• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政辦[1994]83號
• 【發(fā)布日期】1994-06-03
• 【生效日期】1994-06-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)勞動廳、 財政廳,、經(jīng)委,、工資改革辦公室關(guān)于深化企業(yè)工資改革 適當解決我區(qū)部分企業(yè)工資問題意見的通知

 廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)勞動廳、
 財政廳,、經(jīng)委,、工資改革辦公室關(guān)于深化企業(yè)工資改革
 適當解決我區(qū)部分企業(yè)工資問題意見的通知
 
（1994年6月3日桂政辦〔1994〕83號）
 自治區(qū)勞動廳、財政廳,、經(jīng)委,、工資改革辦公室《關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當解決我區(qū)部分企業(yè)工資問題的意見》，已經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請認真遵照執(zhí)行。



 關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當解決我區(qū)部分企業(yè)工資問題的意見



 為促進社會主義市場機制的建立,，保證國家各項改革措施順利實施,，保證社會穩(wěn)定，根據(jù)勞動部,、財政部,、國家經(jīng)貿(mào)委《
關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當解決部分企業(yè)工資問題的意見的通知》（勞部發(fā)［1994］72號文）的精神，結(jié)合我區(qū)實際情況,，提出如下貫徹實施意見,。



 一、按照黨的十四屆三中全會決定提出的“效率優(yōu)先,，兼顧公平”的原則,，既要以市場為取向，堅持宏觀調(diào)控,、內(nèi)部分配企業(yè)自主的指導(dǎo)思想,，不斷深化企業(yè)工資制度改革，逐步建立適應(yīng)企業(yè)特點的工資制度和正常的工資增長機制,，又要搞好分級分類管理和工資水平的綜合平衡,，保障職工生活水平不因物價上漲而受到較大影響。



 二,、全面實行動態(tài)調(diào)控的彈性工資計劃,。各地區(qū)、各部門在國家核定的彈性工資計劃內(nèi),，妥善安排企業(yè)增資工作,；對部分困難企業(yè)，區(qū)別不同情況,，適當核增工資總額,。



 三,、結(jié)合貫徹落實《條例》精神和新財會制度,，調(diào)整企業(yè)現(xiàn)行工資標準,，并適當納入部分津貼、補貼,。

 （一）調(diào)整現(xiàn)行企業(yè)工資標準,。新擬《廣西國有企業(yè)職工工資標準參考表》（見附表一），工資標準不再劃分工資區(qū)類別和產(chǎn)業(yè)類別,。起點線分別按標一136元,、標二133元、標三130元設(shè)置,，企業(yè)干部和工人執(zhí)行同一工資標準,。

 （二）下列補貼項目納入?yún)⒖脊べY標準：1、廣西壯族自治區(qū)人民委員會《關(guān)于發(fā)給職工生活補貼具體辦法的通知》（［66］會財字第168號）規(guī)定的糧價補貼3元,；2,、《國務(wù)院
關(guān)于提高主要副食品銷價后發(fā)給職工副食品價格補貼的幾項具體規(guī)定》（國發(fā)［1979］245號）規(guī)定的副食品價格補貼5元；3,、《自治區(qū)人民政府關(guān)于五市試行主要副食品零售價格變動給職工適當補貼的通知》（桂政發(fā)［1988］46號）規(guī)定的副食品價格補貼10元,；4、自治區(qū)財政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政部＜關(guān)于提高糧食統(tǒng)銷價格后適當發(fā)給職工等有關(guān)人員糧價補貼的通知＞的通知》（［92］財商字第16號）規(guī)定的糧價補貼5元,；5,、《自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整我區(qū)部分財政補貼政策的通知》（桂政發(fā)［1992］34號）規(guī)定的肉貼、煤貼8．7元,；6,、自治區(qū)財政廳《關(guān)于糧價放開后對職工適當補貼的通知》（［93］桂財商字第4號）規(guī)定的糧貼3．5元；7,、書報費12元,，洗理費12元，交通費10元,。

