• 【發(fā)布單位】80401
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-11-26
• 【生效日期】1994-11-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省實施《中華人民共和國工會法》辦法

山西省實施《中華人民共和國工會法》辦法
 
（1994年11月26日山西省第八屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第十二次會議通過1994年11月26日公布施行）

 第一條 為實施《
中華人民共和國工會法》,，根據(jù)我省實際情況，制定本辦法,。



 第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,，依照憲法、法律,、法規(guī)和工會章程獨立自主地開展工作,。



 第三條 工會代表和維護職工的合法權(quán)益，動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)和改革開放,，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理,，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的民主管理,，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),。



 第四條 工會對職工進行愛國主義、集體主義,、社會主義教育,，民主、法制,、紀律教育,，動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn),，使職工成為有理想,、有道德、有文化,、有紀律的勞動者,。



 第五條 各級地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會和基層工會依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》的規(guī)定建立,。

 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及街道辦事處可以建立工會,。

 外商獨資,、中外合資,、中外合作企業(yè)應(yīng)建立工會。鄉(xiāng)村集體和城鎮(zhèn)集體企業(yè),、私營企業(yè),，也應(yīng)建立工會。

 具備建立工會條件而未建立的企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)，上級工會有權(quán)派員到該單位督促指導(dǎo)組建工會,。



 第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立,。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

 任何組織和個人不得隨意撤銷,、合并工會組織或把工會組織歸屬其他部門,。對依法撤銷的工會組織，應(yīng)報上級工會備案,。



 第七條 工會主席,、副主席由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

 工會主席,、副主席任職期間不得隨意調(diào)動,，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意,。

 用人單位在終止本單位工會主席,、副主席的勞動關(guān)系時，應(yīng)事先征求本單位工會委員會和上一級工會的意見,。



 第八條 各級工會設(shè)立女職工委員會,，女職工不足25人的基層工會設(shè)立女職工委員。



 第九條 建立工會組織的企業(yè),，職工人數(shù)在200人以上,，配備專職工會工作人員；不足200人的,，根據(jù)工作需要配備專職或兼職工作人員,。



 第十條 各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格,?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格,。



 第十一條 縣級以上地方各級人民政府可以采取聯(lián)席會議等形式,，向工會通報政府的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施，研究解決工會提出的問題,。



 第十二條 省總工會發(fā)展和加強同國（境）內(nèi)外地方工會與產(chǎn)業(yè)工會之間的友好合作關(guān)系,。



 第十三條 工會對用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況實施監(jiān)督。工會有權(quán)要求用人單位糾正損害職工經(jīng)濟利益的違法行為,，有權(quán)制止非法限制職工人身自由及毆打,、體罰職工的行為。

 對違反勞動法律,、法規(guī),，侵犯職工合法權(quán)益的，工會有權(quán)要求有關(guān)單位或部門予以糾正和處理,。有關(guān)單位或部門在應(yīng)在三個月內(nèi)把處理情況通知工會,。



 第十四條 工會及其女職工委員會應(yīng)維護女職工的合法權(quán)益，督促落實國家對女職工的特殊保護政策和措施,，對歧視,、摧殘、迫害女職工的行為,，有權(quán)制止,，并要求有關(guān)部門查處。



 第十五條 工會派代表對下級工會組織所在單位侵犯職工合法權(quán)益的問題依法進行調(diào)查時,，任何單位和個人不得阻礙和干涉,。



 第十六條 工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同,。用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。

 用人單位違反勞動合同,，職工申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)依法給予支持和幫助,。



 第十七條 工會可以代表職工與用人單位就勞動報酬,、工作時間、勞動保護,、保險福利等事項進行協(xié)商,，簽訂集體合同；尚未建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。



 第十八條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會成員中的工會代表擔(dān)任,，辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會,。

 各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)有工會代表參加。工會應(yīng)選派勞動爭議仲裁員參加仲裁庭的工作,。



 第十九條 工會有權(quán)對新建,、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計,、竣工驗收提出意見和建議，企業(yè)或主管部門應(yīng)認真處理,。



 第二十條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場指揮人員提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議,；情況緊急時,，有權(quán)要求現(xiàn)場指揮人員立即組織職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場,。

 在生產(chǎn)過程中發(fā)生的傷亡事故,，工會有權(quán)參加調(diào)查和處理。



 第二十一條 工會應(yīng)采取多種形式配合政府有關(guān)部門和用人單位對職工進行職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),，提高職工的就業(yè)能力和工作能力,。

