• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號】云政發(fā)[1992]130號
• 【發(fā)布日期】1992-07-14
• 【生效日期】1992-07-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省貫徹執(zhí)行《全民所有制企業(yè)招用 農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

 云南省貫徹執(zhí)行《全民所有制企業(yè)招用
 農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
 
（云政發(fā)〔1992〕130號1992年7月14日）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院《國民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，結(jié)合我省的實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動工資計劃內(nèi),，招用農(nóng)民合同制工人、農(nóng)民輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工）,，主要用于礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路,、公路交通運(yùn)輸部門的裝卸、搬運(yùn)作業(yè)、郵電系統(tǒng)的鄉(xiāng)郵投遞員,、駐段線務(wù)員以及建筑行業(yè),、紡織行業(yè)、高溫冶煉等生產(chǎn)一線需要的勞動力,，其他行業(yè)招用農(nóng)民工從嚴(yán)控制,。



 第三條 礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路、公路,、交通,、運(yùn)輸部門的裝卸、搬運(yùn)作業(yè)以及高溫冶煉實(shí)行定期輪換制度,。




 第二章 招收錄用





 第四條 企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T的指導(dǎo)下,，按照省政府云政發(fā)〔1986〕130號文件關(guān)于招用工人的有關(guān)規(guī)定組織招收，招用轉(zhuǎn)戶,、糧關(guān)系的合同制工人,，應(yīng)報地、州,、市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”辦公室審批后招收,。

 招用輪換工和建筑、紡織行業(yè)招用農(nóng)民工,，經(jīng)省或行署,、州、市勞動行政主管部門批準(zhǔn),，可以到貧困地區(qū)建立定點(diǎn)掛鉤長期協(xié)作的勞務(wù)合作關(guān)系,。



 第五條 農(nóng)民工應(yīng)具備初中以上文化程度，男性招收年齡一般不超過35周歲,，女性不超過30周歲，招收少數(shù)民族農(nóng)民工文化程度可適當(dāng)降低,，由用工單位與出工地勞動行政主管部門協(xié)商決定,。

 嚴(yán)禁招用16周歲以下未進(jìn)入就業(yè)年齡的人員和輟學(xué)學(xué)生。



 第六條 農(nóng)民工的招用審批權(quán)：省屬,、中央部屬企業(yè)由省勞動行政主管部門審批,；行署,、州,、市屬和縣屬企業(yè)由行署、州,、市勞動行政主管部門審批,。



 第七條 合同期限為一年的農(nóng)民工，試用期（含熟練期）為三個月；合同期限在一年以上的其試用期（含熟練期）為六個月,。

 從事技術(shù)工種的學(xué)徒期限,，按國家和省以及主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

 新招用從事技術(shù)工種的農(nóng)民工,，招用前經(jīng)過勞動部門或教育部門批準(zhǔn)的職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)持有畢業(yè)證書和參加就業(yè)訓(xùn)練持有合格證書的,，招用后如專業(yè)對口，學(xué)徒期限可適當(dāng)縮短,，具體期限由企業(yè)自行確定,。

 招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工，其試用期視合同期限的長短,，由用人單位和農(nóng)民工本人協(xié)商,。

 農(nóng)民工的試用期與熟練期、學(xué)徒期合并計算合同期,。



 第八條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間,，不得轉(zhuǎn)移工作單位。



 第九條 企業(yè)招用的農(nóng)民工,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的需要,，經(jīng)企業(yè)和農(nóng)民工協(xié)商一致，可簽訂一至五年的短期合同,，也可以簽訂五年以上八年以內(nèi)的合同,。合同期屆滿立即終止。




 第三章 勞動合同的訂立,、變更終止和解除





 第十條 企業(yè)和被招用的農(nóng)民工必須按照《規(guī)定》第九條所列各項(xiàng)內(nèi)容和本實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定簽訂書面勞動合同,，并注明合同期間需要變更或解除勞動合同的條件。



 第十一條 勞動合同經(jīng)雙方簽字后,，送當(dāng)?shù)乜h（市）勞動行政主管部門鑒證方為有效,。合同期間經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更合同條款要報當(dāng)?shù)乜h（市）勞動行政主管部門備案。合同期限屆滿續(xù)訂合同仍須辦理鑒證,。



 第十二條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間應(yīng)征入伍服兵役應(yīng)解除勞動合同,，終止投保手續(xù)。服役期間按省政府云政發(fā)〔1990〕77號《云南省
軍人撫恤優(yōu)待條例實(shí)施辦法》的規(guī)定,，其家屬的優(yōu)待金由農(nóng)民工戶口所在地民政部門按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。服役期滿退伍回原籍安置，如原用工單位需要應(yīng)重新招收,、重簽合同,、重新投保。



 第十三條 終止,、解除或續(xù)訂合同,，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)提前一個月通知對方，企業(yè)應(yīng)通知農(nóng)民工所在縣（市）勞動行政主管部門和其所屬社會保險管理部門,。



 第十四條 一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償,。

 企業(yè)違反《規(guī)定》第十三條解除合同,，經(jīng)勞動爭議仲裁部門認(rèn)定,，應(yīng)及時糾正,，繼續(xù)履行合同并補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工被解除合同期間的工資、勞保福利等,。

 農(nóng)民工違反合同擅自離職，經(jīng)勞動爭議仲裁部門認(rèn)定,，企業(yè)可以不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金,，同時停止投保。




