湖北省人民政府關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知

 湖北省人民政府關(guān)于
 全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知
 
（鄂政發(fā)〔1994〕102號(hào)
 1994年12月21日） 根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《
勞動(dòng)法》）的有關(guān)規(guī)定，按照國(guó)家關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的部署,，現(xiàn)就進(jìn)一步深化我省勞動(dòng)用工制度改革,，在全省范圍內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一、勞動(dòng)合同制的實(shí)施范圍

 凡與本省境內(nèi)所在企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，均應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。

 與國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



 二,、勞動(dòng)合同制的實(shí)施步驟

 根據(jù)各地近年來(lái)勞動(dòng)制度改革的進(jìn)展情況、改革環(huán)境及所具備的條件,，武漢,、黃石、宜昌,、襄樊,、孝感、荊沙等市和全省非國(guó)有企業(yè)應(yīng)在1995年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制,；其余地,、市、州1995年底前實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)應(yīng)達(dá)到80％以上,。1996年上半年,，全省全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。

 國(guó)務(wù)院各部委在鄂企業(yè)和省直在各地,、市,、州的企業(yè)，其實(shí)行勞動(dòng)合同制的進(jìn)程與企業(yè)所在地同步,。

 建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)企業(yè),，應(yīng)在1995年底前率先全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。

 從1995年1月1日起,，凡與用人單位新建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，都應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

 各地,、市,、州政府（行署）應(yīng)根據(jù)《
勞動(dòng)法》和本通知規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況,，盡快制定實(shí)行勞動(dòng)合同制的具體實(shí)施方案和步驟,，并報(bào)省人民政府備案。



 三,、勞動(dòng)合同的簽訂

 實(shí)行勞動(dòng)合同制的核心是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益,。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依照《
勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,。

 用人單位的法人代表,，可以代表用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可以按照有關(guān)規(guī)定委托用人單位的管理人員與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

 企業(yè)廠長(zhǎng),、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng),、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員,，按《
公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

 與機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)訂立勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)與單位法人代表簽訂勞動(dòng)合同,。

 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工,，可直接與企業(yè)法人代表簽訂勞動(dòng)合同，也可以由工會(huì)組織代表職工或職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同,。

 為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，集體合同只能訂立有固定期限的合同。根據(jù)我省實(shí)際,，集體合同目前主要在非國(guó)有企業(yè)中推行,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)企業(yè)可以先試行。

 勞動(dòng)合同和集體合同均應(yīng)以書(shū)面形式訂立并進(jìn)行鑒證,。

 用人單位與勞動(dòng)合同制職工原簽訂的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行,，也可以在雙方協(xié)商同意的基礎(chǔ)上變更原勞動(dòng)合同；變更條款過(guò)多,，雙方認(rèn)為需要重新簽訂的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同,。



 四,、保護(hù)老,、弱、病,、殘職工的合法利益

 原有固定職工,，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)事業(yè)中曾作出過(guò)重大貢獻(xiàn),，現(xiàn)在有一部分職工已年老體弱,。因此，用人單位應(yīng)特別注意保護(hù)他們的合法權(quán)益,，要盡量安排他們從事力所能及的工作,，以保障他們的基本生活和職業(yè)的穩(wěn)定。用人單位在與原固定職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)《
勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定予以區(qū)別對(duì)待,。對(duì)在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,，或者距離法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的職工，在雙方協(xié)商同意的前提下,，如果本人有要求,，用人單位可與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。



 五,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，保證勞動(dòng)合同制的順利實(shí)施

 企業(yè)與職工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，這是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本保證,。實(shí)行勞動(dòng)合同制,，涉及面廣，政策性強(qiáng),，各級(jí)政府要予以高度重視,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹《
勞動(dòng)法》和深化勞動(dòng)用工制度改革列入重要議事日程,，精心部署,，周密安排。各用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行《
勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)宣傳教育,，增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí),，做到知法、懂法,、守法,，為全面實(shí)行勞動(dòng)合同制創(chuàng)造條件。各有關(guān)部門(mén)要積極主動(dòng)地做好《
勞動(dòng)法》的實(shí)施和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)組織準(zhǔn)備工作,，深化入實(shí)際,，調(diào)查研究，采取有力措施，切實(shí)解決實(shí)施勞動(dòng)合同制工作中遇到的問(wèn)題,。

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