 地方和企業(yè)工會經(jīng)批準可成立職工技術(shù)協(xié)作組織，開展群眾性的技術(shù)協(xié)作活動,，促進技術(shù)進步,。



 第二十二條 工會應(yīng)組織職工開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，廣泛發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,，維護先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的合法權(quán)益,。



 第二十三條 國有企業(yè)職工代表大會或職工大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),，依照法律規(guī)定行使職權(quán),。

 國有獨資公司和兩個以上國有企業(yè)或其他兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依法建立職工代表大會制度,。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司,，可以建立職工代表大會制度，也可以由工會代表職工采取其他形式實行民主管理,。



 第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會或職工大會是企業(yè)的權(quán)力機構(gòu),，依照法律規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大事項,。

 鄉(xiāng)村集體企業(yè)職工通過職工代表大會或職工大會,，對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，監(jiān)督廠長（經(jīng)理）和其他管理人員,，維護職工的合法權(quán)益,。



 第二十五條 國有企業(yè)和集體企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,。



 第二十六條 國有獨資公司,、兩個以上國有企業(yè)或其他兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司,，其董事會成員中應(yīng)有職工代表，其監(jiān)事會也應(yīng)有適當(dāng)比例的職工代表參加,。

 參加公司董事會和監(jiān)事會的職工代表,，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。



 第二十七條 上級工會對所屬工會組織所在的企業(yè),、事業(yè)單位實行職工代表大會制度和其他民主管理的情況進行檢查和指導(dǎo),。對存在的問題，有權(quán)提出意見并要求其改正,。



 第二十八條 公司研究生產(chǎn)經(jīng)營重大問題,，制定重要規(guī)定時，應(yīng)聽取工會和職工的意見和建議,；研究決定涉及職工切身利益的問題時,，應(yīng)事先聽取工會和職工的意見，并邀請工會或職工代表列席有關(guān)會議,。

 中外合資,、中外合作企業(yè)和私營企業(yè)研究決定職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護,、勞動保險等事項時，應(yīng)事先聽取工會意見,。外商投資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護,、勞動保險等事項提出建議,。

 外商獨資、中外合資,、中外合作企業(yè)和私營企業(yè)工會有權(quán)就企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益問題與經(jīng)營者進行交涉,、談判或向上級有關(guān)部門反映。



 第二十九條 建立工會組織的企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二于月底前向工會撥交當(dāng)月經(jīng)費，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解,。工資總

額按國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算,。

 縣級以上地方工會負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)行政方面撥交工會經(jīng)費情況進行檢查,。

 財政撥款的機關(guān),、事業(yè)單位的工會經(jīng)費在財政預(yù)算中列支。



 第三十條 各級人民政府應(yīng)根據(jù)實際情況給工會適當(dāng)?shù)慕?jīng)費補助。



 第三十一條 工會經(jīng)費由工會組織獨立管理和使用,。經(jīng)費收支應(yīng)由工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督,。



 第三十二條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會和具有社會團體法人資格的基層工會,，可以依法興辦為職工服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)和國家政策允許的其他企業(yè),、事業(yè)。

 工會興辦企業(yè),、事業(yè)的合法權(quán)益受法律保護,，任何單位和個人不得平調(diào)、挪用其財產(chǎn),，不得干涉其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。



 第三十三條 各級人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)，應(yīng)依法支持工會的工作,，為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件,。



 第三十四條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費任何組織和個人不得侵占,、挪用或任意調(diào)撥,。人民政府、單位行政方面撥給工會使用的不動產(chǎn),，不得挪作他用,。

 基層工會經(jīng)費和用工會經(jīng)費購置的財產(chǎn)，不得作為其所在單位行政方面的經(jīng)費和財產(chǎn)予以凍結(jié),、查封,、扣押或作其他處理。

 工會組織合并,，其經(jīng)費,、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散,，其經(jīng)費,、財產(chǎn)由上級工會處置。



 第三十五條 有下列情形之一的,，由主管部門或政府有關(guān)部門責(zé)令其限期改正,，并對直接責(zé)任者給予批評教育或行政處分：

 （一）阻撓職工依法組織和參加工會的；

 （二）任意撤銷,、合并,、解散工會組織的；

 （三）限制工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的。



 第三十六條 有下列情形之一的,，情節(jié)較輕的,，由主管部門或政府有關(guān)部門給予行政處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，依法追究其刑事責(zé)任：

 （一）侵占工會財產(chǎn)或貪污,、挪用工會經(jīng)費的；

 （二）對工會工作者,、職工代表依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)的,；

 （三）工會工作者玩忽職守，給職工或單位利益造成損害的,；

 （四）侵害職工合法權(quán)益的,。



 第三十七條 本辦法自公布之日起施行。