• 【發(fā)布單位】81507
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• 【發(fā)布日期】1994-01-17
• 【生效日期】1994-01-17
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• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

 青島市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定
 
（1993年11月10日青島市第十一屆人大
 常委會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)1994年1月17日山東省
 第八屆人大常委會(huì)第五次會(huì)議批準(zhǔn)）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理,，維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）,，是指依法設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè),。

 本規(guī)定所稱職工,，是指在企業(yè)從事管理、生產(chǎn)及其他工作并由企業(yè)支付工資的所有人員,。



 第三條 本規(guī)定適用于市南,、市北、臺(tái)東,、四方,、滄口、黃島六區(qū)和青島高科技工業(yè)園,。

 設(shè)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村的外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法，由青島市人民政府制定,。



 第四條 青島市,、各區(qū)（市）勞動(dòng)行政主管部門按其管理權(quán)限，負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)行政管理,。



 第五條 企業(yè)和職工必須遵守中國(guó)法律法規(guī),，認(rèn)真履行各自的義務(wù)，其合法權(quán)益受中國(guó)法律法規(guī)保護(hù),。



 第六條 企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織,，企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。




 第二章 職工招聘





 第七條 企業(yè)招聘職工,，應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘,，擇優(yōu)錄用。企業(yè)可依法自行組織招聘,，也可委托經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。



 第八條 企業(yè)所需職工,，應(yīng)從城鎮(zhèn)待業(yè)人員或在職職工中招聘,。本地不能滿足需要時(shí),，可到外地招聘，勞動(dòng),、人事行政主管部門應(yīng)做好審批,、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作,。需從農(nóng)業(yè)人口中招聘的,，市南、市北,、臺(tái)東,、四方、滄口五區(qū)的企業(yè)須經(jīng)青島市勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),，其他區(qū)（市）設(shè)在城鎮(zhèn)的企業(yè)經(jīng)所在區(qū)（市）勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),，設(shè)在農(nóng)村的企業(yè)須報(bào)所在區(qū)（市）勞動(dòng)行政主管部門備案。

 中外合資,、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)對(duì)原中方職工,，應(yīng)按合營(yíng)合同、協(xié)議的規(guī)定優(yōu)先聘用,；未被聘用的,，由原企業(yè)在合營(yíng)前妥善安置。

 企業(yè)因特殊需要,，經(jīng)青島市勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)可聘用外籍職工,。



 第九條 企業(yè)招聘職工年齡須滿十六周歲。嚴(yán)禁使用童工,。



 第十條 企業(yè)不得招聘未滿十八周歲者從事下列工作：

 （一）運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械或動(dòng)力傳送裝置的危險(xiǎn)部分的清掃,、注油、檢查或修理工作,；

 （二）運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械或動(dòng)力傳導(dǎo)裝置的傳送帶或鋼纜的安裝或拆卸工作以及操縱動(dòng)力吊車,；

 （三）使用劇毒藥、劇毒物及其它有害的原材料的工作,；

 （四）使用爆炸性,、易燃性原材料的工作；

 （五）在飛散塵埃,、粉末或散發(fā)有害氣體,、有害射線或者高溫、高壓,、高噪音場(chǎng)所工作,；

 （六）繁重體力勞動(dòng),；

 （七）井下和高空作業(yè)。



 第十一條 企業(yè)不得招聘婦女從事井下,、深水作業(yè)及有害于婦女生育或妊娠的工作,。



 第十二條 企業(yè)從本市招聘的在職職工，除國(guó)家規(guī)定限制流動(dòng)的人員,，原單位應(yīng)當(dāng)允許流動(dòng),。

 因職工流動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。



 第十三條 企業(yè)從本市招聘的在職職工,，原單位曾出資培訓(xùn)（包括崗位專業(yè)培訓(xùn)、大中專以上培訓(xùn),、出國(guó)留學(xué)等）的,，如職工與單位有協(xié)議的，培訓(xùn)費(fèi)用等有關(guān)事項(xiàng)按協(xié)議規(guī)定辦理,；沒(méi)有協(xié)議的,，原單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，職工培訓(xùn)后為本單位工作年滿一年遞減培訓(xùn)費(fèi)的20％,。



