• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號(hào)】魯政發(fā)[1995]57號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-05-24
• 【生效日期】1995-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

山東省人民政府 關(guān)于印發(fā)《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》的通知

 山東省人民政府
 關(guān)于印發(fā)《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》的通知
 
（魯政發(fā)［1995］57號(hào)）
各市人民政府,、行署，各縣（市）人民政府,，各大企業(yè),，各高等院校，省政府各部門(mén)：

 現(xiàn)將《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》印發(fā)給你們,，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。



 一九九五年五月二十四日



 山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法





 第一條 為貫徹實(shí)施國(guó)家的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《
勞動(dòng)法》），結(jié)合本省實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本辦法執(zhí)行,。



 第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施及監(jiān)督檢查工作。

 有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，協(xié)同勞動(dòng)行政部門(mén)做好勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作,。



 第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,。

 勞動(dòng)者原為固定工（包括管理人員和技術(shù)人員）的,，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同的,，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同；不一致的,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商,，按照本辦法變更合同條款。



 第五條 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立,。

 企業(yè)法定代表人應(yīng)與對(duì)其有行政,、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門(mén)或董事會(huì)簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,。



 第六條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位可約定試用期，勞動(dòng)合同期限1年以下的（含1年）,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上5年以下的（含5年），試用期不得超過(guò)3個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限5年以上的,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。



 第七條 用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，不得約定試用期：

 （一）本單位原固定工,；

 （二）再次就業(yè)未改變勞動(dòng)崗位（工種）的；

 （三）轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬,；

 （四）國(guó)家指令性分配安置的人員,。

 對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)間,；對(duì)國(guó)家分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生,，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定。



 第八條 集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂,。企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織的,，勞動(dòng)者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。



 第九條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的,，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該勞動(dòng)者實(shí)際支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

 勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年,，沖減培訓(xùn)費(fèi)20％。



 第十條 用人單位對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)合同期滿的,，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，但本人要求終止的除外,。



 第十一條 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，而應(yīng)延長(zhǎng)到孕期,、產(chǎn)期、哺乳期滿為止,。



 第十二條 勞動(dòng)者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的,，勞動(dòng)合同自行解除，但必須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。



 第十三條 按照《
勞動(dòng)法》第
二十四條,、第
二十六條、第
二十七條和第
三十二條（二）,、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或因合同期滿終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作1年以上10年以下（含10年）的,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資（按解除合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的實(shí)得平均工資計(jì)發(fā),，下同）；在本單位工作10年以上的,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)半月的工資；在本單位工作時(shí)間不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給,。

 合同期滿終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資,，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的工資。



 第十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn),。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,。



 第十五條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工的部分,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的工資性補(bǔ)貼,。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7－9％,，所需資金計(jì)入成本,。



 第十六條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿后,，按《
勞動(dòng)法》第
二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第十七條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按國(guó)家和省的規(guī)定收支,、管理,、運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督,，保障勞動(dòng)者在年老,、患病、工傷,、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,。



 第十八條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，工人身份的勞動(dòng)者到管理崗位工作的,，可享受管理人員的保險(xiǎn)福利待遇,；在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的,，可按照國(guó)家關(guān)于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù),；退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給住房修繕費(fèi)或建房補(bǔ)助費(fèi),。

 企業(yè)管理人員到工人崗位工作的,，在崗期間的保險(xiǎn)福利待遇按對(duì)工人的規(guī)定執(zhí)行；在工人崗位到達(dá)退休年齡時(shí),，在管理崗位工作不滿20年的,，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對(duì)工人的退休規(guī)定執(zhí)行,。



 第十九條 富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn),、待崗時(shí)間超過(guò)半年，企業(yè)確實(shí)無(wú)法安置的,，經(jīng)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意,，可以解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理失業(yè)登記,，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金,。



 第二十條 勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位，應(yīng)先與原單位解除勞動(dòng)合同,，然后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）手續(xù),。



 第二十一條 用人單位違反本辦法訂立、解除勞動(dòng)合同或不鑒證勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正,，并視其情節(jié)輕重,，分別處以5000元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第二十二條 勞動(dòng)者違反本辦法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正,，拒不改正的,，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令扣銷(xiāo)其社會(huì)保險(xiǎn)基金；用人單位可以按照勞動(dòng)合同向其索取經(jīng)濟(jì)賠償,。



 第二十三條 用人單位違反本辦法,，不按期足額支付解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或工資性補(bǔ)貼的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正,，并按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金。



 第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 第二十五條 用人單位違反本辦法,，不按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納,；逾期不繳的,，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳數(shù)額5‰的滯納金,。



 第二十六條 罰款應(yīng)當(dāng)開(kāi)具財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰款收據(jù),，罰款一律繳同級(jí)財(cái)政。



 第二十七條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,，可依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議,，也不向人民法院起訴,，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《
勞動(dòng)法》及本省有關(guān)規(guī)定處理。



 第二十九條 本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十條 本辦法自1995年7月1日起施行,。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。