• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】魯政發(fā)[1995]48號
• 【發(fā)布日期】1995-05-01
• 【生效日期】1995-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府關于印發(fā)《山東省企業(yè)招用職工規(guī)定》的通知

 山東省人民政府關于印發(fā)《山東省企業(yè)招用職工規(guī)定》的通知
 
（魯政發(fā)［1995］48號）
各市人民政府,、行署,，各縣（市）人民政府，各大企業(yè),，各高等院校,，省政府各部門：

 現(xiàn)將《山東省企業(yè)招用職工規(guī)定》印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行,。



 一九九五年五月一日



 山東省企業(yè)招用職工規(guī)定





 第一條 為保障企業(yè)勞動用工和勞動者擇業(yè)自主權,，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動關系，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關法律,、法規(guī),，制定本規(guī)定。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）招收聘用職工均適用本規(guī)定,。

 本規(guī)定所稱職工系指與企業(yè)形成勞動關系的勞動者，包括管理人員,、專業(yè)技術人員和工人,。



 第三條 企業(yè)招用職工應當遵守國家法律、法規(guī)和本省勞動就業(yè)有關規(guī)定,，堅持面向社會,、公開招收、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,。



 第四條 企業(yè)依法享有自主招用職工、選擇用工形式的權利,；勞動者依法享有自主選擇職業(yè)的權利,。企業(yè)和勞動者依法享有確立、變更,、終止,、確除勞動關系的權利,。



 第五條 各級勞動行政部門應當加強對勞動力市場的宏觀管理和指導，對企業(yè)招用職工實施監(jiān)督檢查,。勞動就業(yè)服務機構必須加強對各類職業(yè)介紹所（中心）的管理和指導,，為企業(yè)招用職工提供配套服務。



 第六條 企業(yè)招用職工應當制定招工簡章,。內(nèi)容包括：招用人數(shù),，工種（專業(yè)），男女比例,，錄用條件,，用工期限，工資福利待遇和報名及考試時間,、地點等,。



 第七條 實行招工簡章（廣告）審查制度。企業(yè)招工簡章（廣告）,，須經(jīng)當?shù)乜h以上（含縣）勞動就業(yè)服務機構審查批準后,，方可向社會發(fā)布。未經(jīng)審查批準的招工簡章（廣告）,，任何企業(yè)和廣告經(jīng)營單位不得向社會發(fā)布,。



 第八條 企業(yè)招用職工不得以集資、押金等方式作為錄用條件向被錄用者收取貨幣或?qū)嵨铩?


 第九條 企業(yè)從省內(nèi)非農(nóng)業(yè)人口中招用職工,，可以自主確定招工的時間,、條件、數(shù)量,，由當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務機構組織招收,。跨省招用職工,，須經(jīng)省勞動廳批準,，由企業(yè)所在地勞動就業(yè)服務機構所屬的職業(yè)介紹所（中心）辦理有關手續(xù)。



 第十條 企業(yè)從農(nóng)業(yè)人口中招用職工必須按有關規(guī)定報批,，由當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務機構所屬的職業(yè)介紹所（中心）推薦并辦理有關手續(xù)。



 第十一條 企業(yè)聘雇境外人員,，實行《外國人就業(yè)證》和《臺,、港、澳人員就業(yè)證》制度,。凡企業(yè)聘雇的境外人員,，須報省勞動廳批準后發(fā)給就業(yè)證。



 第十二條 實行市場就業(yè)的大中專院校（技校）畢業(yè)生和經(jīng)過各類就業(yè)前培訓的人員,，憑有效證件到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務機構辦理《求職證》,，職業(yè)介紹所（中心）予以優(yōu)先推薦,，企業(yè)應當優(yōu)先錄用。



 第十三條 鼓勵企業(yè)招用失業(yè)職工,，凡專業(yè)對口的,，企業(yè)應當優(yōu)先錄用。



 第十四條 企業(yè)應按國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定招用婦女和殘疾人就業(yè),。



 第十五條 企業(yè)錄用職工，應填寫《招用職工登記表》,，經(jīng)當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務機構審核并加蓋印章,，作為訂立勞動合同及辦理勞動合同鑒證、社會保險,、非農(nóng)業(yè)人口的戶糧關系遷移等手續(xù)的依據(jù),。

 企業(yè)應將《招用職工登記表》及有關考核資料歸入職工檔案。



 第十六條 無論采用何種用工形式,，企業(yè)招用職工都必須依法訂立書面勞動合同,，確立勞動關系。



 第十七條 對違反本規(guī)定的,，分別予以下列處罰：

 （一）企業(yè)或廣告經(jīng)營單位未經(jīng)勞動就業(yè)服務機構審查發(fā)布招工簡章（廣告）的,，由工商行政管理部門依法予以處罰。

 （二）企業(yè)向被錄用職工收取集資或押金的,，由勞動行政部門責令其限期退回所收取的集資或押金,，并可處50000元以下罰款。

 （三）企業(yè)未經(jīng)批準擅自招用農(nóng)村勞動力的,，由勞動行政部門按有關規(guī)定予以處罰,。

 （四）企業(yè)招用職工不訂立、不鑒證勞動合同或不辦理用工手續(xù)的,，由勞動行政部門責令其改正,，并可處5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的,，由工商行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照,；

 （五）企業(yè)未經(jīng)批準聘雇境外人員的，由勞動行政部門責令其終止聘雇,，并視情節(jié)輕重按每招1人處3000元以上50000元以下的罰款,。

 罰款使用財政部門統(tǒng)一印制的收據(jù)，罰款一律繳同級財政,。



 第十八條 國家機關,、事業(yè)單位、社會團體,、駐魯部隊招用職工,，適用本規(guī)定,。



 第十九條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。



 第二十條 本規(guī)定自1995年6月1日起施行,。以往規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行。