• 【發(fā)布單位】82201
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-06-01
• 【生效日期】1994-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法

 貴州省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法
 
（1994年6月1日貴州省第八屆人民
 代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過）

 第一條 為貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱
工會(huì)法），維護(hù)職工的合法權(quán)益,，根據(jù)
工會(huì)法和其它有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本實(shí)施辦法,。



 第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)以
憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,。



 第三條 工會(huì)動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),，積極支持和參與改革,，推動(dòng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，為建設(shè)具有中國特色的社會(huì)主義社會(huì)作出貢獻(xiàn),。



 第四條 工會(huì)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，動(dòng)員和組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,。



 第五條 工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義、社會(huì)主義教育和民主,、法制,、紀(jì)律教育，以及科學(xué),、文化,、技術(shù)教育，提高職工的思想,、道德水平和科學(xué),、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)素質(zhì),，使職工成為有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。



 第六條 貴州省總工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，發(fā)展和加強(qiáng)同國（境）內(nèi)外地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的友好合作關(guān)系,。



 第七條 在企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得限制和剝奪,。

 凡符合工會(huì)法規(guī)定條件的企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān)都應(yīng)建立工會(huì),。

 上級(jí)工會(huì)有權(quán)到未建立工會(huì)組織的單位宣傳
工會(huì)法,，依法指導(dǎo)并幫助建立工會(huì)，開展工會(huì)工作,。



 第八條 地方各級(jí)總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。任何組織和個(gè)人不得將依法建立的工會(huì)組織撤銷,、合并或歸屬其它工作部門。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意,，不得改變工會(huì)組織的隸屬關(guān)系,。



 第九條 工會(huì)委員會(huì)按《工會(huì)章程》由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。

 工會(huì)主席,、副主席在任期內(nèi)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

 工會(huì)專職主席、副主席任職期間享受國家和省有關(guān)規(guī)定的政治,、經(jīng)濟(jì)待遇,。



 第十條 女職工人數(shù)在二十五人以上的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的設(shè)女職工委員,。

 基層女職工委員會(huì)主任一般應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席兼任,；沒有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商推選符合條件的女職工擔(dān)任,，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副職的政治,、經(jīng)濟(jì)待遇。



 第十一條 各級(jí)工會(huì)及其女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的特殊利益。任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同,。



 第十二條 企業(yè)基層工會(huì)的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位一般按職工總?cè)藬?shù)的千分之四配備,；千人以下的單位,，按工作需要配備。



 第十三條 縣級(jí)以上地方總工會(huì),、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起,，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。省總工會(huì)地區(qū)辦事處和基層工會(huì)符合民法通則規(guī)定的法人條件的,，由具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后,，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。



 第十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)定期或不定期,，采取適當(dāng)?shù)姆绞较蛲?jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。在研究涉及職工群眾切身利益重大問題和制定有關(guān)政策時(shí),，應(yīng)吸收工會(huì)參加,。



 第十五條 國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度和其它民主管理、民主監(jiān)督制度,，定期召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì),。凡屬職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，都必須履行規(guī)定的民主程序,，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審查通過的事項(xiàng),，如需作出修改、變更,，必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)復(fù)議,。

 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作,，檢查,、督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。



 第十六條 國有企業(yè)的管理委員會(huì)應(yīng)有職工代表參加,。參加管理委員會(huì)的職工代表由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生,，并受其監(jiān)督。



 第十七條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉和罷免管理人員,、決定經(jīng)營管理等重大問題的權(quán)力。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的集體企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán),，參照前款的規(guī)定執(zhí)行,。



 第十八條 有限責(zé)任公司、股份有限公司研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題,，制定重要的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,；召開有關(guān)會(huì)議，要有工會(huì)和職工的代表列席,。

 參加公司監(jiān)事會(huì)的職工代表,，由公司工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。



 第十九條 中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,，要聽取工會(huì)的意見。

 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會(huì)對(duì)有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)應(yīng)提出建議,，同企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定,。



 第二十條 企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作；工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán),。



 第二十一條 機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助機(jī)關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治理論學(xué)習(xí)和民主法制建設(shè),，協(xié)助行政辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文化,、體育活動(dòng),，關(guān)心職工生活、反映職工的意見和要求,，對(duì)涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益。