 第十四條 企業(yè)從本市招聘的在職職工,，原單位曾分配給自管房的，可根據(jù)該職工在本單位工作年限和房屋新舊程度向招聘職工的企業(yè)或職工本人收取補(bǔ)償費(fèi),。收取補(bǔ)償費(fèi)的具體辦法,，由青島市人民政府制定。



 第十五條 外商投資者可在投資的企業(yè)中安排其在中國(guó)的符合條件的子女和親屬就業(yè),，其子女和親屬為農(nóng)業(yè)戶口的,，經(jīng)青島市人民政府批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口,。安排子女和親屬就業(yè)人數(shù),，應(yīng)根據(jù)外商投資者實(shí)際投資數(shù)額確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由青島市人民政府制度,。




 第三章 勞動(dòng)合同





 第十六條 企業(yè)必須與所錄用的職工依法簽訂勞動(dòng)合同,。



 第十七條 企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同前，必須向職工說(shuō)明工資,、勞動(dòng)時(shí)間及其他勞動(dòng)條件,。



 第十八條 勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律和法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，以書面形式簽訂（以中文書寫）。勞動(dòng)合同一式兩份,，合同雙方各執(zhí)一份 ,。



 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）職工的錄用和培訓(xùn),；

 （二）生產(chǎn)和工作任務(wù)；

 （三）勞動(dòng)時(shí)間和假期,；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

 （五）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；

 （六）勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲,；

 （七）違約責(zé)任,；

 （八）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,；

 （九）合同的起止,、變更、解除,；

 （十）雙方認(rèn)為應(yīng)訂立的其他條款,。

 外商投資企業(yè)招聘職工，企業(yè)可根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)合同期限規(guī)定試用期,。勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的,，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上五年以下的,，試用期不超過(guò)三個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限五年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月,。



 第二十條 企業(yè)與職工應(yīng)從錄用（試用）之日起三十日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,，并持招聘職工登記表，到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù),。



 第二十一條 勞動(dòng)合同簽訂,、鑒證后雙方必須嚴(yán)格遵守。一方變更合同,，須經(jīng)另一方同意,。任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

 勞動(dòng)合同期滿,，合同即告終止。續(xù)訂合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,，并按規(guī)定辦理合同鑒證手續(xù)。



 第二十二條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

 （一）違反法律法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定的,；

 （二）采取欺詐,、脅迫和隱瞞事實(shí)等不正當(dāng)手段簽訂的；

 （三）侵害國(guó)家,、社會(huì)公共利益和他人利益的,。

 無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定權(quán),，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。



 第二十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

 （二）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不合格的又不宜改調(diào)其他工作的；

 （三）患病或非因工負(fù)傷（不包括自傷,、打架斗毆,、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷的。下同）醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)具有勞動(dòng)能力,，不能從事原工作，又不愿意改調(diào)其他工作的,；

 （四）因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，按照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

 （五）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的,；

 （六）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而出現(xiàn)富余職工的,；

 （七）企業(yè)依法終止的,。



 第二十四條 有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第二十三條規(guī)定的,；

 （二）因工傷,、職業(yè)病在醫(yī)療、療養(yǎng)期間或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,，又不符合退休條件的,；

 （三）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期不滿的，及不限制醫(yī)療期的醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力又不符合退休條件的,；

 （四）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的；

 （五）其他符合我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定條件的,。



 第二十五條 有下列情況之一的,，職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)、企業(yè)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，危及職工人身安全或嚴(yán)重危害職工身體健康的；

 （二）企業(yè)不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或有其他不履行勞動(dòng)合同的行為以及違反國(guó)家法律法規(guī)和政策,，侵犯職工合法權(quán)益的,；

