• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1993]106號
• 【發(fā)布日期】1993-11-18
• 【生效日期】1993-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才規(guī)定

廣州市引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才規(guī)定
 
（1993年11月18日穗府＜1993＞106號公布施行）

 第一條 為引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。



 第二條 技術(shù)學(xué)科帶頭人才,，是指新學(xué)科、新技術(shù),、新材料,、新產(chǎn)品、新工藝等方面的中高級專業(yè)技術(shù)人員,。

 引進(jìn)的重點(diǎn)是：微電子,、計(jì)算機(jī)、通訊,、光機(jī)電一體化,、新材料、生物技術(shù),、高效節(jié)能,、精細(xì)化工、農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)人才以及本市支柱產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)工程建設(shè)、拳頭產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵性技術(shù)人才和熟悉國際慣例的外經(jīng),、外貿(mào)等方面的人才,。



 第三條 凡本市引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才的單位都適用本規(guī)定。



 第四條 本規(guī)定由廣州市科學(xué)技術(shù)委員會（以下簡稱市科委）組織實(shí)施,。



 第五條 引進(jìn)的技術(shù)學(xué)科帶頭人才必須具備下列條件：

 （一）年齡在五十五歲以下（不含五十五歲）,，身體健康，有真才實(shí)學(xué),，能在教學(xué),、科研,、技術(shù)或產(chǎn)業(yè)開發(fā)、工程建設(shè)等方面起帶頭作用,。優(yōu)秀的中青年科技工作者優(yōu)先考慮,。

 （二）具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在近四年內(nèi)曾獲國內(nèi)外知名獎項(xiàng)的受獎?wù)?；省,、部級二等、國家三等以上獲獎項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者,；在某個技術(shù)（或?qū)W科）領(lǐng)域內(nèi)有發(fā)明創(chuàng)造,，業(yè)績突出者；在某學(xué)術(shù),、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)確有成就的博士研究生,、博士后學(xué)者和在國外取得學(xué)位的留學(xué)生。



 第六條 引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才由用人單位填寫《廣州市引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才呈報(bào)審批表》（一式五份）后,，分別按隸屬關(guān)系,，由市直屬單位、局（總公司）,、區(qū)科委加具意見后,，送市科委審核。



 第七條 報(bào)送時須附送以下材料：

 （一）申請報(bào)告,，內(nèi)容應(yīng)包括引進(jìn)人才的理由和技術(shù)項(xiàng)目或技術(shù)課題,，需求人才情況，引進(jìn)后對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)及將產(chǎn)生的效益等,；

 （二）用人單位和被引進(jìn)人簽訂的合同一式三份,，合同內(nèi)容應(yīng)寫明引進(jìn)人隨遷配偶、父母,、子女名單,，明確被引進(jìn)人的工作服務(wù)年限要求等；

 （三）被引進(jìn)人的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》和縣級以上醫(yī)院近期《健康體檢表》各一份,；

 （四）被引進(jìn)人三年內(nèi)有關(guān)業(yè)績,、學(xué)術(shù)獲獎證書的復(fù)印件各一份；

 （五）被引進(jìn)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定材料和人事,、技術(shù)檔案,。



 第八條 對報(bào)送的審核材料，市科委在組織同行專家進(jìn)行審議后,，提出審核意見,，報(bào)市人民政府審批。

 如引進(jìn)的人才在原工作單位擔(dān)任正處級以上行政職務(wù)的,，還須經(jīng)市委組織部審核同意后,，再報(bào)市人民政府審批,。



 第九條 經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)調(diào)入的技術(shù)學(xué)科帶頭人才，市各有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先給予辦理各項(xiàng)手續(xù),。



 第十條 引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才的待遇：

 （一）其配偶有工作的,，可以調(diào)動隨遷；年滿十八周歲以下的未婚待業(yè)子女可隨遷,；子女已全部就業(yè)的,，其中一個子女可隨遷；父母喪失勞動能力,，生活無人照顧,，有特殊困難的也可以隨遷，并按穗府＜1992＞111號文件規(guī)定,，免交城市基礎(chǔ)設(shè)施增容費(fèi),。

 （二）工資按用人單位現(xiàn)行工資制度辦理，也可由用人單位與本人協(xié)商解決,。

 （三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)按省,、市有關(guān)規(guī)定聘任。

 （四）高中以下（含高中）在學(xué)子女按住地就近安排就讀,。原在重點(diǎn)學(xué)校讀書的,，須附原地教育部門證明，盡可能安排在戶口所在轄區(qū)的重點(diǎn)學(xué)校就讀,。

 （五）住房由用人單位負(fù)責(zé)安排,。暫時無法解決的，可憑市政府的審批意見,，由用人單位向市知識分子住房辦申請租用市專項(xiàng)費(fèi)建設(shè)的周轉(zhuǎn)房屋,，并簽訂租用合同，保證期滿后交回,。房租的交納方法與用人單位的職工相同,。

 （六）引進(jìn)的人才如屬國家、省,、部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家者,，可享受優(yōu)先醫(yī)療待遇；一般有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的可享受門診優(yōu)先醫(yī)療待遇,。

 （七）從外地的全民所有制企,、事業(yè)單位調(diào)入本市屬、區(qū)屬集體企業(yè)工作的,，保留其原全民所有制身份,，其人事檔案由市,、區(qū)人事局管理,。如該企業(yè)倒閉或撤銷停辦,，其工作由市、區(qū)人事局負(fù)責(zé)安排,；退休后的退休金按市有關(guān)規(guī)定由市,、區(qū)統(tǒng)籌解決。

 （八）對急需引進(jìn)的人才,，如原單位不同意調(diào)出,，而本人愿意以辭、退,、離職形式來我市工作,，經(jīng)市政府主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由市人事局辦理入戶手續(xù),，并在用人單位或市人才交流中心掛靠行政關(guān)系,，本市承認(rèn)其干部身份，重新建立個人檔案,，工齡連續(xù)計(jì)算,。



 第十一條 本市屬縣（市）引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人，由市屬縣（市）自行規(guī)定,。



 第十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行,。原《廣州市引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才的若干規(guī)定》（穗府＜1988＞67號）和《廣州市引進(jìn)技術(shù)學(xué)科帶頭人才若干規(guī)定和實(shí)施辦法》（穗府辦＜1990＞51號）同時廢止。