(quán)列席會議,，董事會或行政方面應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作,。

 （二）代理職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同或協(xié)議,；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動合同，并依法監(jiān)督合同的執(zhí)行,。

 （三）監(jiān)督企業(yè)對國家勞動保險(xiǎn),、勞動保護(hù)、婦女特殊利益的保護(hù)等法律的執(zhí)行,。

 （四）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

 （五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和休假制度，企業(yè)如需延長職工勞動時(shí)間,，應(yīng)征得工會同意,。

 （六）監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用，督促并協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè),。

 （七）合營企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)事先征求工會意見,，工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，并與企業(yè)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，工會可支持職工提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁,；不服仲裁裁決的,，工會可支持職工向人民法院提起訴訟。

 （八）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。



第九條 合營企業(yè)工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)時(shí)間,，應(yīng)事先征得企業(yè)同意,。不脫離生產(chǎn)的基層工會主席、副主席,、委員因工會工作需要占用生產(chǎn)時(shí)間的,，每人每月不得超過兩個(gè)工作日，并應(yīng)事先通知企業(yè),。



第十條 合營企業(yè)應(yīng)為工會無償提供必要的房屋和設(shè)備,，用于辦公、會議,、舉辦集體福利,、文化、體育等事業(yè)。



第十一條 合營企業(yè)應(yīng)依法每月按企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi),，由企業(yè)工會按照中華全國總工會經(jīng)費(fèi)管理辦法使用,。



第十二條 合營企業(yè)工會脫離生產(chǎn)的主席、副主席,、委員在任職期間的工資由上海市總工會核定,，從企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)中列支；工會與企業(yè)另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行,。除工資以外的獎金,、勞動保險(xiǎn)和其他福利待遇由企業(yè)承擔(dān)。



第十三條 合營企業(yè)在實(shí)施本條例過程中,，工會與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí),，可請求市人民政府確定的有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，也可直接向人民法院起訴,。



第十四條 中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)工會應(yīng)參照本條例執(zhí)行,。



第十五條 本條例具體應(yīng)用問題由上海市人民代表大會法制委員會負(fù)責(zé)解釋。



第十六條 本條例自1989年10月1日起施行,。