 （三）職工本人要求辭職并經(jīng)企業(yè)同意的；

 （四）職工履行國(guó)家法定義務(wù)的。



 第二十六條 企業(yè)和職工任何一方解除勞動(dòng)合同,，除法律法規(guī)另有規(guī)定外,，必須提前三十日書面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同,。企業(yè)對(duì)職工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。



 第二十七條 對(duì)確定終止或解除勞動(dòng)合同的職工,，企業(yè)應(yīng)在十日內(nèi)將其有關(guān)證件和檔案材料送企業(yè)所在區(qū)（市）職工待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審查備案,，對(duì)經(jīng)審查符合待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的，由企業(yè)通知職工本人在十五日內(nèi)到戶口所在區(qū)（市）職工待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記,，領(lǐng)取《待業(yè)職工保險(xiǎn)手冊(cè)》,，到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金,。



 第二十八條 企業(yè)應(yīng)為中方職工建立檔案,。外資企業(yè)中方職工檔案,，由勞動(dòng)行政主管部門授權(quán)的服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理和保存,。




 第四章 工資





 第二十九條 企業(yè)職工實(shí)得工資（工資總額）包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、工資性津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資等,。



 第三十條 企業(yè)職工工資的標(biāo)準(zhǔn)、形式及獎(jiǎng)金,、津貼等制度,，由企業(yè)董事會(huì)（管理機(jī)構(gòu)）自行確定。



 第三十一條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持男女同工同酬的原則,。



 第三十二條 企業(yè)確定中方職工的平均實(shí)得工資,，應(yīng)按照不低于企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)相近的國(guó)有企業(yè)職工平均實(shí)得工資的120％確定。

 企業(yè)中方職工個(gè)人法定工作時(shí)間內(nèi)最低實(shí)得工資不得低于企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)相近的國(guó)有企業(yè)職工的平均實(shí)得工資,。

 同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工的平均實(shí)得工資額每年由企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)行政主管部門提供,。



 第三十三條 中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)職工的工資總額和平均實(shí)得工資,，由企業(yè)按照工資總額的增長(zhǎng)不超過(guò)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),、平均實(shí)得工資的增長(zhǎng)不超過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則自主確定。外資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，自主確定調(diào)資時(shí)間和調(diào)資幅度,，并保持每年適度增長(zhǎng)。



 第三十四條 中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員的工資待遇,，由董事會(huì)確定,。中方高級(jí)管理人員的實(shí)得工資按我國(guó)政府有關(guān)規(guī)定辦理，所得余額部分記入中方帳戶,，用于補(bǔ)貼建造,、購(gòu)置中方職工住房費(fèi)用。



 第三十五條 實(shí)行工資總額使用手冊(cè)制度,。企業(yè)應(yīng)如實(shí)記錄職工工資發(fā)放情況,，并接受勞動(dòng)行政主管部門的監(jiān)督檢查。



 第三十六條 企業(yè)只能在一個(gè)銀行設(shè)立工資基金專戶,。凡工資總額組成范圍規(guī)定項(xiàng)下的支出,，都必須在工資基金帳戶中列支。



 第三十七條 企業(yè)以計(jì)件及其他承包制確定職工工資時(shí),，應(yīng)根據(jù)先進(jìn),、合理的原則，確定職工勞動(dòng)定額,，并征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn),；企業(yè)應(yīng)保障職工實(shí)得工資不低于本規(guī)定第三十二條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。



 第三十八條 企業(yè)不得以支付工資為條件,，迫使職工儲(chǔ)蓄,、集資或購(gòu)買證券。

 企業(yè)不得以實(shí)物及其他非貨幣形式向職工支付工資,。

 職工工資必須每月一次以上并固定發(fā)薪日期予以支付,，臨時(shí)支付的工資、獎(jiǎng)金除外,。企業(yè)不得拖欠,、克扣職工工資。



 第三十九條 企業(yè)應(yīng)為中方職工建立檔案工資制度,。



 第四十條 企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政主管部門,、統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。



 第四十一條 企業(yè)中方職工實(shí)得工資水平及以后調(diào)整工資水平,，均應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政主管部門備案,。




