• 【發(fā)布單位】81501
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1993-09-28
• 【生效日期】1993-09-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法

 山東省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法
 
（1993年9月28日省八屆人大常委會(huì)第3次會(huì)議通過）

 第一條 為保障《
中華人民共和國工會(huì)法》的貫徹實(shí)施，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,，根據(jù)本省實(shí)際情況,，制定本辦法。



 第二條 工會(huì)必須遵守,、維護(hù)
憲法和國家法律,，以
憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,。

 各級(jí)國家機(jī)關(guān)及其所屬部門,，企業(yè)和事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作,。



 第三條 工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),，維護(hù)職工的合法權(quán)益；動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),；代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學(xué)文化技術(shù)水平,。



 第四條 企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法組建工會(huì),。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)具備條件的,，應(yīng)當(dāng)在開業(yè)半年內(nèi)組建工會(huì),。

 具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)可以派員到該單位督促指導(dǎo)組建工會(huì),。



 第五條 各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì),。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。



 第六條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)沒有終止時(shí)，任何單位,、組織或者個(gè)人不得把工會(huì)機(jī)構(gòu)撤銷,、合并或者歸屬其它工作部門。



 第七條 工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。

 工會(huì)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同,。集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工（代表）大會(huì)討論通過,。



 第八條 企業(yè)辭退、處分職工,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見并要求重新研究處理。



 第九條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),，主任由工會(huì)負(fù)責(zé)人兼任,，依法主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

 省,、市,、縣（區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)派代表參加；工會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聘任后,，參加仲裁活動(dòng),。



 第十條 省、市,、縣（區(qū)）總工會(huì)采取各種形式,，為工會(huì)組織和職工提供法律服務(wù)。



 第十一條 工會(huì)依照國家規(guī)定參與新建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查,、竣工驗(yàn)收工作。對(duì)工會(huì)提出的意見,，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,。



 第十二條 工會(huì)可以對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，被調(diào)查單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)提出的意見及時(shí)予以答復(fù),、處理,。



 第十三條 工會(huì)可以與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權(quán)益問題的協(xié)商制度,。

 企業(yè)發(fā)生停工,、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)掌握情況,，反映職工意見,，并會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序,。



 第十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門做好職工勞動(dòng)模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選和管理工作,。



 第十五條 各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府所屬部門與相應(yīng)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度,，通報(bào)政府和所屬部門的重要工作部署和行政措施,，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。



 第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度,，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。企業(yè),、事業(yè)單位行政方面違反職工（代表）大會(huì)制度和其他民主管理制度,，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。



 第十七條 全民所有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu),，依照《中華人民共和國全民所有制工會(huì)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。

 企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作,，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行,。

 職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題,，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決，并報(bào)告下一次職工（代表）大會(huì)予以確認(rèn),。



 第十八條 集體所有制企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。

 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu),，由其選舉,、招聘和罷免企業(yè)廠長（或經(jīng)理），決定經(jīng)營管理的重大問題,。

 鄉(xiāng)（村）集體所有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理提出建議和意見,，評(píng)議,、監(jiān)督企業(yè)管理人員,，維護(hù)職工的合法權(quán)益。



 第十九條 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益問題與企業(yè)法定代表人進(jìn)行交涉,、談判,。



 第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工（代表）大會(huì)制度，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

 事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),。



 第二十一條 國有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu),，其職權(quán)為：

 （一）聽取和討論董事長,、總經(jīng)理的工作報(bào)告,，審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，提出意見和建議,；

 （二）審查同意或者否決企業(yè)內(nèi)部分配方案,、職工獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施和重要的規(guī)章制度,；

 （三）審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng),；

 （四）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員,，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議,。

 國有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

 國有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人代表職工依法參加本企業(yè)董事會(huì),。



 第二十二條 職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo),，正確行使職權(quán)。



 第二十三條 全民所有制和集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員,，參加工會(huì)組織的活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)或者工作量,，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響。



 第二十四條 建立工會(huì)組織的單位,，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二于每月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),。

 全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。



 第二十五條 對(duì)逾期未交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行催交,。經(jīng)多次催交無效的，通過銀行進(jìn)行扣交,，并按欠交金額的每日千分之五扣收滯納金,。



 第二十六條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門，企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)行政方面，應(yīng)當(dāng)每年給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。

 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門,，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面,，應(yīng)當(dāng)提供同級(jí)工會(huì)組織用于辦公和開展職工文娛,、教育、科技,、體育等活動(dòng)必需的場所和設(shè)施,。有條件的應(yīng)當(dāng)為職工享受療（休）養(yǎng)等集體福利提供必要的物質(zhì)條件,。



 第二十七條 縣級(jí)以上總工會(huì)、按系統(tǒng)管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行審查監(jiān)督。



 第二十八條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,。對(duì)侵占,、挪用和調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助同級(jí)工會(huì)解決,。



 第二十九條 縣級(jí)以上總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)，可以依法興辦為職工服務(wù),、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù),、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè)。

 工會(huì)興辦的企業(yè),、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變,，財(cái)產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用,。



 第三十條 縣級(jí)以上總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及全額預(yù)算管理的事業(yè)單位離休、退休的工會(huì)人員的待遇與國家機(jī)關(guān)離休,、退休的工作人員同等對(duì)待,，其費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。



 第三十一條 外商投資企業(yè)及其工會(huì),，執(zhí)行《山東省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》,。



 第三十二條 本辦法自公布之日起施行。