• 【發(fā)布單位】81501
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-09-28
• 【生效日期】1993-09-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省實施《中華人民共和國工會法》辦法

 山東省實施《中華人民共和國工會法》辦法
 
（1993年9月28日省八屆人大常委會第3次會議通過）

 第一條 為保障《
中華人民共和國工會法》的貫徹實施,，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)本省實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 工會必須遵守、維護
憲法和國家法律,，以
憲法為根本的活動準則,，依照工會章程獨立自主地開展工作。

 各級國家機關及其所屬部門,，企業(yè)和事業(yè)單位,，應當支持工會依法開展工作。



 第三條 工會在維護全國人民總體利益的同時,，維護職工的合法權益,；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設和改革，努力完成生產和工作任務,；代表和組織職工參與國家和社會事務管理,，參與企業(yè)、事業(yè)單位,、機關的民主管理,；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學文化技術水平,。



 第四條 企業(yè),、事業(yè)單位、機關應當依法組建工會,。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營企業(yè)具備條件的，應當在開業(yè)半年內組建工會,。

 具備建立工會條件而未建立工會的單位,，上級工會可以派員到該單位督促指導組建工會。



 第五條 各級工會設女職工委員會,。女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員,。



 第六條 基層工會組織所在的企業(yè),、事業(yè)單位、機關沒有終止時,，任何單位,、組織或者個人不得把工會機構撤銷、合并或者歸屬其它工作部門,。



 第七條 工會幫助,、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂個人勞動合同,。

 工會代表職工同企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同應當經(jīng)過職工（代表）大會討論通過,。



 第八條 企業(yè)辭退,、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見并要求重新研究處理?


 第九條 企業(yè)設立勞動爭議調解委員會,，主任由工會負責人兼任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作,。

 省,、市、縣（區(qū)）勞動爭議仲裁委員會應當由同級工會派代表參加,；工會勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后,，參加仲裁活動。



 第十條 省,、市,、縣（區(qū)）總工會采取各種形式，為工會組織和職工提供法律服務,。



 第十一條 工會依照國家規(guī)定參與新建,、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作,。對工會提出的意見,，企業(yè)或者主管部門應當認真處理。



 第十二條 工會可以對所屬工會組織所在的企業(yè),、事業(yè)單位,、機關就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助,，被調查單位應當對工會提出的意見及時予以答復,、處理。



 第十三條 工會可以與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權益問題的協(xié)商制度,。

 企業(yè)發(fā)生停工,、怠工事件，工會應當及時掌握情況,，反映職工意見,，并會同有關方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常生產秩序,。



 第十四條 工會應當會同有關部門做好職工勞動模范,、先進生產（工作）者的評選和管理工作。



 第十五條 各級人民政府與同級工會,、政府所屬部門與相應同級產業(yè)工會建立聯(lián)席會議制度,，通報政府和所屬部門的重要工作部署和行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求,。



 第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度，保障職工依法行使民主管理權利,。企業(yè),、事業(yè)單位行政方面違反職工（代表）大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求予以糾正,。



 第十七條 全民所有制企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權利的機構，依照《中華人民共和國全民所有制工會企業(yè)法》的規(guī)定行使職權,。

 企業(yè)的工會委員會是職工（代表）大會的工作機構,，負責職工（代表）大會的日常工作，檢查,、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行,。

 職工（代表）大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論解決,，并報告下一次職工（代表）大會予以確認,。



 第十八條 集體所有制企業(yè)工會委員會是職工（代表）大會的工作機構，支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,。

 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工（代表）大會是企業(yè)的權力機構,，由其選舉、招聘和罷免企業(yè)廠長（或經(jīng)理）,，決定經(jīng)營管理的重大問題,。

 鄉(xiāng)（村）集體所有制企業(yè)的職工（代表）大會對企業(yè)經(jīng)營管理提出建議和意見，評議,、監(jiān)督企業(yè)管理人員，維護職工的合法權益,。



 第十九條 私營企業(yè)工會有權就侵犯職工合法權益問題與企業(yè)法定代表人進行交涉,、談判,。



 第二十條 事業(yè)單位應當建立職工（代表）大會制度，維護職工的合法權益,。

 事業(yè)單位工會委員會是職工（代表）大會的工作機構,。



 第二十一條 國有資產控股的股份制企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構,，其職權為：

 （一）聽取和討論董事長,、總經(jīng)理的工作報告，審議企業(yè)生產經(jīng)營的重大決策,，提出意見和建議,；

 （二）審查同意或者否決企業(yè)內部分配方案、職工獎懲辦法,、勞動保護措施和重要的規(guī)章制度,；

 （三）審議決定職工生活福利的重大事項；

 （四）評議,、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員,，并提出獎懲和任免的建議。

 國有資產控股的股份制企業(yè)的工會委員會是職工（代表）大會的工作機構,。

 國有資產控股的股份制企業(yè)工會負責人代表職工依法參加本企業(yè)董事會,。



 第二十二條 職工（代表）大會應當接受上級工會的指導，正確行使職權,。



 第二十三條 全民所有制和集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位工會不脫產的委員，參加工會組織的活動所占用的生產或者工作時間,，應當計入勞動或者工作量,，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響,。



 第二十四條 建立工會組織的單位,，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二于每月十五日前向工會撥交經(jīng)費。

 全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 對逾期未交或者少交工會經(jīng)費的單位,，工會應當及時進行催交。經(jīng)多次催交無效的,，通過銀行進行扣交,，并按欠交金額的每日千分之五扣收滯納金。



 第二十六條 各級人民政府及其有關部門,，企業(yè),、事業(yè)單位、機關行政方面，應當每年給工會一定的經(jīng)費補助,。

 各級人民政府及其有關部門,，企業(yè)、事業(yè)單位和機關行政方面,，應當提供同級工會組織用于辦公和開展職工文娛,、教育、科技,、體育等活動必需的場所和設施,。有條件的應當為職工享受療（休）養(yǎng)等集體福利提供必要的物質條件。



 第二十七條 縣級以上總工會,、按系統(tǒng)管理經(jīng)費的產業(yè)工會以及基層工會,，應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立經(jīng)費審查委員會，對本級工會經(jīng)費收支實行審查監(jiān)督,。



 第二十八條 工會所有的財產,、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占,、挪用和任意調撥,。對侵占、挪用和調撥的,，各級人民政府及其有關部門應當幫助同級工會解決,。



 第二十九條 縣級以上總工會、產業(yè)工會以及基層工會,，可以依法興辦為職工服務,、為工運事業(yè)服務、為發(fā)展社會生產力服務的企業(yè)和事業(yè),。

 工會興辦的企業(yè),、事業(yè)其隸屬關系不得隨意改變，財產不得侵占,、平調和挪用,。



 第三十條 縣級以上總工會、產業(yè)工會以及全額預算管理的事業(yè)單位離休,、退休的工會人員的待遇與國家機關離休,、退休的工作人員同等對待，其費用由同級財政負擔,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)及其工會,，執(zhí)行《山東省外商投資企業(yè)工會條例》。



 第三十二條 本辦法自公布之日起施行,。