 第五章 工時(shí)和休假





 第四十二條 職工每日正常工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不得超過(guò)四十八小時(shí),。特殊行業(yè)企業(yè)的每日工作時(shí)間,，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。



 第四十三條 企業(yè)因生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)以不損害職工身心健康為前提，并征得企業(yè)工會(huì)同意,。加班加點(diǎn)時(shí)間每日不超過(guò)二小時(shí),，每周不超過(guò)六小時(shí)；全年不超過(guò)一百二十小時(shí),。加班加點(diǎn)工資不低于本人實(shí)得工資的150％,；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資不低于本人實(shí)得工資的200％。



 第四十四條 企業(yè)因自然災(zāi)害或其他不可抗力等因素臨時(shí)需要加班加點(diǎn)超出前條規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)按前條規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,，或在事后補(bǔ)足職工相應(yīng)的休息時(shí)間。



 第四十五條 連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間滿八小時(shí)的,，企業(yè)必須在勞動(dòng)中途至少給予職工四十五分鐘的間休時(shí)間,。



 第四十六條 企業(yè)必須給予職工每周至少一次的公休日，但屬本規(guī)定第四十四條規(guī)定所列情況除外,。



 第四十七條 哺乳未滿一周歲嬰兒的婦女,，除享有第四十五條規(guī)定的間休時(shí)間外，享有一日兩次且每次不少于三十分鐘的哺乳時(shí)間,。



 第四十八條 企業(yè)職工享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，以及探親、婚喪,、分娩和計(jì)劃生育等假期,。上述節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資,。




 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇





 第四十九條 企業(yè)在辦理營(yíng)業(yè)登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)辦理職工有關(guān)勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù),。



 第五十條 企業(yè)中方職工實(shí)行退休社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括：退休費(fèi)（含國(guó)家規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、補(bǔ)助）,、醫(yī)療費(fèi),、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),。

 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和中方職工繳納。企業(yè)以中方全部職工實(shí)得工資的25％提取,，職工按本人實(shí)得工資的2％繳納,，由企業(yè)代扣，一并按月向企業(yè)所在區(qū)（市）勞動(dòng)保險(xiǎn)部門繳納,。



 第五十一條 企業(yè)中方職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度,。職工待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按中方全部職工實(shí)得工資的1％，按月向企業(yè)所在區(qū)（市）待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。



 第五十二條 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,，根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短和病傷情況,，給予一定的醫(yī)療期；連續(xù)工齡不滿五年的,，醫(yī)療期一年,；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，醫(yī)療期兩年,；本企業(yè)工齡滿五年或連續(xù)工齡滿十年的,，不限制醫(yī)療期。



 第五十三條 企業(yè)中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理,、支付辦法,，由青島市人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定。



 第五十四條 對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂合同的職工和按照第二十三條（二）,、（三）,、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定與第二十五條（一）,、（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)工作年限發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作年限在十年之內(nèi),，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資（按本人終止或解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的平均實(shí)得工資計(jì)算,。下同）；工作年限超過(guò)十年的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月的工資；職工工作半年以上不滿一年的按一年計(jì)發(fā),，不滿半年的按半年計(jì)發(fā),。

 對(duì)于按第二十三條（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還須根據(jù)其在本企業(yè)的工作和年限的長(zhǎng)短和病傷程序,，發(fā)給三至六個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

 對(duì)于按第二十三條（一）,、（四）,、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同和自行離職的職工，可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第五十五條 企業(yè)按規(guī)定在繳納所得稅后利潤(rùn)中提取的集體福利資金,，應(yīng)主要用于企業(yè)職工的集體福利設(shè)施支出。



 第五十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按中方職工實(shí)得工資的25％提取中方職工住房補(bǔ)助基金,，記入中方帳戶,，用于補(bǔ)助建造,、購(gòu)置中方職工住房和繳納住房公積金。



 第五十七條 企業(yè)因解散,、合并,、破產(chǎn)等終止的，必須按規(guī)定一次性繳納所欠中方職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。



