• 【發(fā)布單位】80602
• 【發(fā)布文號】遼寧省人民政府令第34號
• 【發(fā)布日期】1993-12-10
• 【生效日期】1993-12-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人民政府令

遼寧省人民政府令
（第34號）
 《遼寧省企業(yè)實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》，業(yè)經(jīng)一九九三年十一月十二日遼寧省人民政府第二十二次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長 岳岐峰

 一九九三年十二月十日



 遼寧省企業(yè)實行全員勞動合同制暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了改革企業(yè)用工制度，推行企業(yè)全員勞動合同制,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，發(fā)揮企業(yè)和職工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率,，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱全員勞動合同制，是指企業(yè)職工與企業(yè)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),，確定勞動關(guān)系的用工制度,。



 第三條 凡在我省行政區(qū)域內(nèi)實行全員勞動合同制的企業(yè)，均適用本規(guī)定,。



 第四條 企業(yè)實行全員勞動合同制,，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人提出方案,，提交職工大會或者職工代表大會討論通過后執(zhí)行，并報企業(yè)主管部門和勞動行政部門備案,。



 第五條 實行全員勞動合同制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的全部職工（不包括臨時工）,，均應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動合同。



 第六條 省,、市,、縣（含縣級市、區(qū),，下同）人民政府勞動行政部門對本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)實行全員勞動合同制進行指導(dǎo),、監(jiān)督和管理。企業(yè)工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,。




 第二章 勞動合同的訂立





 第七條 簽訂勞動合同必須依據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策。勞動合同依法簽訂后,，就具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。



 第八條 勞動合同必須以書面形式簽訂,，合同中應(yīng)該包括下列內(nèi)容：

 （一）生產(chǎn)任務(wù),、工作職責(zé)；

 （二）試用期限,、合同期限,；

 （三）生產(chǎn)、工作條件,；

 （四）勞動報酬和社會保險及福利待遇,；

 （五）勞動紀(jì)律；

 （六）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （七）雙方認(rèn)為需要約定的其他權(quán)利,、義務(wù)和有關(guān)事項。



 第九條 勞動合同期限,，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)崗位特點,、工作需要和職工本人的條件與職工協(xié)商確定?？梢杂泄潭ㄆ谙?，也可以無固定期限或者以完成特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限。



 第十條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)法定代表人或者其委托的代理人簽訂勞動合同,；企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)以普通職工身份與企業(yè)上級主管部門負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同,。

 企業(yè)接收大中專畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人,，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定的前提下,，按本規(guī)定簽訂勞動合同。



 第十一條 對新招收的職工,，實行試用期制度,。試用期為三至六個月。招用被除名,、開除或者勞動教養(yǎng),、刑滿釋放人員，試用期可適當(dāng)延長,，但最長不得超過一年,。




 第三章 勞動合同的續(xù)訂、變更,、終止和解除





 第十二條 勞動合同期滿,，即終止執(zhí)行。因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。



 第十三條 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者發(fā)生其他情況,，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,，可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。



 第十四條 有下列情況之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）職工在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

 （二）企業(yè)宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

 （三）企業(yè)調(diào)整崗位或者未被組合的下崗人員，不服從企業(yè)重新安置的,；

 （四）待崗人員經(jīng)培訓(xùn)仍不能適應(yīng)崗位要求的,；

 （五）按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)予辭退的；

 （六）由于其他原因經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過,，應(yīng)予解除勞動合同的,。



 第十五條 職工被除名、開除,、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。



 第十六條 職工有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿,，又不符合第十四條規(guī)定的,；

 （二）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的,，以及患病或者非因工負(fù)傷在治療期內(nèi)的,；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

 （四）國家規(guī)定不允許解除勞動合同的,。



 第十七條 企業(yè)有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，企業(yè)勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的,；

 （二）企業(yè)沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的,；

 （三）企業(yè)違反國家政策、法規(guī),、侵犯職工合法權(quán)益的,；

 （四）依法服兵役或者考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

 （五）依據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定,，變動工作單位或要求辭職的,。



 第十八條 除本規(guī)定第十四條（五）、（六）項規(guī)定的情形外,，任何一方解除勞動合同,，都必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。



 第十九條 企業(yè)解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會意見，如果工會提出異議,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)復(fù)議后再作出決定,。



 第二十條 除不可抗力原因外，一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權(quán)要求賠償。




 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇





 第二十一條 企業(yè)職工享有勞動,、工作,、學(xué)習(xí)、參加民主管理及獲得政治榮譽,、物質(zhì)鼓勵,、合理報酬等權(quán)利,。



 第二十二條 實行全員勞動合同制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，參加職工養(yǎng)老,、待業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育等社會保險，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)支付的費用,。



 第二十三條 實行全員勞動合同制的企業(yè),，原為勞動合同制的職工，其醫(yī)療待遇與其他職工相同,。取消15％的工資性補貼和醫(yī)療期制度,。



 第二十四條 實行全員勞動合同制企業(yè)的職工，終止勞動合同后,，錄用到未實行全員勞動合同制企業(yè)的,，按原身份介紹。其中原為計劃外混崗集體所有制工人的,，按勞動合同制工人介紹,。



 第二十五條 對合同期滿終止勞動合同，或者按照本規(guī)定第十四條（二）,、（三）,、（四）、（六）項和第十七條（一）,、（二）,、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動合同的人員,，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記,。



 第二十六條 終止,、解除勞動合同的企業(yè)管理人員和技術(shù)人員（即人事部門確認(rèn)的國家干部）,，其人事檔案由企業(yè)所在地人才交流中心負(fù)責(zé)管理。



 第二十七條 終止,、終除勞動合同的人員,，重新就業(yè)后，工齡（或者養(yǎng)老保險繳費年限）按下列規(guī)定計算：

 （一）依據(jù)本規(guī)定第十二條,、第十四條（二）,、（三）、（四）,、（五）,、（六）項和第十七條規(guī)定終止,、解除勞動合同后重新就業(yè)的，其待業(yè)前的工作時間與重新就業(yè)后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡,；

 （二）在勞動合同期限內(nèi)被開除,、除名、自動離職的,，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起,；

 （三）繳納基本養(yǎng)老保險費的，重新就業(yè)后,，其待業(yè)前的養(yǎng)老保險繳費年限與重新就業(yè)后的養(yǎng)老保險繳費年限合并計算,。



 第二十八條 全員勞動合同制職工其他福利待遇，本規(guī)定未作規(guī)定的,，按照國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




 第五章 勞動合同的鑒證與爭議仲裁





 第二十九條 勞動合同簽訂后，可到企業(yè)所在地勞動行政部門鑒證,；經(jīng)鑒證的勞動合同變更內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)重新鑒證。



 第三十條 企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》執(zhí)行,。




 第六章 附則



 第三十一條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十二條 本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。