• 【發(fā)布單位】江蘇省徐州市
• 【發(fā)布文號】徐州市人民代表大會常務(wù)委員會公告第1號
• 【發(fā)布日期】2008-07-31
• 【生效日期】2009-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

徐州市工會勞動法律監(jiān)督條例

徐州市工會勞動法律監(jiān)督條例
 
（2008年6月26日徐州市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議制定 2008年7月24日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議批準 2008年7月31日徐州市人民代表大會常務(wù)委員會公告第1號公布 自2009年1月1日起施行）






第一條 為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，維護勞動者的合法權(quán)益,，促進用人單位依法用工，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實際，制定本條例,。




第二條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督,，是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行的有組織的群眾監(jiān)督,。




第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督工作,，適用本條例。




第四條 工會勞動法律監(jiān)督工作,，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督,、實事求是、依靠群眾,、與有關(guān)部門密切合作的原則,。




第五條 市、縣（市,、區(qū)）總工會,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會和鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督工作,；產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會,、基層工會負責(zé)本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）,、本單位的工會勞動法律監(jiān)督工作。



 勞動保障,、安監(jiān),、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保,、工商,、衛(wèi)生、人事,、監(jiān)察,、公安、司法,、國資,、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)行政部門，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)支持工會開展勞動法律監(jiān)督工作,。




第六條 市,、縣（市、區(qū)）總工會與同級人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合建立勞動法律監(jiān)督檢查制度,、勞動違法案件處理反饋制度,、勞動者權(quán)益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規(guī)單位的記錄,、公示制度,。




第七條 市、縣（市,、區(qū)）總工會,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會，鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）,、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會；基層工會根據(jù)職工人數(shù)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督小組或者工會勞動法律監(jiān)督員,。



 工會勞動法律監(jiān)督委員會和工會勞動法律監(jiān)督小組,，由工會聘任的勞動法律監(jiān)督員組成，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)和組織下開展工會勞動法律監(jiān)督相關(guān)工作,。




第八條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：



 （一）熟悉勞動法律,、法規(guī)；



 （二）遵紀守法,、公道正派,，能夠維護職工合法權(quán)益；



 （三）經(jīng)過縣級以上總工會培訓(xùn)合格，取得工會勞動法律監(jiān)督證,。




第九條 工會依法對用人單位下列情況進行監(jiān)督：



 （一）執(zhí)行國家有關(guān)勞動者平等就業(yè)和同工同酬規(guī)定的情況,；



 （二）執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行,、變更,、解除、終止和續(xù)訂勞動合同規(guī)定的情況,；



 （三）履行集體合同,、工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保障集體協(xié)議的情況,；



 （四）執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時間,、加班工資、工資標準等有關(guān)勞動報酬規(guī)定的情況,；



 （五）執(zhí)行工作時間,、休息休假規(guī)定的情況；



 （六）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生,、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況,；



 （七）執(zhí)行勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況,；



 （八）執(zhí)行女職工,、未成年工和殘疾職工特殊保護規(guī)定的情況；



 （九）執(zhí)行職業(yè),、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況,；



 （十）內(nèi)部勞動規(guī)章制度制定和執(zhí)行的情況,；



 （十一）執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)其他規(guī)定的情況。



 用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助,、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作,。




第十條 工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī),，應(yīng)當(dāng)及時向工會報告,，并提出處理建議。



 勞動者認為用人單位違反勞動法律,、法規(guī)的,，可以向工會或者工會勞動法律監(jiān)督員舉報和投訴。




第十一條 對違反勞動法律、法規(guī),，侵犯勞動者合法權(quán)益行為的舉報和投訴,，工會應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾恚皶r處理并反饋,。



 在舉報人受到打擊報復(fù)時,，工會應(yīng)當(dāng)維護其合法權(quán)益。




第十二條 對舉報和投訴用人單位違反勞動法律,、法規(guī)的,，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉；交涉未果的,，可以向政府有關(guān)行政部門移送,，要求依法處理；鎮(zhèn)（街道）以上的工會,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會,、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會也可以委派工會勞動法律監(jiān)督員進入本轄區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的用人單位,，履行監(jiān)督,、調(diào)查職責(zé)。



 政府有關(guān)行政部門調(diào)查處理工會移送的案件時,，可以邀請工會派員參加,。




第十三條 工會勞動法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時,，有權(quán)查閱,、復(fù)制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關(guān)的資料,。被調(diào)查單位不得拒絕,、妨礙、隱瞞真相,。



 現(xiàn)場調(diào)查的筆錄,，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的,，由調(diào)查人員注明情況,。




第十四條 工會勞動法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時,，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：



 （一）參加調(diào)查,、取證的人員不少于二人，并出示委托調(diào)查證明和工會勞動法律監(jiān)督證,；



 （二）全面,、客觀地收集用人單位違反勞動法律,、法規(guī)有關(guān)的材料；



 （三）為舉報人保密,，保守用人單位的商業(yè)秘密,。



 委托調(diào)查證明應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)查人員、調(diào)查事項,、調(diào)查范圍等內(nèi)容,。




第十五條 通過調(diào)查，工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律,、法規(guī),，損害勞動者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》,，要求用人單位予以整改,。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》之日起十五個工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會,。



 用人單位拒不整改的,，市、縣（市,、區(qū)）總工會,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會可以向同級人民政府有關(guān)行政部門、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有關(guān)行政機構(gòu)遞交《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》,。有關(guān)行政部門或者行政機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》之日起十五個工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會,。




第十六條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè),，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的建議,；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的建議,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時答復(fù),。



 工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場,，用人單位必須及時作出處理決定,。




第十七條 工會依法參加有關(guān)行政部門對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調(diào)查處理,，提出意見,，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人和直接主管人員的法律責(zé)任,。




第十八條 工會對違反勞動法律,、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,，可以通過新聞媒體進行披露,。




第十九條 工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間,，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意,，不得調(diào)動其工作崗位,。




第二十條 勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī),，侵犯其合法權(quán)益行為提起仲裁或者訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)對其提供支持和幫助。




第二十一條 各級人民政府和工會對開展工會勞動法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個人,，以及模范遵守勞動法律,、法規(guī)的用人單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰,、獎勵,。




第二十二條 用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工作,、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進行監(jiān)督檢查和調(diào)查,、取證，或者對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復(fù)的,，工會可以向有關(guān)行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》,，由有關(guān)行政部門依法處理。




第二十三條 工會勞動法律監(jiān)督員違反本條例的規(guī)定,，不依法履行職責(zé),、損害勞動者或者用人單位合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,；情節(jié)嚴重的,，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第二十四條 政府有關(guān)行政部門的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會勞動法律監(jiān)督工作的,，由同級工會或者上級工會提請所在單位或者行政監(jiān)察部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴重的，給予行政處分,。




第二十五條 本條例自2009年1月1日起施行,。