 第五十八條 本規(guī)定第五十條,、第五十一條、第五十六條規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用的提取,、繳納比例因社會(huì)發(fā)展而需調(diào)整的,，由青島市人民政府根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)整并予公布。



 第五十九條 企業(yè)職工在職期間的病假工資和其他保險(xiǎn)福利待遇,，按照國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。基金的管理,、支付辦法,，由青島市人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定。




 第七章 培訓(xùn)





 第六十條 企業(yè)應(yīng)建立職工業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn)考核制度,。



 第六十一條 企業(yè)對(duì)新招或改變工種、專業(yè)的技術(shù)工人,，應(yīng)根據(jù)工種的技術(shù)繁簡(jiǎn)情況進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),；經(jīng)培訓(xùn)的職工可參加勞動(dòng)部門組織的考核，領(lǐng)取工人技術(shù)等級(jí)證書,。

 企業(yè)可在本企業(yè)技術(shù)工人評(píng)定工人技師,，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門核準(zhǔn)后，頒發(fā)工人技師證書,。



 第六十二條 企業(yè)的專業(yè)技術(shù)管理人員,，可按國(guó)家規(guī)定參加技術(shù)職稱考核評(píng)定。



 第六十三條 由企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工,，培訓(xùn)期滿后，工作未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限,，而按照第二十五條（三）項(xiàng)規(guī)定辭職的,，企業(yè)可比照本規(guī)定第十三條的規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)。




 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第六十四條 企業(yè)應(yīng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作,，采取有效措施,，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

 企業(yè)法定代表人或企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任,，必須保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,。



 第六十五條 企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所,，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品,、保健食品、保健費(fèi),。



 第六十六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,、發(fā)證必須按國(guó)家特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核的規(guī)定執(zhí)行,。



 第六十七條 對(duì)易發(fā)生傷亡事故的特種設(shè)備（起重機(jī)、電梯,、壓力容器,、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等），應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門發(fā)給使用許可證后,，方準(zhǔn)運(yùn)行,。



 第六十八條 企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，并應(yīng)有配套的安全衛(wèi)生防護(hù)裝置或設(shè)施,。



 第六十九條 企業(yè)必須不斷改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患,，治理職業(yè)危害,，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)行政主管部門提出的事故隱患和職業(yè)危害的監(jiān)察指令，必須執(zhí)行,。



 第七十條 企業(yè)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工,，必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查和在職定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案,?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排其從事所禁忌的作業(yè),。發(fā)現(xiàn)職業(yè)中毒和職業(yè)病,，必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告制度；對(duì)患有職業(yè)中毒和職業(yè)病的職工的治療,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第七十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故必須立即組織搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),，在二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門及有關(guān)部門,，并接受對(duì)事故的調(diào)查和處理。



 第七十二條 企業(yè)須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,，做好女職工的特殊保護(hù),。




 第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議





 第七十三條 企業(yè)依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。



 第七十四條 青島市,、各區(qū)（市）依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按青島市人民政府規(guī)定的管轄范圍受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。



 第七十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以在向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



 第七十六條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束,，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成,。



 第七十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定程序及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件,，在六十日內(nèi)未能作出裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴,。



 第七十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理,；工會(huì)認(rèn)為企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的，可以支持或者代表職工參加仲裁,、訴訟活動(dòng),。



 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或判決后，認(rèn)為企業(yè)違反有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的,，應(yīng)建議勞動(dòng)行政主管部門依法處理,。




 第十章 勞動(dòng)監(jiān)察





 第八十條 青島市及各區(qū)（市）勞動(dòng)行政主管部門依法行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察,。



 第八十一條 勞動(dòng)行政主管部門對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)管理規(guī)定損害職工利益的事項(xiàng),，應(yīng)予以立案，進(jìn)行調(diào)查取證,，并應(yīng)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述,。