 第二十二條 工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,；可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會(huì)討論通過,。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)合同、集體合同的執(zhí)行,。

 政府部門或企業(yè),、事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或者條款時(shí)，要聽取工會(huì)的意見,。



 第二十三條 工會(huì)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和制定內(nèi)部管理規(guī)章制度實(shí)施民主監(jiān)督,。企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),、侵犯職工合法權(quán)益,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或有關(guān)部門認(rèn)真查處,。



 第二十四條 工會(huì)監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度。企業(yè),、事業(yè)單位不得隨意延長工作時(shí)間,，確因生產(chǎn)、工作需要必須加班加點(diǎn)的,，一般應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或勞動(dòng)者的同意,，并按有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或發(fā)給加班加點(diǎn)工資。



 第二十五條 企業(yè),、事業(yè)單位處分職工,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。

 企業(yè),、事業(yè)單位在作出開除、除名,、辭退職工的決定時(shí),，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。如果企業(yè)行政方面違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。屬勞動(dòng)爭議的,，按勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理,。



 第二十六條 企業(yè)基層工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的日常工作,，上級(jí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。

 各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加,，工會(huì)可以派出兼職勞動(dòng)爭議仲裁員參加勞動(dòng)爭議仲裁庭的工作,。



 第二十七條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)設(shè)立法律顧問組織，為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù),。



 第二十八條 工會(huì)依照國家規(guī)定,，參與對(duì)新建、改建,、擴(kuò)建,、續(xù)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作,，并有權(quán)提出意見,，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。



 第二十九條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全或會(huì)造成國家財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場指揮人員提出停產(chǎn),、組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場的建議,，企業(yè)行政方面或現(xiàn)場指揮人員應(yīng)及時(shí)作出處理的決定。



 第三十條 工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見,，并有權(quán)要求追究直接責(zé)任人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。有關(guān)部門在作出事故結(jié)論前要征求工會(huì)的意見,。對(duì)勞動(dòng)條件惡劣,、塵毒危害特別嚴(yán)重和有安全事故隱患的單位，工會(huì)有權(quán)提出改進(jìn)的建議,，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究解決,。

 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)措施和生活保險(xiǎn)待遇的落實(shí),。



 第三十一條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)會(huì)同政府及有關(guān)部門做好職工勞動(dòng)模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選和管理工作。



 第三十二條 各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的房屋設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),，任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用或任意調(diào)撥。



 第三十三條 凡建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用按中華全國總工會(huì)制定的辦法執(zhí)行。



 第三十四條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行審查監(jiān)督。



 第三十五條 地方各級(jí)總工會(huì),，產(chǎn)業(yè)工會(huì)及基層工會(huì),，可以興辦為職工生活服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)，也可以興辦國家政策允許,、社會(huì)需要的其它企業(yè),、事業(yè)。

 工會(huì)興辦企業(yè),、事業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記注冊(cè),，依法自主經(jīng)營、照章納稅,、自負(fù)盈虧,、自我發(fā)展。



 第三十六條 工會(huì)有權(quán)要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經(jīng)濟(jì)利益的違法行為,，有權(quán)制止非法限制職工人身自由,、毆打、體罰職工的行為,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 第三十七條 對(duì)阻撓職工組建工會(huì)或參加工會(huì)、任意撤銷或解散工會(huì)組織,，限制工會(huì)行使權(quán)利,，拒不履行
工會(huì)法和本實(shí)施辦法規(guī)定的單位和個(gè)人，工會(huì)有權(quán)要求政府及有關(guān)部門予以糾正和處理,。



 第三十八條 工會(huì)組織的合法權(quán)益受到侵害時(shí),，該工會(huì)組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門予以處理，屬于人民法院受案范圍的,，可以向人民法院起訴,。



 第三十九條 對(duì)工會(huì)工作者、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予適當(dāng)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第四十條 工會(huì)工作者因玩忽職守造成后果情節(jié)較輕的,，給予適當(dāng)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第四十一條 本實(shí)施辦法具體運(yùn)用中的問題，由省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。



 第四十二條 本實(shí)施辦法自公布之日起施行,。