 上述各項補貼共計69．2元（為方便操作,，按69元計）。企業(yè)實施參考工資標準后,，不再另行發(fā)放,。



 四、參考工資標準的套改實施辦法

 （一）實施范圍：執(zhí)行國營企業(yè)職工工資標準的企業(yè)（含以國有股份為主體的股份制企業(yè)）中1994年1月1日在冊的職工,。

 （二）企業(yè)對應(yīng)參考工資標準均按廣西壯族自治區(qū)工資改革辦公室,、黨委組織部、經(jīng)濟委員會,、編制委員會,、財政廳、勞動局、人事局《關(guān)于劃分國營企業(yè)類型工資標準及其有關(guān)問題的通知》（桂工改字［1987］22號）精神先后確定（調(diào)整）的企業(yè)類別分別對應(yīng)“標一”,、“標二”,、“標三”的工資標準執(zhí)行。其中：一,、二類型企業(yè)執(zhí)行標一,；三、四類型企業(yè)執(zhí)行標二,；五,、六類型企業(yè)執(zhí)行標三。原劃定類型的企業(yè),，如1993年實現(xiàn)利潤下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,，在套改時，由同級勞動,、財政部門確定,，可降一個標號套改。即“標一”調(diào)為“標二”,，“標二”調(diào)為“標三”,。

 尚未確定企業(yè)類型的，這次套改參考工資標準由企業(yè)提出申請,，執(zhí)行標三的,，報地市勞動部門審批；執(zhí)行標二以上的企業(yè)報自治區(qū)勞動廳,、財政廳,、經(jīng)委、工改辦審批,。審批后套改的參考工資標準,，不涉及政治級別和企業(yè)類型的劃分。

 （三）套改參考工資標準,。企業(yè)職工均按1993年底以前,，經(jīng)勞動部門審核批準的標準（檔案）工資（含尚未固定的效益工資升級）級別，對應(yīng)套入?yún)⒖脊べY標準的相應(yīng)級別增加工資（對應(yīng)關(guān)系見附表二）,。

 職工套改參考工資標準后,，實際增資額不足30元的，按30元增加,。



 五,、套改的新增工資額，在企業(yè)成本（費用）中列支,。實行工效掛鉤的企業(yè)調(diào)整掛鉤工資基數(shù),；實行工資總額包干的企業(yè)核增工資包干基數(shù),；實行工資計劃管理的企業(yè)，核增工資計劃數(shù),。

 經(jīng)營性虧損的企業(yè),，套改增資待扭虧后兌現(xiàn)；政策性虧損和停產(chǎn),、半停產(chǎn)的企業(yè)套改,，由企業(yè)主管部門會同同級勞動部門,、財政部門協(xié)商解決,。

 按“廣西國有企業(yè)職工工資標準參考表”套改的企業(yè)，資金負擔能力有困難的,，可由企業(yè)自主確定,，分步到位。



 六,、經(jīng)勞動部門批準實行崗位技能工資制的企業(yè),，按人均50元／月核增工資總額，由企業(yè)調(diào)整職工工資收入結(jié)構(gòu)或崗位技能工資標準,。

 實行其他形式工資制度的企業(yè),，也可按人均50元／月核增工資總額，由企業(yè)自主安排使用,。



 七,、執(zhí)行時間：原則上可從1994年1月1日起執(zhí)行。企業(yè)也可根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和資金的承受能力,，推遲執(zhí)行時間,。



 八、企業(yè)增加工資,，要征求工會意見,，提交職代會討論通過，并報同級勞動部門審批后方可實施,。各地,、市要將實施意見和套改結(jié)果報自治區(qū)勞動部門備案。



 九,、集體企業(yè)視企業(yè)具體情況,，參照執(zhí)行。

 這次企業(yè)職工增資工作,，涉及面廣,，比較復(fù)雜，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以高度重視,。在實行過程中要注意做好職工思想政治工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，請及時向自治區(qū)勞動部門匯報。