 第四章 工資,、保險福利及其他待遇





 第十五條 農(nóng)民工工作期間的勞動報酬、獎金,、津貼,、節(jié)假日待遇與同工種、同崗位的職工相同,。

 新招用的農(nóng)民工在學(xué)徒期,、試用期（含熟練期）的工資待遇按云勞新〔1991〕7號文件（附件四）的規(guī)定執(zhí)行。

 招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工,，試用期按云勞薪〔1991〕7號文件規(guī)定的定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，試用期滿，經(jīng)考核合格,，可與同期參加工作,、同崗位技術(shù)熟練程度相同的工人的工資水平確定工資。

 農(nóng)民工在試用期（含熟練期）不執(zhí)行15％的工資性補(bǔ)貼,，試用期,、熟練期滿由企業(yè)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給15％的工資性補(bǔ)貼；實(shí)行崗位工資,、計件工資和工資包干分配形式,，按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資性補(bǔ)貼。



 第十六條 農(nóng)民工與城鎮(zhèn)合同制工人一樣享受同等的婚假,、產(chǎn)假,、喪假和孕期、哺乳期間的待遇,。在單位工作滿一年符合探親假規(guī)定的可享受探親假待遇,。



 第十七條 農(nóng)民工在職期間因病、因工或非因工負(fù)傷,、死亡等待遇,，按省政府云政發(fā)〔1986〕130號《國營企業(yè)勞動合同制工人社會勞動保險暫行辦法》的第三條、第四條執(zhí)行,，其中屬于因工負(fù)傷部分喪失勞動能力的,，由企業(yè)按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資一次性發(fā)給十至十五個月的工傷致殘撫恤費(fèi)。



 第十八條 企業(yè)招用的農(nóng)民工,，實(shí)行養(yǎng)老保險制度,。其退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納,、管理,、支付，按照城鎮(zhèn)勞動合同制工人的現(xiàn)行規(guī)定辦理,。其中招用的農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金制度,，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：凡投保年限滿一年的，支付本人兩個月的標(biāo)準(zhǔn)工資,，作為一次性補(bǔ)助,，并終止與企業(yè)和社會保險管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系。



 第十九條 企業(yè)原招用的農(nóng)民工,，已按云勞人險〔1985〕12號和云勞人險〔1987〕9號文規(guī)定,，繳納過勞動保險基金現(xiàn)仍在崗位的，其本人和企業(yè)繳納的勞動保險基金,，可轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險基金,，并連續(xù)計算投保年限。



 第二十條 農(nóng)民工不享受待業(yè)保險待遇,，如經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動合同制工人后,，其管理辦法執(zhí)行云政發(fā)〔1986〕130號文件的規(guī)定，并連續(xù)計算工齡,。

 轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動合同制工人后,，終止、解除勞動合同時不發(fā)回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金,。



 第二十一條 農(nóng)民工工作期間因工死亡或因工致殘完全喪失勞動能力,，可招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作，若子女不符合就業(yè)條件,，可招收其符合招工條件的配偶參加工作,，并按有關(guān)規(guī)定辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù),。



 第二十二條 農(nóng)民工工作期間的口糧，按同工種,、同崗位職工的標(biāo)準(zhǔn),，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按云政發(fā)〔1985〕64號文件規(guī)定的“比例價加經(jīng)營費(fèi)用”供應(yīng)，農(nóng)民工平價支付購糧款后不足的部分由用工單位負(fù)擔(dān),。



 第二十三條 為了保留生產(chǎn)技術(shù)骨干,，企業(yè)每年可以在使用期滿五年及其五年以上的農(nóng)民工中安排5％的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的勞動合同制工人。其“農(nóng)轉(zhuǎn)非”指標(biāo)在省下達(dá)給各地,、州,、市的指標(biāo)內(nèi)解決。

 農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人的條件,，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況擬定,，并按技術(shù)等級要求考試（考核）合格，按隸屬關(guān)系報省勞動行政主管部門或行署,、州,、市勞動行政主管部門審批，公安,、糧食部門憑勞動行政主管部門的通知辦理落戶落糧手續(xù),。




 第五章 組織管理





 第二十四條 農(nóng)民要建立《勞動手冊》、《職工養(yǎng)老保險手冊》制度,。勞動手冊由省勞動廳統(tǒng)一印制,。合同期間由企業(yè)按規(guī)定填寫并代為保管，終止或解除勞動合同由本人持冊到出工縣（市）勞動部門所屬的社會保險管理機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),，凡符合退休條件的可按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險金,。



 第二十五條 與企業(yè)建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系的縣（市）勞動部門，要利用現(xiàn)有的培訓(xùn)手段和借助用工單位的力量,，有目的,、有計劃地開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并協(xié)助企業(yè)做好勞動力的組織,、招收,、輸送、安置等管理工作,。

 企業(yè)應(yīng)按月向簽訂勞務(wù)合同的縣（市）勞動部門交納農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)工資3％的管理費(fèi),。




 第六章 附則



 第二十六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和縣級以上集體所有制企業(yè)招用農(nóng)民工,，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。



 第二十七條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十八條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行,，凡過去招用農(nóng)民工的規(guī)定與本規(guī)定實(shí)施細(xì)則不符的,，統(tǒng)一執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則。原勞動人事廳,、省財政廳云勞人險〔1985〕12號和云勞人險〔1987〕9號《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同工勞動保險試行辦法〉的通知》同時廢止,。