• 【發(fā)布單位】江蘇省徐州市
• 【發(fā)布文號(hào)】徐州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第1號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-07-31
• 【生效日期】2009-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

徐州市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

徐州市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例
 
（2008年6月26日徐州市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議制定 2008年7月24日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議批準(zhǔn) 2008年7月31日徐州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第1號(hào)公布 自2009年1月1日起施行）






第一條 為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，促進(jìn)用人單位依法用工，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本條例。




第二條 本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,，是指工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。




第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作,，適用本條例,。




第四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督,、實(shí)事求是,、依靠群眾、與有關(guān)部門密切合作的原則,。




第五條 市,、縣（市、區(qū)）總工會(huì),、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)和鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）工會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì),、基層工會(huì)負(fù)責(zé)本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）,、本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作,。



 勞動(dòng)保障,、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān),、環(huán)保,、工商、衛(wèi)生,、人事,、監(jiān)察、公安,、司法,、國(guó)資、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)行政部門,，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)支持工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作,。




第六條 市、縣（市,、區(qū)）總工會(huì)與同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合建立勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度,、勞動(dòng)違法案件處理反饋制度、勞動(dòng)者權(quán)益保障評(píng)價(jià)制度和嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)單位的記錄、公示制度,。




第七條 市,、縣（市,、區(qū)）總工會(huì),、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)，鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）,、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；基層工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組或者工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員,。



 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組,，由工會(huì)聘任的勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和組織下開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相關(guān)工作,。




第八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：



 （一）熟悉勞動(dòng)法律,、法規(guī)；



 （二）遵紀(jì)守法,、公道正派,，能夠維護(hù)職工合法權(quán)益；



 （三）經(jīng)過縣級(jí)以上總工會(huì)培訓(xùn)合格,，取得工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證,。




第九條 工會(huì)依法對(duì)用人單位下列情況進(jìn)行監(jiān)督：



 （一）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)者平等就業(yè)和同工同酬規(guī)定的情況；



 （二）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立,、履行,、變更、解除,、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；



 （三）履行集體合同,、工資集體協(xié)議,、女職工權(quán)益保障集體協(xié)議的情況；



 （四）執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時(shí)間,、加班工資,、工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的情況；



 （五）執(zhí)行工作時(shí)間,、休息休假規(guī)定的情況,；



 （六）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況,；



 （七）執(zhí)行勞動(dòng)者養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；



 （八）執(zhí)行女職工,、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況,；



 （九）執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況,；



 （十）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的情況,；



 （十一）執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助,、配合工會(huì)依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。




第十條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)報(bào)告,，并提出處理建議。



 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的,，可以向工會(huì)或者工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員舉報(bào)和投訴。




第十一條 對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的舉報(bào)和投訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾?，及時(shí)處理并反饋,。



 在舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)其合法權(quán)益,。




第十二條 對(duì)舉報(bào)和投訴用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉,；交涉未果的,，可以向政府有關(guān)行政部門移送，要求依法處理,；鎮(zhèn)（街道）以上的工會(huì),、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)也可以委派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)入本轄區(qū),、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的用人單位,，履行監(jiān)督、調(diào)查職責(zé),。



 政府有關(guān)行政部門調(diào)查處理工會(huì)移送的案件時(shí),，可以邀請(qǐng)工會(huì)派員參加。




第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查,、取證時(shí),，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料,。被調(diào)查單位不得拒絕、妨礙,、隱瞞真相,。



 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章,，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。




第十四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查,、取證時(shí),，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：



 （一）參加調(diào)查,、取證的人員不少于二人,，并出示委托調(diào)查證明和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證；



 （二）全面,、客觀地收集用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)有關(guān)的材料；



 （三）為舉報(bào)人保密,，保守用人單位的商業(yè)秘密,。



 委托調(diào)查證明應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)查人員、調(diào)查事項(xiàng),、調(diào)查范圍等內(nèi)容,。




第十五條 通過調(diào)查，工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書》,，要求用人單位予以整改,。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi),，將整改情況書面回復(fù)工會(huì),。



 用人單位拒不整改的，市,、縣（市,、區(qū)）總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門,、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)有關(guān)行政機(jī)構(gòu)遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書》,。有關(guān)行政部門或者行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會(huì)。




第十六條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的建議；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的,，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的建議,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。



 工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，用人單位必須及時(shí)作出處理決定,。




第十七條 工會(huì)依法參加有關(guān)行政部門對(duì)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查處理,，提出意見,，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人和直接主管人員的法律責(zé)任。




第十八條 工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露,。




第十九條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間,，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會(huì)的同意,，不得調(diào)動(dòng)其工作崗位,。




第二十條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),，侵犯其合法權(quán)益行為提起仲裁或者訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供支持和幫助。




第二十一條 各級(jí)人民政府和工會(huì)對(duì)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個(gè)人,，以及模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的用人單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。




第二十二條 用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作,、拒絕工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查,、取證，或者對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的,，工會(huì)可以向有關(guān)行政部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書》,，由有關(guān)行政部門依法處理。




第二十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員違反本條例的規(guī)定,，不依法履行職責(zé),、損害勞動(dòng)者或者用人單位合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，取消其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第二十四條 政府有關(guān)行政部門的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)所在單位或者行政監(jiān)察部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予行政處分。




第二十五條 本條例自2009年1月1日起施行,。