 第八十二條 勞動(dòng)監(jiān)察工作人員有權(quán)進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行檢查，有權(quán)要求企業(yè)報(bào)告貫徹實(shí)施勞動(dòng)管理規(guī)定的情況,，調(diào)閱有關(guān)資料向有關(guān)人員查詢,，企業(yè)和有關(guān)人員不得拒絕。



 第八十三條 勞動(dòng)監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí),，必須兩人以上共同進(jìn)行，并出示監(jiān)察證件,。



 第八十四條 勞動(dòng)行政主管部門依法作出的監(jiān)察處理決定,，當(dāng)事人必須執(zhí)行,。監(jiān)察處理決定書一經(jīng)送達(dá)，立即生效,。



 第八十五條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察決定不服的,，可依法申請(qǐng)復(fù)議或起訴。復(fù)議或訴訟期間,，監(jiān)察處理決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。



 第八十六條 勞動(dòng)監(jiān)察工作人員應(yīng)秉公執(zhí)法，保守秘密,，不得濫用職權(quán),、徇私舞弊。




 第十一章 法律責(zé)任





 第八十七條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的（含外籍職工）,，勞動(dòng)行政主管部門可以根據(jù)其情節(jié)輕重,，每招一人對(duì)企業(yè)處以三千元以上五千元以下的罰款，并責(zé)令其退回所招聘的職工,。



 第八十八條 企業(yè)不按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并鑒證的,，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其改正，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下罰款,。



 第八十九條 企業(yè)違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其改正，補(bǔ)發(fā)職工工資,，補(bǔ)繳職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下的罰款。



 第九十條 企業(yè)違反本規(guī)定第四章有關(guān)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其改正,。對(duì)企業(yè)發(fā)放的職工工資低于規(guī)定工資水平或拖欠職工工資的，除責(zé)令其按規(guī)定的工資水平補(bǔ)發(fā)外,，對(duì)克扣或拖欠的部分,，從克扣、拖欠之日起按日支付給職工5‰的補(bǔ)償費(fèi),。



 第九十一條 企業(yè)違反本規(guī)定有關(guān)工時(shí),、休假的規(guī)定，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其改正,，補(bǔ)償職工由此而造成的損失,，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下的罰款。



 第九十二條 企業(yè)違反本規(guī)定不按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金的,，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其改正,，并從逾期繳納之日起分別按5‰或3‰按日加收滯納金。



 第九十三條 企業(yè)違反本規(guī)定第八章有關(guān)規(guī)定的,，視情節(jié)輕重由勞動(dòng)行政主管部門予警告,、限期整改,，可并處以一千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的,，可報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)責(zé)令其停產(chǎn)整頓,。



 第九十四條 企業(yè)法定代表人及其管理人員濫用職權(quán)，對(duì)職工使用暴力,、脅迫等手段依照《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)處罰的,，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；對(duì)職工使用暴力,、脅迫等手段或報(bào)復(fù)陷害構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第九十五條 企業(yè)職工堅(jiān)持不合理要求,，無(wú)故擾亂企業(yè)秩序,，致使生產(chǎn)、營(yíng)業(yè),、工作不能正常進(jìn)行,，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失，依照《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)處罰的,，由公安機(jī)關(guān)依法處罰,；造成嚴(yán)重?fù)p失構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第九十六條 職工除本規(guī)定第二十五條規(guī)定外,，擅自離職不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其改正,；拒不改正的,，由勞動(dòng)行政主管部門扣銷其有關(guān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)可按勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定向其索取經(jīng)濟(jì)賠償和培訓(xùn)費(fèi)用,。



 第九十七條 勞動(dòng)行政主管部門工作人員有濫用職權(quán),、徇私舞弊、索賄受賄及其他違法行為的,，由有關(guān)部門給予行政處分,，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。




 第十二章 附則



 第九十八條 香港,、澳門、臺(tái)灣的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人在本市投資興辦企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)管理事項(xiàng)按照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第九十九條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問(wèn)題由青島市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第一百條 本規(guī)定自公布之日起施行。青島市人民政府1988年發(fā)布的《青島市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行辦法》同時(shí)廢止,。