 附表一： 廣西區(qū)國有企業(yè)職工工資標準參考表





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┃工 資┃ 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━━━┳━━━┳━━━┫ 備 注 ┃
┃等 級┃標 一┃標 二┃標 三┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 45 ┃909┃862┃815┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ 按廣西壯族自治區(qū)工資改革辦公室,、黨┃
┃ 44 ┃888┃842┃796┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫委組織部,、經(jīng)濟委員會、編制委員會,、財政┃
┃ 43 ┃867┃822┃777┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫廳,、勞動局、人事局《關(guān)于劃分國營企業(yè)類┃
┃ 42 ┃846┃802┃758┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫型工資標準及其有關(guān)問題的通知》（桂工改┃
┃ 41 ┃825┃782┃739┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫字［1987］22號）精神,，先后確定（┃
┃ 40 ┃804┃762┃720┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫調(diào)整）企業(yè)類別的企業(yè),，一、二類型企業(yè)執(zhí)┃
┃ 39 ┃784┃743┃702┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫行標一,，三,、四類型企業(yè)執(zhí)行標二，五,、六┃
┃ 38 ┃764┃724┃684┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫類型企業(yè)執(zhí)行標三,。 ┃
┃ 37 ┃744┃705┃666┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 36 ┃724┃686┃648┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 35 ┃704┃667┃630┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 34 ┃684┃648┃612┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 33 ┃664┃629┃594┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 32 ┃645┃611┃577┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 31 ┃626┃593┃560┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 30 ┃607┃575┃543┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 29 ┃588┃557┃526┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 28 ┃569┃539┃509┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 27 ┃550┃521┃492┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 26 ┃531┃503┃475┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 25 ┃512┃485┃458┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 24 ┃494┃468┃442┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 23 ┃476┃451┃426┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 22 ┃458┃434┃410┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 21 ┃440┃417┃394┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 20 ┃422┃400┃378┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 19 ┃404┃383┃362┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 18 ┃386┃366┃346┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 17 ┃368┃349┃330┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 16 ┃352┃334┃316┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 15 ┃336┃319┃302┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 14 ┃320┃304┃288┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 13 ┃304┃289┃274┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 12 ┃288┃274┃260┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 11 ┃272┃259┃246┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 10 ┃256┃244┃232┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 9 ┃242┃231┃220┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 8 ┃228┃218┃208┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 7 ┃214┃205┃196┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 6 ┃200┃192┃184┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 5 ┃186┃179┃172┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 4 ┃172┃166┃160┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 3 ┃160┃155┃150┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 2 ┃148┃144┃140┃ ┃
┣━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫ ┃
┃ 1 ┃136┃133┃130┃ ┃
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 附表二： 現(xiàn)行等級工資標準套改參考工資標準對應(yīng)表



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┃ 現(xiàn) 行 等 級 工 資 ┃ 新擬參考標準┃
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃ 工 人 ┃ 干 部 ┃ 工資等級 ┃
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃ ┃ 一 ┃ 29 ┃
┃ ┃ 一 副 ┃ 28 ┃
┃ ┃ 二 ┃ 27 ┃
┃ ┃ 二 副 ┃ 26 ┃
┃ ┃ 三 ┃ 25 ┃
┃ ┃ 三 副 ┃ 24 ┃
┃ ┃ 四 ┃ 23 ┃
┃ ┃ 四 副 ┃ 22 ┃
┃ ┃ 五 ┃ 21 ┃
┃ ┃ 五 副 ┃ 20 ┃
┃ ┃ 六 ┃ 19 ┃
┃ ┃ 六 副 ┃ 18 ┃
┃ ┃ 七 ┃ 17 ┃
┣━━━━━━━━┳━━━━━━━━┫ 七 副 ┃ 16 ┃
┃ 臨二 ┃ 十九 ┃ 八 ┃ 15 ┃
┃ ┃ 十八 ┃ 八 副 ┃ 14 ┃
┃ 臨一 ┃ 十七 ┃ 九 ┃ 13 ┃
┃ ┃ 十六 ┃ 九 副 ┃ 12 ┃
┃ 八 ┃ 十五 ┃ 十 ┃ 11 ┃
┃ ┃ 十四 ┃ 十 副 ┃ 10 ┃
┃ 七 ┃ 十三 ┃ 十一 ┃ 9 ┃
┃ ┃ 十二 ┃ 十一副 ┃ 8 ┃
┃ 六 ┃ 十一 ┃ 十二 ┃ 7 ┃
┃ ┃ 十 ┃ 十二副 ┃ 6 ┃
┃ 五 ┃ 九 ┃ 十三 ┃ 5 ┃
┃ ┃ 八 ┃ 十三副 ┃ 4 ┃
┃ 四 ┃ 七 ┃ 十四 ┃ 3 ┃
┃ ┃ 六 ┃ 十四副 ┃ 2 ┃
┃ 三 ┃ 五 級 ┃ 十五級 ┃ 1 ┃
┃ ┃ 以 下 ┃ 以 下 ┃ ┃
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